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008 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
010 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
040 - 威斯康星州交通部
投标人声明，如果中标，他们将执行合同协议，在本文规定的时间内开始和完成工作，并将为合同履行金额和合同全额付款提交良好且足够的保证金。如果中标，投标人应根据威斯康星州法规第 779.14 节的要求支付所有索赔，并应承担和解除根据威斯康星州法规第 102 章及其所有修订法案规定的所有伤害责任。根据适用于本合同的《道路和桥梁建设标准规范》，他们还应对因自己或其雇员或代理人的疏忽而导致的财产损失或人身伤害负责，这些损失或伤害与本合同项下的工作有关。在履行本合同项下的工作时，承包商同意遵守所有适用的州和联邦有关就业非歧视的法规。任何符合条件的人员不得因年龄、种族、宗教、肤色、性别、国籍或血统、残疾、逮捕或定罪记录（根据第 111.32 条）、性取向、婚姻状况、军事预备役成员资格、诚实测试、基因测试和合法产品的外部使用而被排除在就业之外或以其他方式受到歧视。本规定应包括但不限于以下内容：就业、升级、降职或调职；招聘或招聘广告；裁员或终止合同；工资率或其他形式的补偿，以及培训选择，包括学徒制。承包商进一步同意确保所有申请人和雇员享有平等的就业机会，并采取积极行动，以实现具有代表性的劳动力。承包商同意在显眼且易于访问的地方张贴通知和海报，阐明非歧视条款的规定，供员工和求职者使用。如果州政府官员（第 19.42 节，统计）或州政府官员持有至少 10% 权益的组织是本协议的一方，则除非向威斯康星州道德委员会进行适当的披露，否则本合同可由州政府撤销。
印度政府
安置在环境、森林和气候变化部 IPMU、NATCOM 部门 1. 欢迎按照规定格式申请环境、森林和气候变化部 NATCOM 部门 IPMU 的一名 (01) 二级科学顾问 (温室气体清单) 职位，该职位将负责 GEF-UNDP-环境、森林和气候变化部项目，负责编制向新德里环境、森林和气候变化部提交的国家信息通报和两年期透明度报告。申请截止日期为 2024 年 11 月 24 日。申请需要通过电子邮件发送至 natcom.india@undp.org 2. 期限：最初为两年。根据绩效评估和双方意愿，可进一步延长，最长可达 4 年（即到 2028 年）或项目持续时间，以较早者为准。 3. 申请方式：感兴趣的申请人可以按照附件 I 中的形式提交申请，表明有兴趣在环境、森林和气候变化部工作。申请材料须在环境、森林和气候变化部网站上发布广告后 30 天内，通过电子邮件发送至 natcom.india@undp.org，主题为“申请二级科学顾问（温室气体清单）职位”，截止日期为 2024 年 11 月 24 日。不完整的申请将被立即拒绝，截止日期后收到的申请将不予考虑。该部不会支付参加面试的 TA/DA。环境、森林和气候变化部保留取消上述职位招聘广告的权利，无需给出任何理由。 4. 工作地点：环境、森林和气候变化部 IPMU，NATCOM 小组，新德里 5. 详情：必备和期望的资格和经验、职责和责任以及合并月薪的详情如下：职权范围：招聘 01 名二级科学顾问（温室气体清单）
五年劳动力计划 2019 至 2023 财年
招聘、考试和就业办公室 (HR/REE) 管理着一个全国性的招聘平台，其中包括一支由 26 名外国和公务员招聘人员组成的团队以及一支专门的营销团队。这些活动具有战略意义，旨在招募多元化、有竞争力的潜在员工，从而确保拥有一支代表美国人民的高绩效劳动力队伍。16 名团队成员被派往美国东西海岸，担任常驻外交官 (DIR)，负责制定和实施针对其指定区域受众的招聘活动。其他驻扎在华盛顿特区的招聘人员负责协调特定的多元化投资组合和专业职业招聘。他们共同推广部门的各种专业职业机会、实习和奖学金，利用营销团队与签约广告代理商合作开发的招聘材料。除了在公共场所举行的面对面信息发布会和一对一会议外，招聘人员还通过网络和专业组织与专业人士接触，并与美国政府计划（如白宫关于 HBCU 的倡议）合作。该团队与学术利益相关者、世界事务委员会、州和地方多样性和包容性官员、国会办公室和其他机构建立关系，以发现有前途的候选人。外交官和华盛顿特区的招聘人员特别关注推广皮克林和兰格尔奖学金计划，这些计划对于为外交部门带来更多多样性至关重要。他们还吸引数千名申请带薪和无薪实习的学生，鼓励不同的候选人在学术生涯早期体验该部门的工作。营销团队负责管理该部门的招聘广告、职业网站、移动应用程序、社交媒体和招聘技术，并开发视频内容以提高人们对该部门职业机会的认识。
