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昆士兰州采购策略2023
现在比以往任何时候都必须从每笔采购美元中获得增加昆士兰人的价值。全球经济前景的不确定性意味着我们的经济必须能够枢转和适应，而我们的方法也在适应。战略采购决策将有助于实现我们的减少排放目标，到2032年目标的70％可再生能源，并捕获布里斯班2032年奥运会和副偶然游戏的曾经是生成的采购投资机会。购买昆士兰州2023意味着我们可以崛起，克服挑战并利用机会。
将昆士兰州的孩子放在首位
尽管在法律允许的范围内都在准备本出版物时都接受了所有责任，但昆士兰州不承担任何责任，并承担所有费用，损失（包括直接损失和不变的损失，包括损失和损失）的所有责任（包括无限制，过失责任），损害和成本是由于在任何数据或咨询中所造成的决定或咨询所造成的决定或咨询所造成的决定，信息或咨询的结果，信息或建议，信息，信息或咨询。据我们所知，在发布时内容是正确的。
2024 年昆士兰州能源零售工会集体协议
第 10 部分 休假................................................................................................................................................ 46 10.1 年假................................................................................................................................................... 46 10.1.1 额外年假................................................................................................................................................ 47 10.1.2 保留五 (5) 周年假...................................................................................................................................... 47 10.1.3 休年假期间患病...................................................................................................................................... 47 10.1.4 年假津贴...................................................................................................................................................... 47 10.2 事假............................................................................................................................................................. 48 10.2.1 优惠事假............................................................................................................................................ 49 10.2.2 优惠事假 - 退役军人............................................................................................................................ 49 10.3 特殊情况假............................................................................................................................................. 49 10.3.1 家庭及家庭暴力假.....................................................................................................................................49 10.3.2 额外的健康和福祉特别假.....................................................................................................................50 10.3.3 额外的精神健康特别假............................................................................................................................50 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假.........................................................................................................................................50 10.4 护理假....................................................................................................................................................50 10.4.1 事假的使用....................................................................................................................................................50 10.4.2 替代护理假安排....................................................................................................................................................51 10.5 慰问假....................................................................................................................................................51 10.6 育儿假....................................................................................................................................................52 10.6.1 育儿假和其他休假权利................................................................................................................................53 10.6.5 兼职工作性质....................................................................................................................................54 10.7 长期服务假................................................................................................................................................54 10.7.1 权利......................................................................................................................................................54 10.7.2 终止雇佣时的权利................................................................................................................................55 10.7.3 认可的长期服务假服务....................................................................................................................55 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性................................................................................................................55 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期............................................................................................................56 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员................................................................................................56 10.7.7 长期服务假的计算 –临时雇员................................................................................................................56 10.7.8 临时雇员——转换为全职雇员....................................................................................................56 10.7.9 昆士兰能源公司拒绝或推迟长期服务假的权利........................................................................................57 10.7.10 最短期限.........................................................................................................................................57 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假雇员的权利........................................................................................57 10.7.12 长期服务假期间的公共假日.........................................................................................................................57 10.7.13 长期服务假期间患病.........................................................................................................................57 10.7.14 特定现有权利的保留.........................................................................................................................57 10.7.15 半薪长期服务假.........................................................................................................................................58 10.8 包括劳动节在内的公共假日天................................................................................................58 10.8.1 每周星期一至星期五不工作的员工...................................................................58 10.8.2 劳动节...............................................................................................................................................................59 10.8.3 农业/园艺/工业展览公共假期...................................................................................................................59 10.8.4 双倍半工资...................................................................................................................................59 10.8.5 公共假期正常工作时间以外工作的报酬.............................................................................................................59 10.8.6 停工......................................................................................................................................................59 10.8.7 公共假期膳食津贴.............................................................................................................................................59 10.9 购票休假...................................................................................................................................................59 10.10 无薪休假...................................................................................................................................................60 10.11 文化假...................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务...................................................................................................................................................60 10.13 福斯特护理假................................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假...................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61................................................................................................................60 10.11 文化假 ................................................................................................................................................60 10.12 陪审服务 ................................................................................................................................................60 10.13 寄养照顾者假 .............................................................................................................................................61 10.14 自然灾害假 .............................................................................................................................................61
