2024 年 1 月 23 日,在夏威夷斯科菲尔德兵营举行的 2024 年顶级情报竞赛士兵技能路线部分,一名士兵在投掷手榴弹时接受评估。小型部队领导工具允许 NCO 跟踪士兵在陆军战士任务中的进度,并使 NCO 能够随时训练、评估和记录该进度。这些任务对于培养士兵技能和为他们晋升下一个军衔做好准备至关重要。(美国陆军国民警卫队照片,由中士拍摄。马修·A。福斯特)
目录2认可3介绍3介绍3多样化NRP的劳动力的进展5当前的行动和成功5在多元化NRP的劳动力中多样化的进展5当前统计7当前的统计数据7确定了对多样性的障碍和建议行动11目标,实现多样性的目标13宣誓和平民的领导者13促进多样性的NRP 14促进nrp nrp nrp nrp nrp sance 16的临近16的临时行动,以16促进多样化的nrp nrp nrp 16,以16促进nrp nrp nrp nrp nrp nrp sanival and inders intersity nrp nrp sanials 16促进多样性的行动16 TRAINING 18 PLANS TO ADDRESS IMPLICIT BIAS AMONG NRP'S WORKFORCE 19 PLANS TO PROMOTE DIVERSITY THROUGH RECRUITMENT AND RETENTION EFFORTS 19 PLANS TO STRENGTHEN DISCIPLINARY POLICIES 20 Current Disciplinary Policies Related to Improper Social Media Usage and Racially Insensitive or Otherwise Discriminatory Actions 20 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 22 Sworn and Civilian Employees for 2019-2021 22 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 29 Attrition Rates from 2019-2021 29 DEMOGRAPHIC BREAKDOWN 36 Managerial and 2019-2021的领导职位36人口崩溃38警察学院课程2019-2021 38种族不敏感的行为39报道了2019年从2019年开始的机构人员种族不敏感行为的事件39人口统计学崩溃40人口统计学障碍40宣誓和平民人员的纪律措施,2019年至2021年40届42 42 42
创新和商业化中心 创新和商业化中心促进我们地区的经济增长。这将通过三项关键任务来实现:首先,通过协助区域企业家构思、开发和加速新商业企业;其次,通过为学生提供新企业创建的体验式学习机会,培养下一代 RGV 企业家;最后,通过成为区域创业生态系统的纽带。
本文是作者在剑桥大学进行的博士研究的一部分。因此,特别感谢 Ha-Joon Chang 指导这篇论文所基于的博士工作。我还要感谢 RIPE 编辑和三位匿名评论者,他们提供了非常有建设性的意见,并感谢 Jomo Kwame Sundaram、Maha Abdelrahman、Rajah Rasiah、Keun Lee、Carlo Pietrobelli、JP Faguet 和 Natalya Naqvi 为我提供了有用的文献和理论概念。本文的早期版本已在首尔(韩国)举行的国际熊彼特学会 2018 年会议和尼斯(法国)举行的欧洲进化政治经济学协会 2018 年会议上发表。还要特别感谢所有学者、政府官员、私营部门代表和其他专家,他们在马来西亚的实地采访中抽出时间和提供见解。我要特别感谢 Jomo Kwame Sundaram 教授、Tan Sri Azman Mokhtar、Rajah Rasiah 教授、Nik Khaw、Datuk Chander、Steven Cheng Seng Hock、Cheong Kee Cheok 博士、Yu Leng Khor、Abd Rahim Mahmood、Vasiliki Mavroeidi、Johan Merican、Tan Sri Mahathir Mohamad、Dato' Dr. Thillainathan、Tong Yee Siong 和 Dato Wong 在我进行实地考察期间给予的大力支持。其余任何错误和遗漏均由我独自承担责任。这项工作得到了剑桥大学政治与国际研究系实地考察基金的支持。
第一部分:学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试的学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分:学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. SSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 SSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库(空军手册 1 网站 第三部分:年度测试要求 第一节一般信息 第二节特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备
