在提供可能的适应性优势的意义上,从非编码DNA从非编码DNA中脱颖而出可能对细胞生理产生负面影响。在这里,我们采用了两种方法来研究人类细胞系中缺乏人类基因组同源物的随机序列和小鼠从头基因。我们表明,这两种AP都会导致细胞克隆的不同生长效应,取决于它们表达的序列。对于随机序列,在关节生长实验中,53%的克隆频率下降,频率增加约8%。降低了,频率增加了3个。单独分析时,每只小鼠基因基因都会触发人类细胞中独特的转录组反应,这主要指示特定的效应,而不是普遍的效应。从头基因开放式阅读框(ORF)的结构分析揭示了一系列内在的疾病得分和/或可折叠性在alpha-helices或beta板上,但这些范围与它们对细胞生长的影响无关。我们的结果表明,从头进化的ORF可以很容易地整合到细胞调节途径中,因为大多数与这些途径的组件相互作用,因此,如果一般条件允许,则可以直接受到正选择。
本研究调查了银行业的人工智能技术如何影响消费者的整体体验。它关注的是消费者个人数字化转型如何影响数字银行的发展,以及这如何进一步影响消费者的期望和体验。它评估了银行如何使用人工智能虚拟代理(如聊天机器人)来改变消费者使用银行设施的方式。最后,本研究调查了新银行在银行业的范围。研究发现,数字化转型导致消费者对银行的期望增加。虽然银行通过虚拟代理彻底改变了他们的客户服务产品,但客户并没有以预期的速度参与其中。研究结果显示,由于消费者知识差距,新银行的运营并未达到预期水平,而银行缺乏向客户宣传的信息。
尽管先前的研究表明一些社会认知的组成过程在正常衰老过程中会下降,但我们仍可以指出一些方法上的局限性。传统的社会认知任务分别评估各个过程,缺乏生态效度。在本研究中,主要目的是提出一种正常衰老中的综合社会认知评估,使用在非沉浸式虚拟现实中开发的原始计算机任务。45 名年轻人 (YA) 和 50 名老年人 (OA) 被要求在模拟城市环境中导航并判断他们遇到的几种情况。这些情况通过展示控制或(传统/道德)违法行为来调查社会规范。在每种情况之后,都会向参与者询问几个问题,以评估他们做出道德判断的能力、情感和认知心理理论、情绪反应和同理心,以及以社会适当或不适当方式行事的倾向。主要结果表明:(i) 随着年龄的增长,检测道德和传统违法行为的能力得以保留;(ii) 参与者的认知 ToM 能力得以保留; (iii) 情感理论与年龄相关衰退,当受害者年老时这种衰退就会消失;(iv) 正常衰老时情绪反应和情感共情会保留;(v) 正常衰老时不恰当的行为意图会增加。这项新任务提供了更自然的条件,是一种有趣的社会认知功能综合测量方法,可以更好地反映日常生活中的社会行为。
本研究调查了供应链参与者之间知识共享的作用,在促进其采用行业4.0技术方面,确定了阻碍或促进这种知识共享的因素。借鉴了深入的单个案例研究,其中包括对德国汽车行业的一家制造公司的19次访谈,以及焦点公司供应链中的五个供应商和客户,该研究确定了以下知识共享方法,以促进采用行业4.0:1)。 2)上游知识流; 3)战略定位; 4)与应用相关性。这些AP促进者被证明受公司相关因素和关系因素的影响。采用基于知识的公司的观点,本研究通过研究知识共享在采用行业4.0中的作用,不仅是从单个焦点公司的角度来解决了当前研究的差距,而且还研究了供应链中上游和下游供应商和客户的角度。在提出知识共享的方法中,基于公司现有资源促进行业4.0的实施时,本研究也与从业人员直接相关。