地区招聘官员协调员（GSF 1 – 外部）
• 空缺职位数：1 • 就业基础：全职，每周 37 小时，以永久合同形式提供*，并遵守 BGN 对当地就业平民的规定。2.简介：区域招聘官协调员的职责是协助副招聘官 (DRO) 和高级招聘官 (SRO) 为廓尔喀旅 (BG) 规划、组织和开展招聘工作。此全职职位为永久性职位，直至 BGN 平民退休年龄达到目前的 60 岁，并且必须成功完成 BGN 的年度评估系统 *“Catch-Up”。该职位持有者负责 BGN 的核心产出之一，并将负责每年选拔最有潜力的新兵加入廓尔喀旅和新加坡廓尔喀特遣队。这将涉及代表英国陆军的年度招募步枪学员和代表新加坡警察部队廓尔喀特遣队 (GCSPF) 的年度招募周期，从来自尼泊尔各地的潜在多达 20,000 名申请者中招募学员。作为招聘交付中的关键职位，ARO（协调员）负责向 SRO 负责，协助执行年度招聘周期的所有阶段；广告、在线注册、第 1 阶段（注册）、第 2 阶段（初步选择）和第 3 阶段（最终选择）。ARO 协调员将利用他们的指挥和管理经验以及对尼泊尔的深入了解，协调 2 倍其他地区招聘官和大约 36 倍高级招聘助理的产出，以规划和执行这些产出。ARO 协调员预计会在招聘期间延长工作时间，在紧迫的期限内工作，并针对一系列不可预见的情况保持诚信、判断力和建议。ARO 协调员直接向 SRO 工作，负责招聘小组的整体协调。最后，ARO 协调员为 SRO 和 DRO 提供决策过程指导，并支持首席招聘官 (CRO) 的意图。BGN 的所有招聘广告（包括此广告）均经过公平公开的竞争。
1 高级招聘助理 SRA ( ...
高级招聘助理 SRA（外部） 英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN)，英国国防部 申请截止日期：2024 年 1 月 25 日 编号：64；发布日期：2024 年 1 月 9 日 内容： 地点 关于工作 福利 你需要知道的事情 申请和更多信息 地点：HQ BGN 英国廓尔喀部队博卡拉 (BGP) 尼泊尔 要求人数：4 关于工作： 简介：招募廓尔喀士兵为英国陆军 (BA) 或廓尔喀部队新加坡警察部队 (GCSPF) 服务是英国廓尔喀部队尼泊尔 (BGN) 的主要产出。每年的选拔过程艰巨且竞争激烈，不仅考验个人品格，还考验体能和学术能力。完成这个过程是一项复杂的挑战，但回报丰厚。除完成任务外，高级新兵助理 (SRA) 还是廓尔喀部队在年度新兵招募期间在整个尼泊尔的代表高度的道德标准以及终极的正直和责任感是英国廓尔喀部队 (BG) 和廓尔喀新加坡特遣队 (GCSPF) 退伍军人担任这一职位的要求。在 BGN，我们的文职人员支持并促进我们招募廓尔喀士兵加入英国军队的能力。在 BGN，我们相信您独特的经历、观点和对世界的理解可以为我们的工作提供重要的视角和贡献。我们认识到，伟大的思想家的想法并不相同，并努力在各个层面增加我们的多元化代表性。作为一个提供平等机会的雇主，我们根据优点雇用、培训和提拔员工，并激励员工创造一个没有歧视的包容性工作场所。我们还提供灵活的工作安排，例如弹性工作时间、工作共享和压缩工作时间。BGN 的所有招聘广告均经过公平公开的竞争。该职位的年工作时间为 1760 小时。职位描述：
新闻和注释
6工作人员）符合Psyche（蝴蝶）的象征。因此，精神病学在医学和治疗科学的万神殿中取得了应有的地位……最后。从魔术到疯狂到马拉迪：这一旅程与蛇的探险之旅紧密相关，因为他们对精神病学的看法是如何感知的。了解我们的历史可以深入了解我们到达今天的位置，并适合2021年学院的庆祝活动。在本期中，您会发现诸如盖伊医院（Guy's Hospital）和他们在开创性医院精神病学（Mindham，第31页）中的作用等机构的历史（请参阅第31页），以对世界大战战场进行精神病干预（请参阅新的，第35页）。也在本版本的页面上行走是隶属于精神病学的几个历史人物的生活：一些隐藏的改革者（请参阅Elman等人，第26页），一些革命者（参见Nolan，第23页）和一些令人震惊的流氓（请参阅Carpenter，第20页）。我们包括了回顾历史的文章，并分析了塑造精神病实践的许多社会政治和经济方面（请参见Ibrahim，Page 14，Ikkos和Dave，第12页），以及过去和现在的挑衅思维问题和现代实践中的差异如何（请参阅FreeDenthal，Page 17）。