- 四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题 - 立即发布:2024 年 11 月 1 日 更多信息:Ron Dresner dresner@ebri.org (华盛顿特区)——员工福利研究所 (EBRI) 和 Greenwald Research 今天发布的 2024 年工作场所健康调查结果发现,工人对健康的担忧呈下降趋势,但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。此外,四分之三的工人表示他们目前的债务水平是一个问题。第五次年度工作场所健康调查考察了工人对工作场所的就业福利的态度,以及广泛的财务和心理健康、就业健康保险和退休福利问题。“工人普遍同意他们的雇主有责任确保员工精神健康、身体健康和财务健康,”EBRI 财富和健康福利研究助理 Jake Spiegel 解释说。“正在取得进展。但是,我们仍然看到一些工作场所压力源。七成员工担心雇主会减少或取消退休福利,半数员工表示,为退休存够钱是他们的第一大压力源。” 2024 年调查报告的主要亮点包括: • 对幸福感的担忧呈下降趋势,但仍有一半人对自己的财务状况表示至少中等程度的担忧。2024 年对精神健康的担忧有所下降,员工对自己担忧程度的平均评分为 5.5 分(满分 10 分),而 2023 年为 5.8 分。此外,对财务和身体健康的担忧总体呈下降趋势,2022 年至 2024 年间,对财务健康的担忧从 6.9 分下降到 6.3 分,对身体健康的担忧从 6.2 分下降到 5.7 分(满分 10 分)。 • 退休储蓄。虽然有一半的工人表示,为退休储蓄足够的钱给他们带来了最大的压力,但十分之六的工人表示,他们的退休储蓄计划对他们的财务安全感贡献很大,高于 2023 年。此外,一半的人同意他们的退休计划储蓄是他们唯一重要的应急储蓄,比 2023 年的水平有所下降。• 56% 的工人对目前的工作非常满意或极其满意,只有 14% 的人表示不满意。大约五分之一的工人报告说,他们的公司加大了帮助他们管理整体健康的力度,而三分之二的工人报告说,他们公司的努力保持不变。• 工人对他们的福利待遇的满意度与前几年相似,最大的改进是雇主贡献的增加和财务健康福利/资源。与前几年相比,十分之四的人对他们的福利待遇非常/非常满意。建议的最大改进是雇主提供更多的财务贡献(51%),更多资源/福利以帮助改善财务状况(32%)、更多选择(31%)和带薪休假转换(31%)。• 随着人工智能工具的普及,许多工人似乎已经做好了准备。超过一半(57%)的人表示他们乐于在工作中使用人工智能工具,大多数人(51%)表示人工智能工具可以帮助他们更有效或更高效地完成工作。不到三分之一(31%)的受访者表示,他们担心人工智能的普及可能会威胁到他们的工作。“虽然过去两年对福祉的担忧呈下降趋势,但一些美国工人仍然面临着满足基本需求的挑战。在报告其水平的四分之三的人中
Course Credits 1 Security analysis and Portfolio Management FIN 2 2 Trading Strategies and Evaluation FIN 2 3 Mergers and Acquisitions FIN 2 4 Organizational Transformation and Change Management GMS 2 5 Global Leadership Strategies GMS 2 6 Data Analytics IT 2 7 Enterprise Resource Planning (ERP) Systems IT 2 8 Software Product Management IT 2 9 Management of Global Sourcing ITOL 2 10 Consumer Behavior MKT 2 11 Advertising and Promotion Management MKT 2 12 Digital Marketing MKT 2 13农村营销MKT 2 14出口TRD的部门战略2 15财务建模2 16金融科技FIN 