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World File Search System权益法
2022-2025 年学生权益计划
学生公平计划确定了五项指标，以缩小已确定的 DI 群体的公平差距。第一步是制定具体的衡量标准，将我们的战略和活动与已确定的学生群体和我们的目标成果联系起来。这些定量测量是针对未来三年制定的，涵盖每个指标和 DI 组。第二步是确定摩擦点。我们评估了我们的机构结构、政策、流程、实践和文化，这些是特定指标内学生的障碍。重要的是，当确定摩擦点时，不要把责任放在学生身上。第三步是确定实现理想所需的转变。我们必须确定需要实施的结构性变化，以改变不公平的流程、政策和实践，以实现公平理想。第四步是制定行动计划。我们制定了行动计划，将我们的校园从当前的做法转变为更理想的做法，以实现我们既定的目标。最后一步是确定校长办公室需要的支持，具体来说，他们可以通过哪些方式支持校园减少或消除学生的摩擦点。
未来的技术领导者权益ETF
回报代表过去的表现。过去的表现不能保证未来的结果。基金的投资回报和本金价值将波动，以使投资者的股票在出售或兑换时可能比其原始成本高或多或少。当前的性能可能低于或高于上面引用的性能。绩效反映了一年不到一年的累计总回报，并且年平均年收益大于一年。由于成立时间少于一年的回报是累积的。所有基金绩效数据反映了分布的再投资。净资产价值是基金一股的价值。通过将基金投资组合中所有证券的总价值除以所有债务的总价值来得出此金额。市场价格是该基金在纽约证券交易所（NYSE ARCA）交易的价格。基金股票的市场价格将波动，在销售时，股票的价值可能超过原始投资或当时的当前净资产价值。该基金无法预测其股份是在资产净值以上还是低于净资产价值。中断的右侧是指我们认为与关键的世俗增长趋势和/或正在创建新的创新解决方案保持一致的公司。年度总基金运营费用（％）0.75％，请注意上面显示的数字是统一的管理费。总退货计算中使用的NAV假定基金产生的所有管理费和运营费用。Under the management fee for GTEK, Goldman Sachs Asset Management LP., the Fund's investment adviser, is responsible for paying substantially all the expenses of the Fund, excluding the payments under the Fund's 12b-1 plan (if any), interest expenses, taxes, acquired fund fees and expenses, brokerage fees, costs of holding shareholder meetings, litigation, indemnification and extraordinary expenses.总收益是在第一天以市场价格或NAB购买的股票购买，并且在报告的每个时期的最后一天以市场价格或NAV出售。基于NAV和市场价格的总回报并不能反映与购买或出售基金股份有关的经纪佣金，如果其中包含在内，则会降低上述绩效。市场价格收益基于美国东部时间下午4:00的最后一次交易，并且不会反映您在其他时间交易股票的收益。二级市场交易的第一天通常是在投资运营日期的基金成立之后的几天；因此，该基金的NAV被用作从投资业务开始到二级市场交易的第一天，以计算市场价格收益。
25A0503-权益与包容中心2025-26
CEI空间的物理布局并不是完全打算是用于全面使用的多功能设计，而是具有“办公室”功能，假设SNO 139中的计算机，SNO150，SNO150A，SNO150A和SNO150寒意主要用于工作人员和学生员工作为工作空间。但是，布局和意图已经转换，因此每周至少40个小时，CEI中的所有电子设备（不包括单个办公室）现在也可以供学生使用。因此，我们目前拥有的服务器/设备/技术无法跟上需求。
处置消费产品业务的权益
处置结束是在股票出售和购买协议的日期进行的。在处置结束之前，Hoihl和HCPHL是公司的间接全资子公司。在处理处置结束后：（a）Hoihl及其子公司（包括Hutchison Hain Organic（Hong Kong）Limited）和HCPHL及其子公司（被Hutchmed Science Nutrition Limited）不再是公司的子公司； （b）公司与A.S. Watson（CK Hutchison的间接子公司）与该集团对A.S.的产品供应有关Watson Group以及A.S.的营销服务和产品标签服务的相关提供该小组的沃森集团将被终止； （c）在Hoihl和Hain Celestial的间接子公司之间订立了现有的产品供应协议，但不再构成该集团的交易。C.处置的原因和利益的原因
ISV平等和权益计划2023-2025
性骚扰也受到法律的禁止，基于性别的骚扰也是如此。骚扰可以包括（但不限于）：关于某人性别的言论；性暗示的表达和手势；性暗示性的言论，言语和信息；未经同意的暗示性身体触摸。工作人员必须熟悉不同形式的骚扰才能进行干预，这一点很重要。必须鼓励学生在骚扰情况下通知成年人。老师必须告知父母骚扰目标以及肇事者的父母。学校外的骚扰也需要报告。任何基于性别和性行为的骚扰都被归类为欺凌行为，并将使用学校概述的反欺凌程序以及程序中概述的纪律措施来解决。
AAAAI权益部分和相关委员会
•多样性，公平和包容委员会：解决居住在服务不足地区的患者人群的哮喘和过敏护理需求，并为在各个教育和培训的各个层面上代表贫困社区进入A/I领域的专业人员的倡议。•综合医学委员会：促进对整合医学的安全有效使用的了解，传播严格的研究，并提高对A/I临床医生健康的认识和理解。•健康信息学，技术和教育委员会：提供有关医疗保健中医学信息学和技术使用的教育。•SA 3 MPRO：标准化基于学校过敏，哮喘和过敏症护理建议的中心资源。•质量，依从性和成果委员会：在需要提高以患者为中心的质量和安全性的护理交付过程中，以改善治疗依从性并实现患者在A/I中的健康状况。•A/I委员会的妇女健康：促进在管理性别特定A/I问题管理临床指南的教育，研究和制定，并弥合性别特定的健康差异差距。
环境声誉风险和权益成本
1 Sautner等人，（2023）量化了财务分析师在收入电话会议期间向公司的气候变化暴露所支付的关注水平。他们检查了2001年从2001年开始的收入电话会议的成绩单，以构建时间变化的措施，这些措施反映了参与者在全球范围内如何看待公司对气候变化各个方面的暴露。这些措施是关注财务分析师的指标，管理人员专用于特定时间点的气候变化主题。此外，该研究根据语调对成绩单中的气候变化暴露进行分类，根据与公司相关的整体情绪，将其确定为正面或负面。