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坦桑尼亚开放大学对应电子邮件：binmuhsinbakar@gmail.com摘要研究研究了桑给巴尔的人力资源计划对建筑项目完成的影响。本研究中使用的定量研究方法和描述性研究设计。，我们使用简单的随机探针技术从桑给巴尔进行了从180的样本中收集数据。使用用于数据插入数据的描述性统计数据，用于描述以95％置信度为95％的推论统计数据计算的描述性统计数据。调查结果表明，绩效管理中的HRP影响了项目管理中提高的有效性和问责制的功能。调查结果还表明，绩效管理中的HRP与建筑项目的完成相关且与众不同。该研究得出的结论是，绩效管理影响了在建筑项目实施中的管理领导力和教练技能的发展。这项研究建议建筑组织及其客户必须动态地了解员工的意识和灵活性，并能够为转移知识而有能力保留策略。关键字：人力资源计划，建筑项目完成介绍全球大多数建筑公司都面临着对人力资源的许多限制，例如“工艺缺陷”，其项目完成中的成本超支问题。（Muntu等，2021）。人力资源规划的建设正在管理人力资源的方式，其中关于建筑公司的发展，以促进实现其目标的各种任务。在全球范围内，据说根据目标及时完成建设的项目（Ashiru和Ashiru，2019年）。
人力资源计划对建筑项目的影响
主要关键词
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