2 17项目评估和金融财务21 18竞争策略2 18竞争战略GMS 2 19战略联盟(Workshop)GMS 2 20领导力实验室GMS GMS 2 20数据模型2 21数据建模2 22 22 Agri-carmotity Itol Martergity Itol Martivity Martivity Marterge and Martivit and Martivit 2 24品牌2 22 24销售MKT 2 24销售Mkt 2 24 MKT 2 26 Strategy Execution & Tools (Simulation) GMS 2 27 Management Consulting GMS 2 28 Alternative Investments FIN 2 29 Financial Risk Management FIN 2 30 New Venture Creation & Startups GMS 2 31 Online Business and E-commerce IT 2 32 Managing Global Compliance in Exports TRD 2 33 Machine Learning & Artificial Intelligence IT 2 34 Marketing Research MKT 2 35 Crisis Management GMS 2 36 B2B Marketing MKT 2
Sandeep Agarwala博士,儿科手术系Nasreen Akhtar博士,生理学系Dalim Baidya博士,麻醉医学,止痛医学和重症监护局,Deretu Bhari博士,皮肤病学和Venereologicy和Venereologicy和Venereologicy and Tenereology and Tenereology Dr. Anjan dhua博士,Dh dhua博士。Ambedkar Irch Dr Vivek Gupta博士,R.P.眼科科学中心托尼·乔治·雅各布博士,解剖学系西德·贾恩博士,jpna创伤中心泌尿外科部拉吉·库马尔博士泌尿外科,泌尿科副院长(学术界)和泌尿外科副院长R. laksrics drake decress and泌尿外科R. Lodha Dr. cardiacriacs of Cardiactiac Boceniactric of Cardiactriactriactriac jpna创伤中心jpna创伤中心的法医医学系Kalpana Luthra博士,生物化学系Purva Mathur博士,jpna创伤中心实验室医学系,痛苦医学和关键部门的疼痛医学和关键部门的痛苦医学和关键部门的疼痛医学和关键部门是胃肠道依赖性手术和Liver Transplanthar的疼痛医学和关键部Pratap Sharan,精神病学系Alpana Sharma博士,生物化学系Deepti Vibha博士,神经科学中心神经病学系
如果(a)在定价日或之前的最后一个交易日,纳斯达克美国存托凭证的收盘价(按每股折算)等值的港元超过本文件所述的最高公开发行价,及╱或(b)我们认为根据专业及机构投资者在簿记过程中所表达的兴趣水平,将国际发售价定为高于最高公开发行价的水平符合本公司作为上市公司的最佳利益,则我们可能会将国际发售价定为高于最高公开发行价的水平。如果国际发售价等于或低于最高公开发行价,则公开发行价必须定为等于国际发售价的价格。在任何情况下,我们均不会将公开发行价定为高于本文件所述的最高公开发行价或国际发售价。
最高法院周二维持了 2014 年哈里亚纳邦锡克教谒师所(管理)法案的宪法有效性。由 Hemant Gupta 法官领导的两名法官组成的法庭驳回了哈里亚纳邦政府试图夺取 Shiromani 谒师所 Prabandhak 委员会 (SGPC) 所拥有的谒师所控制权的主张。最高法院表示,这些请愿已被驳回,该法案的有效性得到维持。请愿人 Harbhajan Singh 曾在最高法院对哈里亚纳邦立法提出质疑,他认为州议会无权成立谒师所管理机构,因为这种权力保留在议会手中。哈巴詹·辛格表示,该立法违反了 1925 年的《锡克教锡克教谒师所法》、《1956 年国家重组法》、《1966 年旁遮普重组法》以及 1957 年的《州际公司法》。最高法院在听取了所有利益相关者的意见后,于 9 月 2 日作出了判决,其中包括在最高法院争论不休的两个主要对立党派——HSGMC 和 SGPC(Shiromani Gurdwara Par bandhak 委员会)。最高法院于周二在听取了所有利益相关者的意见后作出了判决。
