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生物技术创新组织的证词（Bio ...
Re: In Support of SB 1246, AN ACT CONCERNING REVENUE ITEMS TO IMPLEMENT THE GOVERNOR'S BUDGET/Section 11 - Increases the Rate of the Credit Refund Value for Certain Expenditures by Biotechnology Companies Dear Co-Chairs Fonfara & Horn, Ranking Members Fazio & Polletta & Members of the Finance, Revenue & Bonding Committee: I submit this testimony today on behalf of the Biotechnology Innovation Organization (BIO) in support of Senate Bill 1246, “An Act Concerning Revenue Items To Implement the Governor's Budget and specifically Section 11, which increases the rate of the credit refund value for certain expenditures by biotechnology companies BIO is a Washington, DC-based trade group representing more than 1,100 biotechnology companies – including some based in Connecticut - academic institutions, state biotechnology centers, and related organizations across the United States and 31 other nations参与医疗保健，农业，工业和环境生物技术产品的研究和开发。康涅狄格州的生物科学行业在2023年在2,469个州业务机构雇用了25,734，反映了自2019年以来就业增长11.6％。平均生物科学工资比该州的私营部门平均水平高143,285-69％。
氨基和Mercapto型耦合剂的新组合与高
摘要纳米技术已经改变了工业腐蚀的限制，提供了增强治疗结果的机会，同时最大程度地减少了不良影响。这项研究的重点是氨基和墨托型耦合剂的组合，以制造含硫的聚合物聚合物涂层的钴铁液纳米纳米粒子，以作为抗腐蚀的潜在应用。在这项研究工作中，两种类型的聚合物有限岩纳米复合材料由组成的单体组成，该单体由一个组成的单体组成，其中无机纳米颗粒核通过包含上述单体共聚物在分子的一端组成的共聚物的层覆盖。两个系统（包括基于卵磷脂表面活性剂的微乳液系统和游离卵磷脂乳液系统）分别用于合成纳米复合材料，并分别将其标记为PF-A和PF-B。用X射线衍射（XRD）和动态光散射（DLS）分析表征准备好的样品。制备的PF-A纳米复合材料提供了一种形成的膜，在金属表面上具有出色的抗腐烂特性而无需产生污泥，而不使用磷或铬在1.0 m HCl溶液中与PF-B相比，在1.0 m HCl溶液中，最大最大腐蚀抑制效率为1.5 wt。基于纳米量的1.5 wt。基于纳米体重的量度（MG/CMG/cmg/cmg/cmg）。研究了操作参数，例如温度和抑制剂浓度。用原子力显微镜（AFM）证实了在钢表面形成的膜表面形成的膜，所获得的结果揭示了彼此紧凑和对齐的球状纳米球，形成了针对腐蚀性环境的抗腐蚀屏蔽单层。AFM图像验证了钢板表面上的膜形成，并且由于胺和默西托托类型的耦合剂的独特组合具有协同作用，因此两种样品的抗腐蚀抑制作用的实验发现与对照样品相比。
生物技术创新组织 2025 ...
生物技术部门作为创新和经济驱动力从未如此重要，无论对我们的健康和经济都是如此。根据 TEConomy/CSBA/BIO 2024 年生物科学经济报告4，美国生物科学行业在近 150,000 家美国商业机构中直接雇用了近 229 万人，自 2019 年以来，该行业的就业基础增长了 15%，远远超过了全球大流行和随后的经济复苏期间美国私营部门的整体就业增长。生物科学行业的平均工资也在增长，该行业在美国经济的知识和技术驱动型行业中脱颖而出，成为主要的就业创造者。按总产出衡量，我们部门对美国经济的经济影响在 2023 年总计 3.2 万亿美元。该行业在 2023 年创造并支持了 1.68 万亿美元的增加值，占美国私营部门 GDP 的 6.8%。此外，该行业的 230 万名员工及其相关的经济产出通过间接和诱导努力为整个经济提供了近 800 万个额外就业岗位。最后，在 2021 年至 2023 年的两年期间，该行业的总经济影响增加了 3.5 亿美元，即 12%。
创新组合
试验的主要重点是评估 Daridorexant 对失眠患者日间功能的影响，以 IDSIQ 为评估标准。两项关键研究均将 IDSIQ 嗜睡领域评分作为关键次要终点进行评估，并与安慰剂进行比较，以控制多重性。Daridorexant 50 mg 在第 1 个月和第 3 个月表现出日间嗜睡显著改善，而 25 mg 在任何一项研究中的任一时间点均未显著改善嗜睡领域评分。Daridorexant 50 mg 还改善了其他 IDSIQ 领域评分（警觉/认知、情绪）和总分（p 值 <0.0005，与未根据多重性进行调整的安慰剂相比）。在研究的三个月内，使用 Daridorexant 50 mg 后，日间功能改善逐渐增加。
技术创新组合，第 24 系列
所列徽标是其各自所有者的商标，仅用于说明目的，不应被视为对古根海姆投资的认可或从属关系。所提及的各个公司描述和公司安全数据仅供参考，不应被视为建议，也不应依赖其做出投资决策。公司描述是使用普遍认为可靠的信息来源编写的。无法保证其准确性。公司安全数据是使用截至证券选择日期 2024 年 9 月 18 日的 FactSet 信息编写的，可能会发生变化。有关此信托或任何其他信托的更多信息，请联系您的财务专业人士或访问 GuggenheimInvestments.com。
通过重新组织单壁碳纳米管网络编制的具有协同增强的透射率和电导率的大区块柔性碳纳米膜
大区域透明的透明导电膜（TCF）非常需要将来的电子设备。纳米碳TCF是最有前途的候选者之一，但它们的某些特性是相互限制的。这里是一种新型的碳纳米管网络重组（CNNR）策略，即，提出了相互驱动的CNNR（FD-CNNR）技术，以克服这种棘手的矛盾。FD-CNNR技术引入了单壁碳纳米管（SWNT）和CU - -O之间的相互作用。基于独特的FD-CNNR机制，设计和制造使用A3尺寸甚至仪表长度的大区块纤维重组碳纳米纤维（RNC-TCF），包括重新组织的SWNT（RSWNT）（RSWNT）和grapeene and graphene and graphene and rswnt（g-rswnt）（g-rswnt）hybridfifififififemms。可以实现强度，透射率和电导率的协同rnc-tcfs。G-RSWNT TCF在86％的透射率，FOM值为35和Young的模量≈45MPa时显示出低至69 sq-1的板电阻。高强度使RNC-TCF能够在水上独立，并轻松地转移到任何目标底物的情况下而不会污染。a4尺寸的浮动智能窗口是制造的，它表现出可控的调光和雾除。FD-CNNR技术可以扩展到大区域甚至大规模制造的TCF，并可以为TCFS和其他功能胶片的设计提供新的见解。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
新闻稿liebherr-werk bischofshofen投资于电池电动车轮装载机的新组装厅⸺
新的车轮装载机组装线位于该工厂的一个以前的车间之一中，Liebherr已沟渠并恢复了L 507 E的生产。该建筑物现在以其宽敞的窗户为特征，其宽敞的窗户创造了一个友好的工作环境。Liebherr还为其员工投资了新的休息室。“我们还将建筑物带入了最新的能源标准，并具有混凝土核心激活，区域供暖连接和热泵。我们自己越来越多地产生大厅所需的电力，因为我们现在在我们的工厂运营了几个太阳能电池板 - 总共覆盖了超过3400平方米。” Schachinger解释说。
