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学生和校友（CASA）的促进中心学生和校友的进步中心是教职员工的大学枢纽，
完成了研究新兵后，您将在研究周期间获得独家邀请的午餐。本次活动汇集了整个校园各种研究计划和机会的教师和代表，为您提供了与感兴趣计划的专注，个人互动。这对于您来说是一个至关重要的机会，可以扩展网络，了解潜在的学术和专业途径，并获得量身定制的建议，从而极大地影响您未来的研究和职业轨迹。研究新兵是您探索研究潜力并与GSU充满活力的学术界建立联系的垫脚石。您必须能够参加所有7个必需的研讨会。
塔克商学院教职员工手册
顾问委员会由校董会任命，负责就学校目标和项目向塔克商学院院长和教职员工提供咨询；就塔克商学院目标、项目和管理的评估向校长和校董提供咨询。委员会每年召开两次会议。现任委员会成员名单可在此处找到。三、塔克商学院的组织结构A、学院管理院长负责塔克商学院的管理。院长由校长和校董会任命，任期四年，可连任。塔克商学院由院长及其任命的官员和员工管理。院长有权设立新的和撤销现有的办公室和员工职位。院长以外的管理人员由院长任命，并受本手册中规定的政策约束。现任领导团队可在此处找到。B、塔克商学院教职员工组织结构
俄亥俄州立大学生物医学信息学系的任命、晋升和终身教职 (APT) 标准和程序
本文件是对《大学教职员工规则》第 6 章和第 7 章、《学术事务办公室政策和程序手册》第 3 章中每年更新的晋升和终身教职审查程序指南以及医学院和大学的其他政策和程序的补充。教职员工和行政人员受《行政法规》第 3335-6-01 条中阐明的原则的约束。特别是，所有教职员工都有责任充分和知情地参与审查过程，执行《教职员工规则》第 3335-6-02 条中规定的标准以及生物医学信息学系 (BMI) 和医学院的其他特定标准；并在必要时提出负面建议，以保持和提高教职员工的质量。如果这些规则和政策发生变化，部门将遵循新的规则和政策，直到能够更新本文件以反映变化为止。此外，本文件必须至少每四年在任命或重新任命系主任时进行审查并重申或修订一次。该文件必须经学院院长和学术事务办公室批准后才能实施。它阐明了该部门的使命，并根据该使命和学院和大学的使命，阐明了该部门的教师任命、教师晋升、终身任职和奖励（包括加薪）的标准和程序。在批准该文件时，院长和学术事务办公室接受该部门的使命和标准，并委托该部门根据该部门的使命和标准，以高标准评估现任教师和教师候选人。根据大学的平权行动和平等就业机会政策，所有任命、重新任命、晋升和终身教职的决定均不会出现歧视：“俄亥俄州立大学在就业（包括招聘和选拔实践）中，不会因年龄、血统、肤色、残疾、民族、性别、性别认同或表现、基因信息、艾滋病毒/艾滋病状况、军人身份、国籍、怀孕、种族、宗教、性别、性取向、退伍军人身份或法律规定的任何其他基础而歧视任何人。”
教职员工固态物理学研究所，东京大学1。职位标题一个研究助理职位2。
教职员工固态物理研究所，东京大学1。职位第一研究助理职位2。隶属量子材料集团固态物理研究所（ISSP），东京大学（UTOKYO）3。工作地点Kashiwa校园（5-1-5 Kashiwanoha，Kashiwa-shi，Chiba）的变化范围如下：大学将原则上将该人分配到指定地点，不会命令将其重新安置或违反该人的意愿。详细信息符合有关东京大学雇用法规的第4条。4。职位描述和责任ISSP正在寻求年轻的研究人员，有动力推进与量子材料相关的设备物理学研究，包括手性材料，拓扑磁性材料和低维材料，以及在与Miwa教授合作的Spintronics和Condensed Matter Physics领域的新领域。成功的候选人将对薄膜设备的微结构和表征非常感兴趣，并使用尖端光谱法分析。我们对研究所以及国内和国际伙伴关系的合作研究以及对研究生和实验室管理的教育的承诺重视热情。