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World File Search System杰斯特
Pollock-et-al-2021.pdf - 特提斯
北海南部是世界上海上风电场 (OWF) 最集中的地区。北方塘鹅 ( Morus bassanus ) 是一种被认为极易受到 OWF 影响的物种，它们在 11 月出现了强烈的季节性高峰，但目前尚不清楚哪些种群和年龄段的塘鹅最容易与风力涡轮机相撞。我们在世界上最大的塘鹅聚居地 (巴斯岩) 标记了成年和幼年塘鹅，并查看了两个不同年龄段的调查数据来源，以研究它们在北海南部水域的活动情况。追踪的鸟类显示，北海南部的数量在 10 月中旬达到峰值，而 11 月的数量要少得多。成年塘鹅分布在整个区域，包括靠近 OWF 的水域，而幼年塘鹅则局限于海岸。调查数据显示，北海南部水域未成熟塘鹅的比例很高，这表明碰撞风险高于成年塘鹅。11 月出现的塘鹅可能主要来自巴斯岩以北的聚居地。
戴维·舒斯特
Andrew Oriani、Sasha Anferov、Helin Zhang、Gabrielle Roberts、Kevin He、Brennan Dizdar、Morgan Lynn、Ziqian Li、Chunyang Ding、Chris Anderson（斯坦福大学博士后）、Aziza Suleymanzade（哈佛大学博士后）、Akash Dixit、Ankur Agrawal、Mark Stone（原子计算）、Brendan Saxberg、Margaret Panetta、Clai Owens（加州理工学院博士后）、Gerwin Koolstra（加州大学伯克利分校博士后）、Sam Whiteley（HRL 员工科学家）、Mo- hamed Abdelhafez（麻省理工学院博士后）、Yao Lu（耶鲁大学博士后）、Nelson Leung（Radix Trading LLC 量化研究员）、Ge Yang（BAIR、FAIR 实习生）、Nate Earnest（洛克菲勒大学博士后）、Ravi Naik（加州大学伯克利分校博士后）
切斯特概况
在JEC世界2025年，Arkema将推出针对工业和环境过渡挑战的创新。将引入用于电池回收和维修的新解决方案，而由Elium®树脂制成的生态设计的垂直风力涡轮机刀片将突出循环经济中的进步。Arkema还将介绍RILSAN®聚酰胺11，这是一种100％基于Bio的复合材料解决方案，以及UDX®磁带，将碳纤维和基于生物的热塑性聚合物结合在一起。此外，海科帕斯航空航天演示器将展示下一代热塑性复合材料的性能，以及来自PI高级材料的聚酰亚胺膜。Bostik今年彻底改变了工业和流动性的拆卸，揭幕了Prep DB，该底漆旨在应对车辆维修和寿命终止回收的挑战。作为开放创新策略的一部分开发，这种热激活技术使键可以破裂，从而可以拆卸组件而不会损害周围材料。与Zebra Project的JEC奖可再生能源类别提名的复合材料中的开创性循环，Arkema'sElium®树脂正在通过启用复合材料回收来推动循环经济。作为JEC创新奖的决赛入围者，Northern Light Composites将展示一个由Arkema的展台上的Elium®树脂制成的生态设计的垂直风力涡轮机叶片。进一步采取了这一承诺，Arkema将推出一部独家电影，重点介绍了首个树脂回收的工业设施的推出。通过与综合回收，贝内多，维奥利亚，欧文斯·康宁和乔马拉特的战略合作伙伴关系，使这一突破成为可能，将综合回收转化为工业且经济上可行的现实。推动高性能和可持续性RILSAN®聚酰胺11的边界用于生产100％基于生物的复合材料，用于运输，航空航天，体育和消费品。具有优化的熔点，RILSAN®聚酰胺11可以轻松地使用自然纤维（例如亚麻，大麻和竹子）而不会降解。聚酰胺11和天然纤维均来自可再生资源，使这些复合材料与传统材料相比更具可持续性和可回收性。
伍斯特之声 (伍斯特，俄亥俄州)，1977-10-28 - CORE
赫林·沃伦表示，该委员会将调查学生对《行为准则》的责任水平；一个总统住宿生活委员会，负责处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会，研究司法系统。另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度越来越强烈？”虽然对这个问题有几种回答。霍利迪院长表示希望伍斯特学生不要接受对自己的负面形象。她认为伍斯特学院的学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生雇员。答案是，学生雇员每季度进行一次评估，评估依据是他们履行雇佣合同的程度。给出的一个具体例子是 RA 对《行为准则》的责任。
伍斯特之声 (伍斯特, 俄亥俄州), 1977-10-28 - CORE
Herring Wtmrrinn tAhioH uill 将调查 Sntoetl。门控学生对行为准则的责任水平；一个总统住宿生活委员会，处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会委员会，研究司法系统。提出的另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度日益加深？”虽然对这个问题有几种回应。院长霍利迪表示希望伍斯特学生不要接受自己的负面形象。她觉得 COW 学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生员工。答案是，学生雇员每季度接受一次审查，审查依据是其雇佣合同的履行程度。给出的一个具体例子是 RA 的《守则》责任
伍斯特之声 (伍斯特，俄亥俄州)，1977-10-28 - CORE
赫林·沃伦表示，该委员会将调查学生对《行为准则》的责任水平；一个总统住宿生活委员会，负责处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会，研究司法系统。另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度越来越强烈？”虽然对这个问题有几种回答。霍利迪院长表示希望伍斯特学生不要接受对自己的负面形象。她认为伍斯特学院的学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生雇员。答案是，学生雇员每季度进行一次评估，评估依据是他们履行雇佣合同的程度。给出的一个具体例子是 RA 对《行为准则》的责任。
伍斯特之声 (伍斯特，俄亥俄州)，1977-10-28 - CORE
赫林·沃伦表示，该委员会将调查学生对《行为准则》的责任水平；一个总统住宿生活委员会，负责处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会，研究司法系统。另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度越来越强烈？”虽然对这个问题有几种回答。霍利迪院长表示希望伍斯特学生不要接受对自己的负面形象。她认为伍斯特学院的学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生雇员。答案是，学生雇员每季度进行一次评估，评估依据是他们履行雇佣合同的程度。给出的一个具体例子是 RA 对《行为准则》的责任。
伍斯特之声 (伍斯特，俄亥俄州)，1977-10-28 - CORE
赫林·沃伦表示，该委员会将调查学生对《行为准则》的责任水平；一个总统住宿生活委员会，负责处理宿舍计划以及结构和设施；以及一个校园委员会，研究司法系统。另一个问题是：“小组成员是否觉得对学院的冷漠态度越来越强烈？”虽然对这个问题有几种回答。霍利迪院长表示希望伍斯特学生不要接受对自己的负面形象。她认为伍斯特学院的学生是一个“特殊”学生。小组还被问及管理层如何评估学生雇员。答案是，学生雇员每季度进行一次评估，评估依据是他们履行雇佣合同的程度。给出的一个具体例子是 RA 对《行为准则》的责任。
杰西亚·布拉沃-赫姆斯多夫
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