XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System招聘
AI-FIRST 招聘简介
通用人工智能追求的是广泛而通用的软件“感知能力”，这种能力或多或少涵盖了所有领域，可以像人类一样学习和解决问题，但速度和规模却要快得多（几乎难以想象）。有了这样的系统，用户就可以提供类似人类的查询，例如“给今年从哈佛或耶鲁毕业的所有学生发送一封电子邮件，告知他们一些关于我们公司的信息，并给他们发送一封友好的电子邮件，询问他们是否会在 7 月的某个时候参加私人招聘会”，系统将能够解析请求、理解其含义，并能够真正执行请求。虽然在这个领域已经取得了一些值得注意的工作（例如 OpenAI 的 GPT-3，这是一个在整个互联网上使用数十亿个参数进行训练的系统），但目前还没有任何 AGI 系统投入生产。如果开发/部署这样的系统，将对人类和人类生产力产生巨大影响。
招聘博士后研究员
克利夫兰诊所的心血管创新研究中心 (CIRC) 由 Christopher Nguyen 博士领导，儿童和成人先天性心脏中心 (PACHC) 由 Animesh (Aashoo) Tandon 博士、医学博士、理科硕士领导，他们正在寻找对基于图像的计算建模和人工智能/机器学习在儿童、先天性和成人心血管疾病精准医疗方面感兴趣并具有相关专业知识的博士后研究员。博士后研究员将致力于开发和实施图像分析和 AI/ML 算法以用于心血管疾病的临床应用。具体来说，其中一个项目将专注于法洛四联症修复患者的心血管 MRI 数据集的形状、运动和放射组学分析。申请人还将与克利夫兰诊所-IBM 发现加速器计划合作，特别是因为它涉及成像和多/跨模态数据集中的人工智能。这一独特的职位受益于 CIRC 与儿童和成人先天性心脏中心之间的紧密联系。候选人将与技术和临床合作伙伴互动，推动患者护理朝着新的方向发展。申请人必须拥有或即将获得博士学位，并表现出出色的研究资质。成功的候选人应拥有生物医学工程、计算机科学、电气工程或相关领域的博士学位，并在医学图像分析、计算机视觉、图像配准和特征提取方面有可证明的成就记录。需要具有 Python、MATLAB 和 C++ 编程经验。
雇主招聘指南
a. 不符合平等就业机会委员会 (EEOC) 标准。b. 似乎基于年龄、残疾、同工同酬/补偿、基因信息、国籍、怀孕、种族/肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、性别表达、退伍军人身份、婚姻状况等歧视申请人。c. 要求申请人在就业前、就业期间和/或就业后做出任何形式的金钱承诺。d. 与私人和/或住宅有关（例如保姆、园艺、驾驶、房屋清洁、家教、搬家、粉刷、维修、老人护理等）。e. 1099 或独立承包商。f. 多层次营销或特许经营。但是，允许为这些雇主的企业部门发布有薪、按小时或津贴的职位。g. 只通过直接佣金（没有基本工资）和/或抽奖来支付报酬。注意：薪酬结构应在发布中向申请人明确披露，小时工职位必须符合最低工资要求。如果进一步的培训和/或执照费用由申请人支付，则应明确披露，包括还款条款（如适用）。UCF CSEL 保留拒绝任何雇主访问 Handshake 的权利，只要雇主宣传的职位包含上述项目。这包括通过招聘信息、活动、个人或群体学生信息等方式发布的广告。2. 雇主将合理处理学生或校友对工作条件的投诉。