更改的范围如下：可以订购位移，同时服务和借调。但是，原则上，不得违反自己的意愿发出此类命令。5。6。收到工作要约后尽快开始日期。详细信息符合有关东京大学教职员工雇用条例的第4条。资格和要求候选人必须拥有博士学位。或同等学历，或者有望在开始日期之前赚取一项。7。任命持续时间最初的任命为五年，如果表现令人满意，可以再延长五年。8。试用期从就业开始日期起十四天（如Utokyo的“就业条件规则”的第8条所定义）。9。申请截止日期必须在2025年2月26日（星期三）（日本时间）收到所有文件。10。申请文件（i）一般应用：○必须使用utokyo的官方格式，可以在https://www.u-tokyo.ac.ac.jp/en/about/jobs.html下载，并在https：//www.u-tokyo.ac.ac.ac.ac.ac.ac.ac.htmlss.html下载，并以前的成就清单（标记您的特定出版物）（标记您的三个出版物）（3s plackishations）（三个出版物）○3l ploocalsion shim a Bloocasions plooforsion（3s） （保留在几页中）ISSP的研究计划（保存在几页中）○候选人的建议或描述的参考书。在申请截止日期内，候选人必须安排一个专业参考，以由裁判独立提交，以在下面的表格中指定的URL。○关于由于性骚扰和/或性暴力等，关于过去的刑事处罚，行政诉讼和纪律处分等宣言。针对学生（*在此处下载声明。有关更多详细信息，请单击此处）。
在Covid-19期间，大学生和教职员工在大流行作者Ihab Fouad Al Ashkar期间的计算机视觉综合征的率。 1*，amna
1 17272年，阿联酋沙迦27272，亚历山大大学医学系，亚历山大大学，21131，埃及，埃及 *通讯作者：ihab fouad al ashkar，电子邮件，电子邮件：在线学习。 先前的研究表明，屏幕时间增加会导致计算机视觉综合征（CVS）。 这项研究旨在比较阿联酋在COVID-19大流行期间的学生和教职员工中简历的普遍性。 方法：在阿联酋的386名大学生和教职员工中进行了描述性横断面研究。 在线分发了一份自我管理的问卷，以收集社会人口统计学数据，CV的症状，其相关因素以及预防措施的使用。 获得了知情同意书，符合纳入标准的参与者已入学。 使用SPSS程序的第25个版本对指示的数据进行了识别和分析。 结果：女性更有可能患有计算机视觉综合征，颈部疼痛，背部疼痛和腕部疼痛。 与教职员工相比，学生的总屏幕时间更高，计算机视觉综合征的患病率更高，85.8％。 在科学院的学生中，简历的患病率最高，为91.7％。 使用屏幕花费更多时间的受试者比在屏幕上花费更少的时间的受试者具有更多的CVS症状（p = 0.039）。 每天使用笔记本电脑超过5小时，CVS患病率较高90.6％（p = 0.022）。17272年，阿联酋沙迦27272，亚历山大大学医学系，亚历山大大学，21131，埃及，埃及 *通讯作者：ihab fouad al ashkar，电子邮件，电子邮件：在线学习。先前的研究表明，屏幕时间增加会导致计算机视觉综合征（CVS）。这项研究旨在比较阿联酋在COVID-19大流行期间的学生和教职员工中简历的普遍性。方法：在阿联酋的386名大学生和教职员工中进行了描述性横断面研究。在线分发了一份自我管理的问卷，以收集社会人口统计学数据，CV的症状，其相关因素以及预防措施的使用。获得了知情同意书，符合纳入标准的参与者已入学。使用SPSS程序的第25个版本对指示的数据进行了识别和分析。结果：女性更有可能患有计算机视觉综合征，颈部疼痛，背部疼痛和腕部疼痛。与教职员工相比，学生的总屏幕时间更高，计算机视觉综合征的患病率更高，85.8％。在科学院的学生中，简历的患病率最高，为91.7％。