香港交易及结算所有限公司、香港联合交易所有限公司及香港中央结算有限公司对本招股说明书的内容概不负责,亦不对其准确性或完整性作出任何陈述,并明确表示,对于因本招股说明书全部或部分内容而产生或因依赖该等内容而引致的任何损失,概不承担任何责任。本招股说明书的副本连同附录五“交付香港公司注册处处长并可供查阅的文件 – 交付香港公司注册处处长的文件”一节所列文件,已根据《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法例第 32 章)第 342C 条的规定,由香港公司注册处处长登记。证券及期货事务监察委员会及香港公司注册处对本招股章程或上述任何其他文件的内容概不负责。我们预期发售股份的定价将由联席代表(代表其本身及代表承销商)与本公司于定价日期协商确定。定价日期预期为 2022 年 6 月 27 日星期一或前后,且无论如何不迟于 2022 年 7 月 4 日星期一。除非另有公布,否则公开发售价将不超过每股发售股份 22.80 港元。倘因任何原因,我们与联席代表(代表其本身及代表承销商)就发售股份的定价意见不一,则全球发售将不会进行并失效。如果 (a) 纽约证券交易所美国存托凭证在定价日或之前的最后一个交易日的收盘价(按每股折算)等值港元超过本招股说明书中规定的最高公开发行价,及╱或 (b) 我们认为,根据专业及机构投资者在累计投标过程中所表达的兴趣水平,将国际发行价定为高于最高公开发行价的水平符合本公司作为上市公司的最佳利益,则我们可能会将国际发行价定为高于最高公开发行价的水平。如果国际发行价等于或低于最高公开发行价,则公开发行价必须定为与国际发行价相等的价格。此类理由载于本招股说明书“承销”一节。在任何情况下,我们均不会将公开发售价定得高于本招股章程所载最高公开发售价或国际发售价。联席代表(代表其本身及承销商)可在本公司同意下,于香港公开发售申请截止日期当日早上或之前任何时间减少根据全球发售发售的发售股份数目。在此情况下,本公司将不迟于香港公开发售申请截止日期当日早上在联交所网站www.hkexnews.hk及本公司网站ir.tuya.com刊登公告。进一步详情载于本招股章程“全球发售的架构”及“如何申请香港发售股份”两节。作出投资决定前,潜在投资者应仔细考虑本招股章程所载的所有资料,包括本招股章程“风险因素”一节所载的风险因素。如果在上市日期上午 8 时前发生某些事件,则香港包销商根据香港包销协议认购香港发售股份及促使认购者认购香港发售股份的责任可由联席代表(代表其本身及代表香港包销商)终止。本公司通过不同投票权控制。潜在投资者应注意投资具有不同投票权架构的公司的潜在风险,尤其是不同投票权受益人的利益可能不一定与我们股东的整体利益一致,而不同投票权受益人的利益将对股东决议的结果产生重大影响。有关我们 WVR 结构相关风险的更多信息,请参阅本招股说明书中标题为“风险因素——与 WVR 结构相关的风险”的段落。潜在投资者应在经过适当和仔细的考虑后才决定投资本公司。本公司的 ADS 每股代表一股 A 类普通股,在纽约证券交易所上市交易,股票代码为“TUYA”。2022 年 6 月 17 日(美国东部时间)在纽约证券交易所报告的 ADS 最新售价为每股 2.25 美元。就全球发售而言,我们已向美国证券交易委员会提交了 F-3 表格注册声明和初步招股说明书补充文件,并计划向美国证券交易委员会提交最终招股说明书补充文件,以根据美国证券法登记股份出售。美国证券交易委员会或任何州证券委员会均未批准或否决这些证券,也未确定本招股说明书是否真实或完整。任何相反的陈述都是刑事犯罪。
