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基础设施系统：RSF 概述 - FEMA
基础设施系统恢复支持功能 国家灾难恢复框架引入了六个恢复支持功能 (RSF)，由指定的联邦协调机构在国家层面领导。RSF 涉及地方、州和部落政府以及私营和非营利部门的合作伙伴，这些部门通常不参与紧急支持功能，但在灾难恢复中却至关重要。这些新合作伙伴可能包括在永久性住房融资、经济发展、服务不足人群的倡导和长期社区规划方面有经验的公共和私人组织。用于促进恢复的流程比事件响应阶段使用的任务导向方法更灵活、更基于情境、更具协作性。恢复流程应具有可扩展性，并基于已证实的恢复需求。每个 RSF 都有一个指定的协调机构以及具有与功能领域相关计划的主要机构和支持组织。RSF 协调机构在联邦紧急事务管理局的协助下，为该特定领域提供领导、协调和监督。当协调机构启动领导 RSF 时，主要机构和支持组织应响应与功能相关的沟通和协调需求。基础设施系统 RSF 基础设施系统 RSF 致力于高效促进恢复
AUBERGE RESORTS - 纽波特海滩市
通过电子邮件：2012 年 11 月 20 日 Anthony Nguyen 采购代理 市政厅 3300 Newport Boulevard 纽波特比奇，加利福尼亚州 92658 buying@newportbeachca.gov 主题：对市政厅综合体再利用项目资格审查请求的回复 加利福尼亚州纽波特比奇 亲爱的 Nguyen 先生： 我们谨代表 Sonnenblick Development, LLC (“Sonnenblick”) 提交对纽波特比奇市 (“市政府”) 近期资格审查请求 (“RFQ”) 的回复，该市寻求一家开发商建立公私合作关系，重新开发位于 3300 Newport Boulevard 的现纽波特比奇市政厅旧址 (“旧址”) 并建造一家精品酒店 (“项目”)。我们坚信，我们已经组建了一支由一流顾问和分包商组成的团队，他们在精品酒店开发和公私合作伙伴关系方面首屈一指，并且我们对那些曾在该市有经验的公司给予了特别的关注。Sonnenblick 开发团队拟包括：Sonnenblick Development, LLC-酒店开发商 Auberge Resorts-酒店管理 CW Driver-总承包商（设计-建造） AHT Architects-建筑师 The Gettys Group-室内设计 IMA-景观建筑师 Kanzler Public Affairs-社区关系顾问 Englekirk-结构工程师 JBA Consulting Engineers-MEP 顾问 Tait and Associates-土木工程师 Wells Fargo-商业银行 我们相信 Sonnenblick 开发团队是与市政府合作重建该地点的最佳开发团队，因为：
netcinst 12841.1 - 海军教育和训练司令部
NETCINST 12841.1 N1CP 2024 年 1 月 5 日 NETC 指令 12841.1 来自：海军教育和训练司令部指挥官 主题：平民分阶段退休 参考：(a) 国防部指令 1400.25，2020 年 3 月 13 日第 833 卷 (b) DASN(CHR)/OCHR 20 年 10 月 29 日备忘录 1.目的。根据参考 (a) 和 (b) 提供指导并建立有关分阶段退休计划的程序。 2. 背景。海军部 (DON) 审查了参考 (a) 并根据参考 (b) 自 2020 年 10 月 29 日起实施了分阶段退休计划。分阶段退休鼓励有经验的员工以兼职方式工作并指导经验不足的员工，以确保他们完全具备履行与完全退休员工相同的职责在兼职工作期间，分阶段退休人员可获得部分退休年金。 3. 适用性。本说明适用于所有海军和教育训练司令部 (NETC) 活动。 4. 讨论 a. 分阶段退休不是员工的权利，而是一种管理工具，用于留住高素质员工以弥补知识差距并在他们准备进入完全退休状态时指导其他人。分阶段退休是一项自由裁量计划，活动可以选择实施。分阶段退休的实施需要对个人和活动的职业生涯结束规划进行复杂的重新调整。与许多适用于在职员工或退休人员但不适用于两者的政府人事政策不同，分阶段退休是两者的混合。分阶段退休人员是兼职工作并领取部分年金的在职员工。分阶段退休人员将在组织内进行指导，
