1 尽管“人工智能的发展”和“发展中的人工智能”之间的区别似乎很小,但对于本文来说,它们有着明确的范围:虽然“人工智能的发展”更广泛地指的是人工智能领域取得的全球进步以及人工智能技术在社会中的应用,但“发展中的人工智能”强调的是取得这种进步的渐进过程。这种区别可以突出人类在这个过程中所处的复杂互动系统。
管理学者和从业者强调了道德层面在战略选择中的重要性。然而,迄今为止,很少有人试图从理论上理解个人/组织在人力资源管理 (HRM) 决策过程、特定道德立场和战略的选择或这些决策的决策后核算方面的道德立场。为此,我们提出了一个吞吐量模型框架,该框架描述了算法人力资源管理环境中个人的决策过程。该模型描述了感知、判断和信息的使用如何影响策略选择,确定了如何通过使用某些道德决策算法路径来支持不同的策略。在关注与人工智能 (AI) 集成在人力资源管理中的影响和接受度相关的问题时,本研究从多学科理论视角出发,例如人工智能增强 (HRM (AI) ) 和人力资源管理 (AI)
参考文献 1. 什么是人类增强? https://www.freshconsulting.com/insights/blog/what-is-human-augmentation/ 2. Opinium Research。(2020 年 9 月)。《2020 年人类增强的未来》。卡巴斯基。 https://www.kaspersky.com 3. 全球人类增强行业 https://www.prnewswire.com/news-releases/global-human-augmentation-industry-301047387.html 4. 拉夫堡大学(引自《The Business MRI Report Hilti》) https://www.constructionnews.co.uk/news/musculoskeletal-injuries-cost-industry-646m-peryear-30-05-2019 5. HSE,《工作健康与安全:英国统计摘要》,2019 年 HSE,《英国工作相关肌肉骨骼疾病统计(WRMSD)》,2020 年