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World File Search System检讨
康乐、文化及古迹服务检讨
与社区、合作伙伴和坎诺克蔡斯的自然资产合作，解决健康不平等问题，连接社区并改善福祉。IHL 团队在申请补助金和慈善基金以带来额外资源来抵消服务成本方面有着出色的记录。由于该服务面向最受益的社区，因此它总是需要有补贴的成分。IHL 在这方面对志愿者的培训和监督使志愿者本身受益匪浅，并将成本降至最低。Chase Fit 就是一个例子，它已经运行了 10 年，每周吸引 200 多人改善他们的身心健康。它也专注于改善有更大需求的人的生活，例如高危家庭、残疾人和痴呆症患者。自 2021 年以来，坎诺克蔡斯的 ONS 健康指数得分已开始提高。SLC 指出，健康服务是一项出色的服务。
雇员再培训局策略检讨报告
雇员再培训局上一次检讨发展方向是在2008年，至今已走过15年。其间，香港的人口及经济结构不断演变，加上科技在各行各业的应用日趋广泛，雇主对人力的需求亦随之转变。现时香港的培训服务较着重迎合市场需求，以服务业的主要工种及技能为主要目标，未能有效支援本地新兴产业及新优质生产力的发展。随着本地劳动力老化，年长工人将陆续退休，香港需要提升本地人力生产力，以维持经济发展的动力。随着高等教育规模大幅扩大，高学历工人数量稳步增加，将成为劳动力的支柱。高学历工人亦需要不断学习，掌握新技能，以适应劳动力市场不断变化的需求。此外，面对劳动人口减少的挑战，加上持续的充分就业状况，我们需鼓励及吸引更多潜在劳动力投入劳工市场，并为他们提供所需的培训，以维持本地劳动力供应。
医生及牙医薪酬检讨机构
10. 我们分别考虑我们职责范围内的每个部分。在此过程中，我们发现上述问题对于在职培训的医生和牙医来说尤其严重。士气非常低落，这个群体已经在英格兰、威尔士和北爱尔兰采取了罢工行动。在职培训的医生和牙医面临着检查费用以及为培训目的而定期搬迁的费用和干扰，并且几乎无法控制他们的工作环境。我们还发现，与整个经济中的可比者相比，这一群体在中期内经历了更大的相对工资下降，并且对于最初几年接受培训的人来说，这种情况更为明显。让这一群体留在 NHS 劳动力队伍中，成为未来的专家、顾问和全科医生，以及未来的 NHS 领导者，这一点尤为重要。去年，我们认识到了许多这些问题，当时我们为在职培训的医生和牙医增加了 8.1% 至 10.7% 的工资奖励，但请注意，这一群体去年的实际收入增长受到了抑制，很可能是由于罢工行动。
恒生指数公司公布指数检讨结果（香港，2024 年 2 月 16 日）——恒生指数公司（“恒生指数公司”）今天宣布
代码 公司 1381 粤丰环保集团股份有限公司 1519 J&T Global Express Ltd. - W 1541 宜明昂科生物制药（上海）有限公司 - B - H 股 1735 中原新能源控股集团有限公司 1963 重庆银行股份有限公司 - H 股 1969 中国春来教育集团股份有限公司 2169 沧港铁路股份有限公司 2268 药明康德医疗科技股份有限公司 2429 北京优博在线科技股份有限公司 - H 股 2511 HighTide Therapeutics, Inc. - B 2517 国泉食品（上海）有限公司 - H 股 2877 中国神威药业集团有限公司 6666 恒大物业服务集团有限公司 6682 北京第四范式科技股份有限公司 - H 股 6683 星光联想控股有限公司 6990 四川科伦博泰生物制药股份有限公司 - B - H 沪 9638 Ferretti SpA - F 9676 时光道天集团股份有限公司 - H 股 9880 优必选机器人股份有限公司 - H 股 9890 ZX Inc. 移除：
政府向高级薪金检讨委员会提交有关高级公务员薪酬的证据（2023 年 6 月）
已被多个消息来源（包括政府研究所）认定为影响政府重大项目在未来几年交付的一个问题。2022 年 7 月 4 日，我们推出了一项新政策，其中包含有关设置永久性 SCS 1 和 2 职位任务期限的支持性指导。该政策将任务期限的预期设置为默认最短 3 年，具体任期由职位空缺持有人设定，以支持实现结果交付计划和/或职位项目时间表的要求。根据业务要求和个人情况，任务期限可以有例外。这不构成合同变更，而是由文化和组织以及职位空缺持有人和申请人期望的变化所驱动。我们将评估政策变化对 SCS 任务期限的影响。