数据专家
数据专家安大略省大学理事会（COU）邀请申请数据专家。cou致力于公平，多样性和包容性，并将积极努力确保所有申请人的平等机会。安大略省大学理事会是安大略省大学合作和倡导以支持其共同使命的论坛，以使学生，社区和安大略省的利益和繁荣的福利和繁荣。我们的工作通过集体倡导，行业合作以及为我们的会员，安大略省的21所大学提供了专上教育的推进。COU秘书处是一个专业人士的合作团队，每个员工都直接为组织的成功做出了贡献。数据专家领导数据开发项目，开发模型来评估政策选择的财务和其他影响，进行定量和统计分析，并开发和维护数据库。分析师开发并维护与大学部门相关的公共面向量化信息。数据专家提供了数据和定量分析，以支持各种主题的政策选择的制定，以支持COU，其分支机构，工作队，委员会或高级管理团队的活动和利益。数据专家还按照副总裁，政策和董事的指示完成其他任务；政策和计划；和高级经济学家。cou邀请了有经验的专业人士的申请，该专业人员在公共，私人和非利润领域都有背景。关键职责：我们提供了竞争性的全部薪酬计划，并在多伦多市中心的探索区中心提供了一个紧密联系和协作的工作环境。该职位的招聘工资范围为$ 69,847- $ 82,885/年（与相关技能和经验相称）以及全面的福利套餐。
HB25-1032-介绍-Colorado.gov
！制定全州无家可归者解决和预防策略；呢开发一项宣传和教育运动，以理解和应对与无家可归有关的问题；呢增加为无家可归者提供支持资源的机会，包括收入福利，粮食福利，医疗保险以及与心理健康和药物使用有关的支持；呢确定和最大化州机构提供的住房资源；呢改善国家机构和无家可归服务提供商的跨系统政策和程序；和 ！在理事会认为合适的情况下组织其他无家可归的反应措施。理事会必须每月至少开会一次，并提交并介绍一份年度报告，并在每年1月26日之前向大会提供了理事会的活动和立法行动的活动和建议。理事会的成员由以下州机构的董事或董事指定人员组成：！地方事务部；呢教育部；呢惩教局；呢卫生保健政策和融资部；呢行为健康管理；呢人类服务部；呢公共卫生与环境部；和 ！公共安全部。州长可以任命其他州或个人的董事或董事指定人员，以代表州长认为合适的政治分区。该法案为理事会成立了一个咨询委员会，由有经验的成员组成，这些成员在解决无家可归者和无家可归者的方面经验，包括州长任命的以下11名成员：！非营利组织的董事或董事指定人员，其使命与无家可归有关；呢基于信仰的组织的领导者主要集中于无家可归的解决方案和预防；呢无家可归的服务提供商主要专注于专业人群；呢慈善组织的董事或董事指定人员，该组织支持无家可归的服务提供商；呢来自连续的护理组织的代表，在市区提供服务；
HB 2687
会员资格；职责与权力；年度计划 5 A. 成立亚利桑那州空间委员会。委员会由董事会管理，董事会由州长任命的七名成员、参议院议长任命的三名成员和众议院议长任命的三名成员组成。 10 B. 根据本节第 11 A 款任命董事会成员时，应优先考虑以下所有人员： 12 1. 在以下任何领域有经验的个人： 13 (a) 商业航空航天。 14 (b) 民用航空。 15 (c) 军用航空航天。 16 (d) 空间经济发展。 17 (e) 与空间相关的学术研究。 18 (f) 非营利性空间经济支持。 19 (g) 房地产。 20 (h) 金融。 21 2. 拥有以下任何学科硕士或以上学位的个人： 23 (a) 空间科学。 24 (b) 空间工程。 25 (c) 空间技术。 26 (d) 航天业务。 27 (e) 空间领导力。 28 (f) 空间政策。 29 (g) 空间法。 30 (h) 空间运营。 31 3. 来自专注于开发和商业化空间相关新技术的早期初创公司的个人。 32 4. 具有本州行业工作经验的个人，这些行业是空间价值链的一部分，或在本州有重要影响力的下游行业。 33 C. 初始成员应通过抽签确定两年、四年和六年的任期。随后的所有董事会成员任期为六年。所有空缺应在空缺后三十天内以与首次任命相同的方式填补。42 D. 董事会应：43 1. 从董事会成员中选出一名主席。44