使用屏幕花费更多时间的受试者比在屏幕上花费更少的时间的受试者具有更多的CVS症状（p = 0.039）。每天使用笔记本电脑超过5小时，CVS患病率较高90.6％（p = 0.022）。戴矫正眼镜与从屏幕上休息时的CVS患病率增加有关，这显示出患病率降低。52.5％的CV患者的生产率降低。 结论：CVS在学生中最普遍；他们的屏幕时间水平也比教职员工更高。 运行标题：COVID-19关键字期间大学生和教师的计算机视觉综合征：52.5％的CV患者的生产率降低。结论：CVS在学生中最普遍；他们的屏幕时间水平也比教职员工更高。运行标题：COVID-19关键字期间大学生和教师的计算机视觉综合征：
教职员工健康计划 - 春季学期2025
教职员工健康计划春季学期2025年 - 健康活动lark糖尿病预防计划：Anthem与一家名为Lark的公司合作，提供了预防糖尿病预防计划（DPP），该计划通过鼓励小小的生活方式变化来帮助改善居住糖尿病的人的健康。您可以作为健康计划的一部分参加该计划。跟踪您的进度，与您的教练联系，并在Lark的免费移动应用程序中了解有关糖尿病的更多信息。该计划具有灵活性，方便，并遵循疾病控制与预防中心（CDC）的指南，以帮助您做出一些小改动，以改善健康状况并随着时间的推移降低风险。Lark DPP提供个性化的数字教练，可帮助成员建立和延续健康的习惯，从而改变他们的整体健康和福祉。要了解您是否有糖尿病前期的风险，请访问lark.com/anthem，然后快速进行一分钟的调查，看看您是否有资格参加Lark的糖尿病预防计划。
活动当天日期校园教职员工资格式
607 Wednesday 09-Apr 09:30 Ga-rankuwa Economics and Finance Accounting All 608 Wednesday 09-Apr 13:00 Ga-rankuwa Economics and Finance Auditing All 609 Thursday 10-Apr 09:30 Ga-rankuwa Economics and Finance Economics All 610 Thursday 10-Apr 13:00 Ga-rankuwa Economics and Finance Finance and Investment All 611 Friday 11-Apr 09:30 Ga-Rankuwa经济和财务公共部门金融
1分5分钟KSU教职参议院会议星期二，... 研究生研究助理 - 三楼研究 研究增长计划：2023-2030 埃塞俄比亚农业研究所 国防部 CLCIL 2024年5月
参议员库斯塔（Cuesta）提出了参议院参议院的认可SGA决议R242523关于在校园内为教职员工，教职员工和学生免费印刷。参议员库斯塔（Cuesta）向学生参议员菲利普·雪奇（Phillip Shirkey）屈服。Shirkey分享了有关该提案的详细信息。提案每周要求每周30页，一次最多只有150页，本质上是无限的打印。目标是在第一个财政年度（明年）向教务长办公室寻求补充资金，并进行了未来的资金讨论。该提案在学生中得到了强有力的学生支持。长期资金可能来自对所有学生进行评估的一般费用，以确保财务负担分布在整个更广泛的大学社区，而不是特定的计划或专业。目标是将成本从需要广泛印刷（由于课程的性质）转移到更广泛的大学社区，使其成为共同的责任。
W1) 带终身教职轨道至 W3
我们正在寻找具有国际知名度的科学家，以加强计算机科学系，他们在人工智能和机器学习领域拥有独立的研究和教学经验。人工智能和机器学习领域在这里被广泛地解释，其子领域包括深度学习、可解释性、不确定性量化、计算机视觉、符号人工智能或最优控制/强化学习。未来的候选人不仅应该丰富计算机科学小组；此外，还应促进与相关学科的研究和教学合作。