社会正义学习研究所(SJLI)和Treepeople于2009年联手改善了英格伍德市和伦诺克斯(Lennox)邻近的非法人社区的环境和健康状况。sjli致力于通过赋予他们通过研究,培训和社区动员来制定社会变革的能力来改善青年和有色人种的教育,健康和福祉。Treepeople团结了树木,人和技术的力量,以增进洛杉矶的可持续未来。两个组织认为他们可以通过将其综合资源和技能带入绿色英格伍德和伦诺克斯的共同目标,从而产生最大的积极影响。
2.4 South Woodham Ferrers的发展有很多课程,供目前在全国范围内提议的新城镇和花园社区浪潮,尤其是中埃塞克斯郡的浪潮。 的确,它是对政府镇和国家规划协会在2007年编写的“最佳实践”报告中对新发展的案例研究。3。 该报告认识到南伍德汉姆·弗雷尔(South Woodham Ferrers)在开创性的埃塞克斯设计指南中的遗产和影响,县议会在发展镇上的强大领导以及持续维护的领导者。 该报告指出,“无疑是……一个强大的社区,具有日常生活所需的关键要素”。 但是,它还指出“镇中心的结构现在已经成熟进行翻新”,并且“在步行和骑自行车友好的同时,仍然占据着道路的统治地位”。 该报告超过十年以上,这些评论仍然有效,实际上反映在邻里计划的优先级中。2.4 South Woodham Ferrers的发展有很多课程,供目前在全国范围内提议的新城镇和花园社区浪潮,尤其是中埃塞克斯郡的浪潮。的确,它是对政府镇和国家规划协会在2007年编写的“最佳实践”报告中对新发展的案例研究。3。该报告认识到南伍德汉姆·弗雷尔(South Woodham Ferrers)在开创性的埃塞克斯设计指南中的遗产和影响,县议会在发展镇上的强大领导以及持续维护的领导者。该报告指出,“无疑是……一个强大的社区,具有日常生活所需的关键要素”。但是,它还指出“镇中心的结构现在已经成熟进行翻新”,并且“在步行和骑自行车友好的同时,仍然占据着道路的统治地位”。该报告超过十年以上,这些评论仍然有效,实际上反映在邻里计划的优先级中。
F.I.S.D.为学生提供在初中校园选修某些高中学分课程的机会。这些不是高级课程,而是真正的高中学分课程。高中学分课程应非常谨慎地选择,学生应充分了解该课程的工作量会增加,并且与常规学术课程不同。高中学分课程包括数学、世界语言、社会研究和选修课。请参阅本手册中的相应部分。如果学期成绩为“F”,则需要家长/老师联系以确定学生下一学期的安排。如果学生没有以 70 或更高的成绩通过两个学期的课程,他们可能有资格获得平均学期成绩。要获得平均成绩,必须满足以下条件:1.第一学期没有最低成绩要求 2.第二学期成绩不能低于 60 分。
授职大会 高中和初中的授职大会于上周举行。在两次大会上,宣布了将在 2022 年担任领导职务的学生,并向他们颁发了徽章。无论这些角色涉及学院领导(我们的队长和级长)、年级领导、学院领导、学生代表委员会,还是参与我们的各种项目(体育、音乐和戏剧),我们都在寻找方法来发展领导者的技能,并使他们的参与变得有意义。在我们的高中大会上,我们还欢迎了 2021 届 ATAR 成绩超过 90 分的成员回来。虽然有些人已经开始了大学学习,无法加入我们,但很高兴欢迎大多数人回来并向他们颁发 VCE 学者奖。Andrew Sloane,学院校长
授职大会 高中和初中的授职大会于上周举行。在两次大会上,宣布了将在 2022 年担任领导职务的学生,并向他们颁发了徽章。无论这些角色涉及学院领导(我们的队长和级长)、年级领导、学院领导、学生代表委员会,还是参与我们的各种项目(体育、音乐和戏剧),我们都在寻找方法来发展领导者的技能,并使他们的参与变得有意义。在我们的高中大会上,我们还欢迎了 2021 届 ATAR 成绩超过 90 分的成员回来。虽然有些人已经开始了大学学习,无法加入我们,但很高兴欢迎大多数人回来并向他们颁发 VCE 学者奖。Andrew Sloane,学院校长
*仅与 NX-230EX/330EX 一起使用时才使用 ATEX/IECEx 认证的配件。 * 1 请勿在危险区域使用此配件。 * 2 根据 ATEX/IECEx 指令 (60079-11: 2011) 第 6.2.5 节的要求,KCT-69EX 对于 KSC-32S 用户是强制性的。当在非危险区域使用 KSC-32S 快速充电器为 KNB-70LEX 电池充电时,KCT-69EX 保险丝盒可保护 NX-230EX/330EX 中的 IS 电路。请务必记住,KSC-32S 不能在危险区域使用(即使使用 KCT-69EX)。 * 3 请注意,标准 KSC-326 多充电器不能与 NX-230EX/330EX 电池一起使用,因为它不是 ATEX/IECEx 认证的配件。
● 到 2022 年 3 月,进行内部沟通审计并实施新的或更新的沟通渠道,这些渠道将用于让员工了解图书馆业务,并创建一种让员工与顾客分享图书馆活动的机制。 ● 到 2022 年 5 月,探索并确定延长办公桌轮班和其他排班选项的可行性。 ● 每月提醒员工 EAP 和其他心理健康资源提供的服务,以防止员工倦怠。 ● 研究并制定解决倦怠和持续提高员工满意度的策略。 ● 在两个服务台培训新员工,以打造一支更熟练的员工队伍,并在需要时提供额外的轮班替代人员。 ● 每年安排两天的员工培训日,重点关注关键的员工技能。 ● 每年将薪酬和福利与其他当地雇主进行比较,以保持竞争力。 ● 每年,执行董事将与员工一起制定包括职业目标和相关会议和培训课程的计划。