哪些因素推动员工接受人工智能？
摘要 近年来，人工智能 (AI) 已迅速从一个理想概念转变为可以部署的技术。由于其模仿人类智能的能力，各行各业的许多公司都开始整合人工智能。但是，如果不使用人工智能，它就无法提高组织的绩效。不幸的是，员工对创新技术的抵制是一个普遍存在的问题。为了最大限度地减少员工抵制的不利影响和成本，预测并更好地了解哪些因素推动了员工对人工智能的接受是很有价值的。本论文探讨了预测员工对人工智能接受度的能力。为此，传统的技术接受模型 (TAM)，包括行为使用意愿 (BI)、感知有用性 (PU) 和感知易用性 (PEOU)，被扩展为信任和社会影响相关因素，如合规性、形象、技术信任和行为不确定性。此外，还研究了之前使用人工智能的经验的调节作用。我们设计了一项有 199 名参与者 (N=199) 的调查，以衡量接受度驱动因素的影响大小和方向性。在调查中，参与者被展示了一个税务或审计相关的案例。结果表明，扩展的 TAM 模型是预测员工接受 AI 的有效模型。PU 对 BI 表现出最显著的影响。相反，没有发现 PEOU 对 BI 有显著的直接影响。研究结果进一步表明，有经验的员工和没有经验的员工的接受行为有所不同。另一个重要的结果是，员工对之前经验的情绪会显著影响驱动因素的大小。这些发现推动了理论的发展，并为未来的研究做出了贡献，重点是提高对员工接受 AI 的理解。
SATWARI，JAMMU PIN-180003
2. 年龄：- 截至 2025 年 4 月 1 日，候选人年龄应为：- (a) 应届候选人（无经验）- 40 岁以下。 (b) 有经验的候选人 - 57 岁以下（包括 ESM）。过去十年中至少有 5 年经验。军人配偶至少有 5 年累计经验。 3. 学历要求：根据 CBSE 对所有职位的附则。 4. PGT/TGT/PRT 候选人必须通过 AWES 组织的在线筛选测试 (OST)。如果没有，被任命的候选人必须在任命后的 2 年内获得 50% 的分数。 5. TGT/PRT 必须通过 CTET/TET 考试，最低分数为 60%。 6. 有意且符合条件的候选人可通过学校网站 www.apsjammucantt.com 上的规定申请表申请，并附上包括全年成绩单和学位在内的证书自认证副本。 7. 每个类别 (PGT/TGT/PRT) 需填写单独的申请表。申请表连同每份申请的 250 卢比注册费，以汇票形式支付给 Jammu Cantt 的陆军公立学校。8. 申请应在 2025 年 1 月 20 日 14:00 之前送达 Jammu Cantt 的陆军公立学校。仅接受纸质申请表以及所有经证明的相关文件以手递/邮寄方式提交。本机构不对任何邮件延误负责。申请表不完整或没有经自证的资格和经验副本的申请将被立即拒绝。9. 该职位可在 APS 内调动。10. 学校保留填补或不填补上述任何职位的权利。11. 只有入围的候选人才会通过电话方式被邀请参加 CLT/面试，随后会通过电子邮件通知面试日期/时间。不接受任何 TA/DA。12 学校管理部门的决定是最终决定，具有约束力。Sd/- 校长
comnavresforcominst 5100.12b
COMNAVRESFORCOMINST 5100.12B N00SA 2023 年 9 月 11 日 COMNAVRESFORCOM 指令 5100.12B 来自：海军预备役司令部指挥官 主题：指挥摩托车指导计划 参考：(a) OPNAV M-5100.23H 附件：(1) 行驶前检查清单 (2) 公路/团体骑行清单 (3) 第 13 页 摩托车安全确认表 (4) 第 13 页 摩托车操作员状态变更 1. 目的。为海军预备役司令部 (COMNAVRESFORCOM) 指挥官摩托车指导计划 (M2P) 分配职责并制定政策。 2. 取消。COMNAVRESFORCOMINST 5100.12A。3. 范围。