在这些页面中也是一些鼓舞人心的书籍及其同样令人着迷的评论（参见Mindham，第39页；希尔顿，第40页；和惠特福德，第41页），以及1854年《庇护日报》中相当有趣的招聘广告，今天将是人力资源是人力资源！我们希望您喜欢阅读这个问题，就像我们喜欢将其放在一起。可以在这里找到它们。可以预见，对于大学和霍皮格来说，2021年将是繁忙的一年。要查看Hopsig在2020年所做的事情并计划即将到来的一年，请阅读主席的报告（第8页）。有关该学院即将举行的活动和计划活动的更多信息，请参阅学院档案管理员Francis Maunze（第10页）和图书馆员Fiona Watson（第10页）的文章。我还建议关注该大学的计划历史网络研讨会，该网络研讨会将全年举行。
使用机器学习
工程和技术，海得拉巴摘要在线工作平台的扩散已经引起了欺诈性职位发布的增加，给求职者带来了重大风险，并破坏了就业市场的信誉。本研究论文旨在通过利用机器学习技术来解决假职位识别的紧迫问题。主要目标是开发一种能够准确区分真实和欺骗性的招聘广告的强大自动化工具。所提出的方法利用一系列机器学习算法，结合了监督的学习技术和自然语言处理方法，分析和分类职位发布。通过将单个分类器和集成分类器的集成，系统评估和比较结果，有效地检测了网络上的欺诈性工作发布。这项研究强调了对积极主动方法的需求，并承认了骗子采用的动态策略。强调了机器学习模型的连续改进和适应，以领先于不断发展的欺诈策略。最终，这项研究有助于建立更安全的在线工作市场，促进求职者之间的信任，并减轻与欺骗性职位发布有关的财务和情感风险。关键字：机器学习，监督学习，单个分类器，合奏分类器，自然语言处理1。引言在线工作平台的快速扩展为求职者提供了大大增加的机会，为专业发展提供了各种各样的途径。但是，这种增长也引起了一个普遍的问题 - 假职位发布的普遍流行。这些欺骗性的广告不仅使求职者的财务安全处于危险之中，而且对就业市场的整体可靠性和可信赖性构成了严重威胁。应对有效解决方案的迫切需要，本文旨在通过应用机器学习技术来解决伪造职位的问题。随着骗子在数字景观中采用越来越复杂的策略，我们的重点不仅仅是发现了一个动态系统，该动态系统能够适应欺诈性工作清单背后使用的人使用的策略。该项目的主要目标是使用机器学习算法开发强大的自动化工具
一般实践和数字方法招募中风幸存者参加临床流动性研究：比较分析
背景：参与者招聘仍然是进行临床研究的障碍。中风的残疾性质，通常包括功能性和认知障碍，以及适合许多试验的患者的急性疾病阶段，使招募患者特别复杂且具有挑战性。此外，包括大多数中风幸存者在内的65岁及以上的人已被确定为难以到达的群体，通常在健康研究中，尤其是临床试验中的人数不足。数字媒体可以提供有效的工具来支持临床试验中中风幸存者的入学工作。目的：这项研究的目的是比较招募中风幸存者进行临床流动性研究的通用实践（传统）和数字（在线）方法的有效性。方法：临床流动性研究的招聘始于2018年7月。合格的研究参与者包括18岁及以上的个人，他们有一个中风，目前在社区中是门诊。一般招聘实践包括打电话给中风注册表中列出的个人，与当地的物理治疗师联系，并在整个大学校园内放置学习传单。在2019年5月21日至2019年6月26日之间，该研究还使用社交网络Facebook和搜索引擎营销工具Google Adwords进行了数字促进。招聘广告（AD）包括指向研究页面的链接，转介了点击的用户。使用Lilliefors测试，Welch两样本T检验和Mann-Whitney测试对数据进行了分析。通用实践和数字方法的主要结果包括招聘速度（入学率）和样本特征。显着性设置为p = .05。所有统计分析均在MATLAB 2019b中进行。结果：我们的结果表明，数字招聘方法可以解决有关中风幸存者的招聘挑战。数字招聘方法使我们能够以更快的速度（1.8参与者/周）参加研究参与者，与使用通用方法（0.57参与者/周）相比。我们的发现还表明，数字和一般招聘实践可以达到同等的样本代表性水平。注册中风幸存者的特征因年龄（p = .95）或临床评分而没有显着差异（p = .22; p = .82）。比较了Facebook和Google的成本效益，我们发现Facebook的使用每次点击的成本较低，每个广告每招待会成本。结论：与更传统的招聘实践相比，数字招聘可用于加快参与者招募中风幸存者的招聘，同时还可以实现同等的样本代表性。通用实践和数字招聘方法对于成功招募中风幸存者将很重要。未来的研究可以专注于测试有效性