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雇员再培训局上一次检讨发展方向是在2008年，至今已走过15年。其间，香港的人口及经济结构不断演变，加上科技在各行各业的应用日趋广泛，雇主对人力的需求亦随之转变。现时香港的培训服务较着重迎合市场需求，以服务业的主要工种及技能为主要目标，未能有效支援本地新兴产业及新优质生产力的发展。随着本地劳动力老化，年长工人将陆续退休，香港需要提升本地人力生产力，以维持经济发展的动力。随着高等教育规模大幅扩大，高学历工人数量稳步增加，将成为劳动力的支柱。高学历工人亦需要不断学习，掌握新技能，以适应劳动力市场不断变化的需求。此外，面对劳动人口减少的挑战，加上持续的充分就业状况，我们需鼓励及吸引更多潜在劳动力投入劳工市场，并为他们提供所需的培训，以维持本地劳动力供应。
雇员再培训局策略检讨报告
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