本说明适用于位于 NH-32 号楼的所有摩托车、非公路摩托车 (踏板车)、越野摩托车 (泥地车) 和三轮车 (三轮车) 操作员和乘客，无论是在岗还是下班，也不论是驾驶自有、租赁、借用或租用的摩托车用于个人用途或公务。鼓励每位摩托车操作员积极参与并支持 M2P 的目标，树立积极的榜样并促进所有参与者的安全和福利。4. 背景。从历史上看，摩托车事故造成的伤亡大大降低了海军和海军陆战队的战备水平。为了减少事故，骑手必须接受继续教育和技能发展，并保持高度的危险意识。M2P 将为每位摩托车操作员提供一种通过非正式指导和辅导来增强其知识和技能的方法。5. 目标 a. M2P 旨在提高骑手知识、提高安全意识和提高摩托车操作员技能。为缺乏经验的骑手或刚到汉普顿路地区的骑手提供指导，并为所有骑手提供继续教育。c. 将缺乏经验的骑手与骑类似摩托车的有经验的骑手配对，帮助新骑手获得经验和安全的骑行技巧。
高中生对人工智能聊天机器人在英语学习中使用的看法：好处、顾虑和道德考虑 Ji Eun Lee 和 Unkyoung Maeng Lee, JE, & Maeng, U. (2023)。高中生对人工智能聊天机器人在英语学习中使用的看法：好处、顾虑和道德考虑。泛太平洋应用语言学协会杂志，27 (2)，53–72。本研究探讨了高中生对在英语学习中使用人工智能聊天机器人的看法。具体来说，它旨在衡量聊天机器人使用的广度，并辨别与其使用相关的潜在挑战的看法。来自一所高中的 30 名学生参加了调查。数据分析涉及频率、平均值和独立样本 t 检验。研究结果如下。首先，学生高度认可聊天机器人的重要性和价值，并对其可用性给予了积极评价。然而，他们之前使用聊天机器人的经验并没有影响这种看法。第二，学生认为在英语学习中使用聊天机器人非常有益。特别是，那些有聊天机器人使用经验的人比没有经验的人有更积极的看法。第三，学生相对意识到使用聊天机器人的潜在道德问题。无论他们是否有使用聊天机器人的经验，他们都特别担心抄袭和版权问题以及潜在的个人信息泄露。他们还意识到了潜在的教育问题，担心过度依赖聊天机器人可能会阻碍他们的探索性学习或导致直接抄袭作业，错失学习机会。然而，没有经验的人比有经验的人更持怀疑态度。本文还讨论了从这些发现中得出的含义和建议。关键词：人工智能聊天机器人、感知、教育用途、道德问题 1 引言 第四次工业革命开启了一个多种技术融合和快速发展的时代。值得注意的是，人工智能的引入不仅有望在制造业、经济和医疗保健等行业取得重大潜在进步，而且还在不断增加
高中生对人工智能聊天机器人在英语学习中使用的看法：好处、顾虑和道德考虑 Ji Eun Lee 和 Unkyoung Maeng Lee, JE, & Maeng, U. (2023)。高中生对人工智能聊天机器人在英语学习中使用的看法：好处、顾虑和道德考虑。泛太平洋应用语言学协会杂志，27 (2)，53–72。本研究探讨了高中生对在英语学习中使用人工智能聊天机器人的看法。具体来说，它旨在衡量聊天机器人使用的广度，并辨别与其使用相关的潜在挑战的看法。来自一所高中的 30 名学生参加了调查。数据分析涉及频率、平均值和独立样本 t 检验。研究结果如下。首先，学生高度认可聊天机器人的重要性和价值，并对其可用性给予了积极评价。然而，他们之前使用聊天机器人的经验并没有影响这种看法。第二，学生认为在英语学习中使用聊天机器人非常有益。特别是，那些有聊天机器人使用经验的人比没有经验的人有更积极的看法。第三，学生相对意识到使用聊天机器人的潜在道德问题。无论他们是否有使用聊天机器人的经验，他们都特别担心抄袭和版权问题以及潜在的个人信息泄露。他们还意识到了潜在的教育问题，担心过度依赖聊天机器人可能会阻碍他们的探索性学习或导致直接抄袭作业，错失学习机会。然而，没有经验的人比有经验的人更持怀疑态度。本文还讨论了从这些发现中得出的含义和建议。关键词：人工智能聊天机器人、感知、教育用途、道德问题 1 引言 第四次工业革命开启了一个多种技术融合和快速发展的时代。值得注意的是，人工智能的引入不仅有望在制造业、经济和医疗保健等行业取得重大潜在进步，而且还在不断增加