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组织经济学
组织经济学是应用经济逻辑和方法来理解组织的性质、设计和绩效，特别是管理型组织，如商业公司。在该学科发展的最初两个世纪，一些杰出的经济学家研究过组织问题，但整个行业对组织关注甚少。然而，在 20 世纪 70 年代，一系列开创性的贡献为现代领域奠定了基础。因此，过去 35 年见证了两大发展：首先，经济学家（通常在商学院）撰写了大量直接研究组织问题的文献，且这些文献还在不断增长；其次，其他领域的经济学家（从产业组织和劳动力开始，现在包括公司金融、发展、政治经济学和国际贸易）也提出了组织问题并将组织结果应用于他们自己的领域。在本文的前半部分，我们概述了这些发展：组织经济学在该学科发展的最初两个世纪的根源；20 世纪 70 年代的开创性贡献；以及组织经济学研究本身及其在其他经济学领域的应用近年来的快速发展。所有这些可能构成了适合本书的“新兴趋势”，但我们认为这是我们希望讲述的故事（以及我们希望帮助塑造的未来）的前奏，涉及三个相关方面。首先，虽然我们了解职业压力和比较优势，
什么是骨干组织？
密歇根公共卫生研究所（MPHI）卫生公平实践中心（CHEP）被选为密歇根州卫生与人类服务部（DHHS）的骨干组织，因为它们在社区中具有可信赖的客户，社区，政府和政策制定者之间的唯一位置，可以在客户，社区，政府和决策者之间进行对话和促进对话。此外，MPHI与BSI工作的主要合作伙伴（SEMIHC）与东南密歇根州医院合作伙伴（SEMIHC）有现有关系。简单的战略密苏里DHHS将简单的战略选择为骨干组织，因为他们以前对密苏里州的国家DPP生活方式改变计划环境的了解，他们与圣路易斯地区的国家DPP生活方式改变计划的现有合作伙伴关系，并且由于他们以前与州卫生部门合作的经验。犹他州预防糖尿病的指导委员会（指导委员会）