水泥及熟料销量(千吨) 388,795 391,248 -0 .6% 商品混凝土销量(千立方米) 111,527 111,803 -0 .2% 混凝土骨料销量(千吨) 78,907 52,384 50 .6% 石膏板销量(百万平方米) 2,015 1,966 2 .5% 玻璃纤维纱销量(千吨) 2,884 2,478 16 .4% 风电叶片销量(兆瓦) 17,322 10,829 60 .0% 工程服务收入(人民币百万元) 39,915 40,376 -1 .1% 水泥及熟料平均售价(人民币每吨) 320.9 332 .7 -3 .5% 商品混凝土平均售价(元/立方米) 458.6 464 .3 -1 .2% 混凝土骨料平均售价(元/吨) 50.0 59 .1 -15 .4% 石膏板平均售价(元/平方米) 5.28 5 .45 -3 .1% 玻璃纤维纱平均售价(元/吨) 4,650 4,890 -4 .9% 风电叶片平均售价(元/兆瓦) 761,844 657,180 15 .9%
水泥及熟料销量(千吨) 388,795 391,248 -0 .6% 商品混凝土销量(千立方米) 111,527 111,803 -0 .2% 混凝土骨料销量(千吨) 78,907 52,384 50 .6% 石膏板销量(百万平方米) 2,015 1,966 2 .5% 玻璃纤维纱销量(千吨) 2,884 2,478 16 .4% 风电叶片销量(兆瓦) 17,322 10,829 60 .0% 工程服务收入(人民币百万元) 39,915 40,376 -1 .1% 水泥及熟料平均售价(人民币每吨) 320.9 332 .7 -3 .5% 商品混凝土平均售价(元/立方米) 458.6 464 .3 -1 .2% 混凝土骨料平均售价(元/吨) 50.0 59 .1 -15 .4% 石膏板平均售价(元/平方米) 5.28 5 .45 -3 .1% 玻璃纤维纱平均售价(元/吨) 4,650 4,890 -4 .9% 风电叶片平均售价(元/兆瓦) 761,844 657,180 15 .9%
香港交易及结算所有限公司、香港联合交易所有限公司及香港中央结算有限公司对本招股说明书的内容概不负责,亦不对其准确性或完整性作出任何陈述,并明确表示,对于因本招股说明书全部或部分内容而产生或因依赖该等内容而引致的任何损失,概不负责。本招股说明书的副本连同本招股说明书附录七“交付香港公司注册处处长并可供查阅的文件”一节所列的文件,已根据香港《公司(清盘及杂项条文)条例》(香港法例第 32 章)第 38D 条的规定,向香港公司注册处处长登记。香港证券及期货事务监察委员会及香港公司注册处处长对本招股说明书或上述任何其他文件的内容概不负责。在作出投资决定前,潜在投资者应仔细考虑本招股说明书所载的所有信息,包括本招股说明书“风险因素”一节所载的风险因素。发售价预计将由联席全球协调人(代表其自身及承销商)与本公司于定价日协商确定。定价日期预计为 2021 年 3 月 5 日(星期五)或前后,且无论如何不迟于 2021 年 3 月 9 日(星期二)。除非另有公布,否则发售价将不超过每股发售股份 3.92 港元,目前预计不低于每股发售股份 2.48 港元。联席全球协调人(为其自身及代表承销商)可经本公司同意,于香港公开发售申请截止日期当日早上或之前的任何时间,将发售股份数目及╱或发售价范围减至低于本招股章程所载的水平。在此情况下,有关减少发售股份数目及╱或发售价范围的通知将不迟于香港公开发售申请截止日期当日早上刊登于本公司网站www.morimatsu-online.com及联交所网站www.hkexnews.hk。进一步详情载于本招股章程「全球发售的架构」及「如何申请香港发售股份」两节。该等理由载于本招股章程「承销」一节。倘因任何原因,联席全球协调人(代表其本身及代表承销商)与本公司未能就发售价达成协议,则全球发售(包括香港公开发售)将不会进行并将失效。倘于上市日期上午八时正前出现若干理由,联席全球协调人(代表其本身及代表香港承销商)可终止香港承销商根据香港承销协议所承担的责任。请参阅该节以了解更多详情,这一点很重要。发售股份并无且不会根据美国证券法或美国任何州证券法登记,且不得在美国境内或向美国人士或为美国人士的账户或利益发售、出售、质押或转让,但获豁免或不受美国证券法登记要求约束的交易除外。本次发行股份将根据美国证券法 S 条例在美国境外通过离岸交易发行和出售。