2024 年昆士兰能源工会集体协议
10.1 年假................................................................................................................................................ 61 10.1.1 额外年假................................................................................................................................... 62 10.1.2 保留五 (5) 周年假........................................................................................................................ 62 10.1.3 休年假期间患病............................................................................................................................. 62 10.1.4 年假津贴............................................................................................................................................. 62 10.2 个人假............................................................................................................................................. 63 10.2.1 优惠个人假............................................................................................................................. 63 10.2.2 优惠个人假 - 退役军人............................................................................................................. 63 10.3 特殊情况假............................................................................................................................. 64 10.3.1 家庭和家庭暴力假................................................................................................... 64 10.3.2 额外的健康和福祉特别假................................................................................................... 64 10.3.3 额外的心理健康特别假................................................................................................... 65 10.3.4 特别假 – 额外的育儿假...................................................................................................... 65 10.4 护理假...................................................................................................................................... 65 10.4.1 事假的使用.................................................................................................................................... 65 10.4.2 替代护理假安排.................................................................................................................... 65 10.5 同情假...................................................................................................................................... 66 10.6 育儿假...................................................................................................................................... 67 10.6.1 育儿假和其他休假权利.......................................................................................................... 68 10.6.2 特别领养假................................................................................................................................ 68 10.6。3 无薪育儿假的退休金 ................................................................................................................................ 68 10.6.4 工作中母乳喂养 ................................................................................................................................ 69 10.6.5 兼职工作的性质 ................................................................................................................................ 69 10.7 长期服务假 ...................................................................................................................................... 69 10.7.1 权利 ............................................................................................................................................. 69 10.7.2 终止雇佣时的权利 ............................................................................................................................. 69 10.7.3 长期服务假认可的服务 ................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ............................................................................................................. 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职员工................................................................ 71 10.7.7 长期服务假的计算——临时员工.............................................................................................. 71 10.7.8 临时员工——转换为全职员工.............................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利......................................................................................... 71 10.7.10 最短期限.................................................................................................................................... 72 10.7.11 昆士兰能源召回长期服务假员工的权利......................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期......................................................................................................... 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 722 终止雇佣关系时的权利 ................................................................................................................................ 69 10.7.3 认可长期服务假的服务 ........................................................................................................................ 70 10.7.4 临时雇员 – 服务和服务连续性 ........................................................................................................ 70 10.7.5 计为服务的无薪缺勤期 ............................................................................................................. 71 10.7.6 长期服务假的计算 – 全职和兼职雇员 ............................................................................................. 71 10.7.7 长期服务假的计算 – 临时雇员 ............................................................................................................. 71 10.7.8 临时雇员——转换为全职当量 ............................................................................................................. 71 10.7.9 昆士兰能源拒绝或推迟长期服务假的权利 ............................................................................................. 71 10.7.10 最短期限 ............................................................................................................................................. 72 10.7.11 昆士兰能源公司召回长期服务假员工的权利 ...................................................................................... 72 10.7.12 长期服务假期间的公共假期 .............................................................................................................. 72
昆士兰临时交通管理指南第3部分
6.8.1 Lateral excavations...................................................................................................... 49 6.10.1 Principles and guidance .............................................................................................. 49 6.10.2 Aiming distance ........................................................................................................... 50 6.10.4 Lateral placement …….........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................其他位置要求............................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................... 51 6.10.9 Display of messages on TVMSs ................................................................................. 51
第 81 条——对昆士兰州 ART 提供商的调查
卫生监察员办公室 (OHO) 负责接收来自昆士兰州各地的医疗投诉，并且通常是医疗服务出现问题时最先联系的机构之一。尽管 OHO 的调查重点是确定昆士兰州 ART 服务提供过程中需要关注的潜在系统性问题，但本报告也认可了 ART 提供商针对所调查问题的积极做法和应对措施。OHO 已发现 ART 提供商在应对事件和投诉方面表现出持续改进的决心，这对于提供安全、优质的服务至关重要。由于本调查的重点是确定系统性问题，并且为了对相关方保密，ART 提供商通过字母代码而不是名称来标识。
昆士兰州 - 国家预算2024-25
随着人口增长继续推动对基础设施和政府服务的需求，政府将继续在健康和教育，建立更强大，更安全的社区等基本服务上进行大量投资，并加强支持积极的生活成果以及全州年轻昆士兰州年轻的福祉的基础。人口增长尤其挑战了全州的住房供应和负担能力，以一系列有针对性的计划和资金支持来保证特定的重点。
