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协议-IBEW1245
（b）临时雇员被定义为雇员的雇员，其工作旨在持续六（6）个月以上，但少于两个（2）个日历年。所执行的工作链接到特定的项目，或者预期未来的事件，并以特定的日期消除了该职位。临时员工的使用不会阻止普通雇员的机会，也不会绕过《集体谈判协议》（CBA）标题16所定义的竞标程序，也不遭受第23标题或第19.10和19.11的标题。临时雇员将被要求在其任期期限内保持该职位，而没有竞标权。他们将获得与普通雇员相当的福利，以获取带薪休假，医疗保险，养老金承保范围，并在任务期间遭受标题3的标题3.6。他们将有资格获得附件I（图表）（1）中所述的安全奖金。出于加班工作的目的，偏好将扩展到“常规”塞拉太平洋雇员，并且该公司没有义务平衡临时雇员的加班费，如标题10的标题10.3所指定的。临时员工将不会收到少于工作的最低利率，并且会根据CBA的适当分类工资进展。如果临时雇员的雇用范围超过两个（2）个日历年，则该员工将通过租赁日期和资历日期重新分类为“正常”，等于其临时任期的开始日期。（修订9/23/13）
股东协议
通过设置62。7 MW可再生混合动力项目，用于Aditva Birla Renewables SPV 4 Limited GACL的100％圈养功耗。ab ren及其6个提名人持有Aditya Birla Renewables SPV 4 Limited的100％股权股本截至股东协议执行之日。GACL应在适当的时候获得Aditya Birla Renewables SPV 4的26％的股本资本，并且AB Ren应继续持有Aditya Birla Renewables SPV 4 Limited Aditya Birla Renewables SPV 4的股本的7 4％。股东均应在SPV的将来维持其比例的股权。ABREN和GACL应继续在Aditya Birla Renewables SPV 4 Limited中分别保持其74％和26％的股权。
BGP 协议
与大多数内部网关协议 (IGP) 不同，BGP 仅在会话开始时发送一次完整的路由更新，之后仅发送增量更改。BGP 仅重新计算与这些更新相关的路由信息；它没有像 OSPF 或 IS-IS 中的 SPF 计算那样必须更新所有路由信息的进程。虽然 IGP 的收敛速度可能更快，但 IGP 无法扩展以支持域间路由所需的路由数量。IGP 还缺少 BGP 所携带的路径属性，而这些属性对于选择最佳路由和构建路由策略至关重要。由于路径属性本身就支持路由策略，BGP 是唯一可以在不同自治系统之间使用的协议。这些策略意味着路由信息在用于制定转发决策之前可以被接受、拒绝或更改。这种能力使网络运营商能够高度防范不良路由信息，并根据自身特定需求控制路由信息。
协议列表
ABC Castings Pty Ltd Enterprise Agreement 2024 AE525982 1 PR778882 AG2024/2997 Manufacturing and associated industries 10 September 2024 15 August 2027 Ability WA Nursing Employees (ANF) Enterprise Agreement 2024-2026 AE526913 1 PR781709 AG2024/4135 Social, community, home care and disability services 03 December 2024 2026年6月30日