摘要 - 软件安全对于大多数软件系统至关重要。开发人员必须系统地选择,计划,设计,实施,尤其是维护和进化安全功能 - 减轻攻击或保护个人数据(例如加密术或访问控制)的功能,以确保其软件的安全性。尽管库中通常可以使用安全功能,但是集成安全功能需要编写和维护其他关键安全代码。虽然已经对此类库的使用进行了研究,但令人惊讶的是,开发人员如何工程师的安全功能,如何选择要实现哪些安全功能以及哪些可能需要自定义实施以及对维护的影响知之甚少。结果,我们目前依靠主要基于常识或个体示例的假设。但是,为了为他们提供有效的解决方案,研究人员需要艰苦的经验数据,以了解从业人员的需求以及他们如何看待安全性 - 我们目前缺乏的DATA。为了填补这一空白,我们对26位知识渊博的工业参与者进行了探索性研究。我们研究如何在实践中选择和设计软件系统的安全功能,其代码级别的特征以及从业人员面临的挑战。基于收集的经验数据,我们提供了有关工程实践的见解,并验证了四个常见假设。索引术语 - 安全功能,软件安全性,安全软件开发,设计安全性,开发人员研究
教育是一生的努力,始于子宫,一直持续到死亡。它可以通过允许控制自己成功的生活和生活的环境来帮助个人发挥全部潜力。教育的基础始于一个人的幼儿,为以后的教育进步奠定了基础。如今,幼儿时代越来越多的孩子在玩电子游戏而不是传统游戏上花费大量时间。父母和教育工作者关心当前趋势,因为他们坚信传统的儿童游戏比现代电子或视频游戏更多的技能。传统游戏在幼儿发展的各个方面都可能是有益的,包括身体或运动,社会情感,道德,认知和语言发展。本研究旨在说明传统的克什米尔游戏在确保儿童人物平衡发展方面的重要性。使用的数据取自书籍,个人资源,期刊文章,报纸,网站,政府记录等。主要是定性的。
国家新闻稿 – 巴黎 – 2022 年 6 月 7 日 由 CNRS 和 CEA 共同领导的 DIADEM 1 探索性优先研究计划和基础设施 (PEPR) 旨在通过利用人工智能 (AI) 的力量加速创新材料的使用。该项目于 2022 年 6 月 7 日启动,由 PIA 4 资助,8 年预算近 8500 万欧元。它将专注于创建四个持久的平台,作为“示范”项目的基础,这些项目将使用创新方法展示关键材料。新材料的发现对于应对与能源、交通、能源转型、数字化转型和健康有关的社会挑战至关重要。然而,这些材料变得越来越复杂。人工智能 (AI) 在努力超越这种复杂性并在短时间内解决这些紧迫问题方面至关重要。基于这些新技术的 DIADEM PEPR 是一项雄心勃勃的加速计划,旨在设计并推向市场高性能材料,这些材料既耐用又由非关键和无毒的原材料制成,从而提高法国工业的竞争力,并促进法国的经济发展。 PEPR 的活动将基于分布在法国领土上的四个平台,以综合方式结合建模、数值模拟、人工智能方法、合成筛选技术和高通量表征。这些平台占 DIADEM 总预算的 40%。这些持久平台创造的协同效应将促进材料科学的创新能力。为了证明这一点,在其领域获得国际认可的科学家将基于这些平台开展“示范”项目。其中七个项目(平台和演示)已经启动,另外七个将于 9 月启动,另外三个将于 2022 年底启动。他们将展示感兴趣的材料以及战略技术的发展(3D 和 4D 打印、微流体、机器人化等),还将展示新方法的可行性。PEPR 将把近 40% 的预算用于 30 个项目,这些项目将从 2024 年开始通过三次面向广大法国社区的征集提案来选出,估计法国社区有近 4,000 名科学家。这些项目将依靠 PEPR 创建的平台,并将强调其国际性,尤其是欧洲合作。还将征集一项意向书,用于对法国科学家进行初步和专业培训,预算为 300 万欧元。
摘要:本探索性评论试图通过阐明概念化人工智能在教育中的影响这一新兴现象来从文献中收集证据。该评论利用 PRISMA 框架来审查分析和综合过程,包括语料库中包含的 141 个项目的搜索、筛选、编码和数据分析策略。从评论中提取的主要发现包括人工智能应用的分类法和相关的教学和学习实践,以及帮助教师发展和自我反思在教育中使用人工智能的技能和能力的框架。划分了道德使用的含义和使用人工智能进行教学和学习的一系列命题。本评论的结果有助于更好地理解人工智能如何增强教师在设计、可视化和协调人工智能教学和学习方面的催化剂作用,这反过来将有助于普及基于有意义的数据驱动推理的教学法、领域和学习者模型来呈现计算表示的人工智能系统。