上校(可晋升)Yolonda“YR”Summons 兼任 HQDA OTSG 政策与部队整合主任和 USAMEDCOM G-3/5/7 作战副参谋长。Summons 上校于 1992 年 5 月入伍。她毕业于阿肯色州阿卡德尔菲亚的 Ouachita 浸会大学。她于 1993 年 10 月开始服现役。她的职责包括:弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部副卫生局长/卫生局长过渡小组负责人特别助理;华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅指挥官;医疗服务团副团长;欧洲盟军最高司令部 (SHAPE) 诊所指挥官和比利时蒙布鲁塞尔陆军卫生诊所指挥官;肯塔基州诺克斯堡人力资源司令部医疗服务团分队首席上校任务官;弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部美国陆军军医局局长执行官;弗吉尼亚州福尔斯彻奇国防卫生总部美国陆军军医局局长助理执行官;弗吉尼亚州贝尔沃堡北方地区医疗司令部营长;华盛顿哥伦比亚特区华盛顿陆军参谋部陆军医疗部政策整合员;马里兰州德特里克堡美国陆军医学研究与物资司令部部队指挥官 /DCSPER;华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅 S-1 旅 / 伊拉克自由行动第一军联合医疗特遣队 S-1 特遣队;堪萨斯州莱文沃思堡美国陆军指挥参谋学院学生;德国海德堡第 30 医疗旅 G-3 航空旅德国威斯巴登第 421 撤离营 S-1 营;华盛顿州刘易斯堡第 62 医疗旅 HHC 连长。作战任务包括国防部 COVID-19 响应(德克萨斯州);伊拉克自由行动第一军联合医疗特遣队 S-1 旅;伊拉克自由行动第五军第 30 医疗旅第 421 医疗撤离营 S-1 营;科威特南方守望行动第 62 医疗旅第 54 医疗撤离连作战排长。Summons 上校的学历来自霍华德大学神学院 - 博士学位(伦理与社会正义);美国陆军战争学院 - 战略研究硕士;查普曼大学 – 文学硕士 – 组织领导;瓦希塔浸会大学 – 文学学士 – 生物学。COL(P) Summons 是美国陆军第一位非裔美国女性医疗后送飞行员,也是第一位指挥 SHAPE 医疗设施的女性。她的军事教育包括美国陆军战争学院、美国陆军指挥参谋学院、联合兵种服务参谋学校和陆军医疗部军官基础和高级课程。萨蒙斯上校的勋章和徽章包括国防优秀服务勋章、功绩勋章(带有 1 个橡树叶簇);铜星勋章、功绩服务勋章(带有 8 个橡树叶簇);陆军嘉奖勋章(带有 3 个橡树叶簇);陆军成就勋章(带有 3 个橡树叶簇);专家野战医疗徽章;陆军航空徽章;陆军参谋身份徽章。她是军事医疗功绩勋章、圣米迦勒勋章和 Delta Sigma Theta 姐妹会的骄傲成员。最后,她获得了 2009 年 Karen Wagner 领导力奖,并于 2012 年入选阿肯色州名人堂。COL(P) Summons 喜欢与她的伴侣 Renee K. Harrison 博士和他们的匈牙利维兹拉犬 Satchmo 一起旅行。她还喜欢阅读、打高尔夫球、大笑以及与家人和学员共度时光。
PROM 24- 50- 100- 150- 200- 250- 300- 350- 400- 450- 500- 550- 600- 650- 700- 750- 开平均值 # 平均 MOS 列表 49 99 149 199 249 299 349 399 449 499 549 599 649 699 749 798 列表 PTS PROM COS
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中国于 1978 年实施的经济改革使该国经济增长大幅增加。改革开放后,GDP 增长率从年均 4% 左右上升到 9% 以上的年均增长率。这一增长在很大程度上归功于基于绩效的干部评估体系,该体系将地区 GDP 增长作为地方官员晋升决策的核心。地方官员的晋升激励直接导致了更有效的地方经济管理( Maskin、Qian 和 Xu ,2000 年;Blanchard 和 Shleifer ,2001 年;Li 和 Zhou ,2005 年)。毫不奇怪,对晋升激励影响的实证分析都是基于地方 GDP 绩效的官方报告( Li 和 Zhou ,2005 年;Chen、Li 和 Zhou ,2005 年;Yao 和 Zhang ,2015 年)。然而,中国地方政府因操纵地方 GDP 增长率而臭名昭著。1 最近的文献对中国地方政府报告的统计数据的真实性提出了质疑,尤其是当相关地方官员的利益很高时( Rawski,2001;Nakamura、Steinsson 和 Liu,2016;Chen、Qiao 和 Zhu,2021)。如果 GDP 等官方统计数据可以轻易被操纵,那么中国官员的晋升激励可能会鼓励地方官员歪曲这些统计数据并向更高级别的政府提供有偏见的信息(Serrato、Wang 和 Zhang,2019)。因此,中国地方政府之间的绩效竞争可能会演变为 GDP 操纵游戏。
第一部分:学习参考的一般指导 EPRRC 测试周期的使用 士兵晋升测试的学习指导 采购为准备 SKT 测试而学习所需的非空军文件 测试妥协联系点 (POC) 第二部分:学习参考 第一节 晋升体能考试 (PFE) 第二节 专业知识测试 (SKT) A. SSgt 的 SKT 索引 B. 报告标识符 (RI) 和特殊职责标识符 (SDI) C. 晋升为 SSgt 的 SKT 学习参考 第三节 电子 WAPS 在线参考图书馆数据库(空军手册 1 网站 第三部分:年度测试要求 第一节一般信息 第二节特殊说明 附件 1 测试控制官/测试考官 (TCO/TE) 任命书 附件 2 特殊设备