机构名称：
¥ 18.0
（b）临时雇员被定义为雇员的雇员，其工作旨在持续六（6）个月以上，但少于两个（2）个日历年。所执行的工作链接到特定的项目，或者预期未来的事件，并以特定的日期消除了该职位。临时员工的使用不会阻止普通雇员的机会，也不会绕过《集体谈判协议》（CBA）标题16所定义的竞标程序，也不遭受第23标题或第19.10和19.11的标题。临时雇员将被要求在其任期期限内保持该职位，而没有竞标权。他们将获得与普通雇员相当的福利，以获取带薪休假，医疗保险，养老金承保范围，并在任务期间遭受标题3的标题3.6。他们将有资格获得附件I（图表）（1）中所述的安全奖金。出于加班工作的目的，偏好将扩展到“常规”塞拉太平洋雇员，并且该公司没有义务平衡临时雇员的加班费，如标题10的标题10.3所指定的。临时员工将不会收到少于工作的最低利率，并且会根据CBA的适当分类工资进展。如果临时雇员的雇用范围超过两个（2）个日历年，则该员工将通过租赁日期和资历日期重新分类为“正常”，等于其临时任期的开始日期。（修订9/23/13）
协议-IBEW1245
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