包括一系列活动:1。对公司中小企业和RECP俱乐部的资源效率评估2.Davydiv和Slavuta社区中的工业废物映射3。CE基线研究 - 关键部门和建议的分析4。ce探索性的远见 - 国家背景和战略思维的远见 - KPVCS和转型的结果5。CE在线培训6。 CE业务案例和“如何”指南7。 CE项目建议CE在线培训6。CE业务案例和“如何”指南7。CE项目建议
医科大学。Dena Journal, 5 (3 & 4), 28-37。Hunker, I. K. (2014)。酒店业的工作生活质量——临时工的观点。哥本哈根商学院。Ilkhanizadeh, S., & Karatepe, O. M. (2017)。对航空业企业社会责任后果的考察:工作投入、职业满意度和发声行为。《航空运输管理杂志》,59,8-17。Jayakumar, A., & Kalaiselvi, K. (2012)。工作生活质量——概述。国际市场营销、金融服务和管理研究杂志,1 (10),140-151。Kaiser, H. F. (1991)。主成分的系数 alpha 和 Kaiser-Guttman 规则。心理报告,68 (3),855-858。Krueger, P.、Brazil, K.、Lohfeld, L.、Edward, H. G.、Lewis, D. 和 Tjam, E. (2002)。组织特定的工作满意度预测因素:来自加拿大多地点工作生活质量横断面调查的结果。摘自 http://www.biomedcentral.com/content/pdf/1472-6963-2-6.pdf Lau, R. S. M. (2000)。QWL 和绩效:对服务利润链模型中两个关键要素的临时调查。国际服务业管理杂志,11 (5),422-437。Maurino, D. E.、Reason, J.、Johnston, N. 和 Lee, R. B.(2017)。超越航空人为因素:高科技系统中的安全。NY:劳特利奇。Mirsepasi, N. (2005)。战略人力资源管理和工作关系(展望全球化)。德黑兰:Mir 出版。Nekouei, M. H., Othman, M.Bt., Masud, J.Bt., & Ahmad, A. Bt.(2014)。伊朗政府机构员工的工作生活质量和工作满意度。《基础与应用科学研究杂志》,4 (1),217-229。Otto, J. L., & Webber, B. J.(2013)。美国空军遥控飞机飞行员的心理健康诊断和咨询。《医疗监测月报》,20 (3),3-8。Robbins, S. P. (1989)。组织行为:概念、争议和应用。新泽西:Prentice Hall。Rossi, A. M.、Perrewee, P. L. 和 Sauter, S. L. (2006)。压力和工作生活质量。格林威治:信息时代出版社。Srivastava, S. 和 Kanpur, R. (2014)。(2015)。工作生活质量研究:关键要素及其影响。IOSR-JBM,16 (3),54-59。Thompson,M. N.,& Subich,L. M. (2006)。社会地位与职业决策过程的关系。职业行为杂志,69 (2),289-301。Von dem Knesebeck,O.,Mnich,E.,Angermeyer,M. C.,Kofahl,C.,& Makowski,A.德国之翼空难后抑郁症耻辱感的变化——来自德国人口调查的结果。情感障碍杂志,186,261-265。Walton, R. E. (1975)。工作生活质量标准。在 L. E. Davis, A.B. Cherns 及其同事(编辑),工作质量(第91-104 页)。纽约:自由出版社。Wiegmann, D. A. 和 Shappell, S. A.(2017)。航空事故分析的人为错误方法:人为因素分析和分类系统。纽约:劳特利奇。