为了获得第四章 B 项下的联邦资金,州或部落机构必须提交儿童和家庭服务计划 (CFSP) 以及年度进展和服务报告 (APSR)。3 CFSP 是一份战略蓝图,详细说明了该州将在未来五年内实施的计划和活动。其目的是有效管理和整合增强儿童和家庭安全、永久性和福祉的计划和服务。DCYF 的 2024-2029 CFSP 于 2024 年 6 月提交给儿童和家庭管理局 (ACF)。为了保持基准的一致性,CFSP 的目标已包含在此战略计划中。
摘要:由于可用的方法和应用不断增长,人工智能 (AI) 正在成为大多数行业的创新驱动力。在审计领域,人工智能的初步方法已经在科学论述中进行了讨论,但实际应用仍然落后。由于受到高度监管的环境,人工智能的可解释性尤为重要。通过半结构化专家访谈,我们确定了利益相关者对审计中可解释人工智能 (XAI) 的具体要求。为了满足所有相关利益相关者的需求,我们基于系统的文献综述设计了人工智能系统的理论角色模型。该角色模型已在财务报表审计领域使用领域专家焦点小组进行了实例化和评估。生成的模型为开发具有个性化解释和优化现有 XAI 方法使用的人工智能系统奠定了基础。
2020 年 2 月 21 日,黎巴嫩报告了首例 COVID-19 病例。三周后,政府宣布全面动员,全国进入全面封锁状态 [1]。从 2020 年 5 月开始,政府开始放松限制,并于 7 月 1 日全面重新开放机场 [2]。病例数逐渐增加,导致 7 月病例激增,8 月随后实施封锁 [3]。在封锁期间,首都贝鲁特发生大规模爆炸,伤亡人数涌入医院,人们急忙救助伤者,在非常困难的人道主义局势下忽视了保持社交距离的措施,使情况进一步恶化。爆炸后病例数激增,导致该国于 8 月 21 日进入第三次为期两周的封锁 [4]。与此同时,秋季每日病例数持续增长,导致 2020 年 11 月再次封锁 [5]。
在本文中,我们调查了企业文化与创新工作行为之间的关系,更具体地说,企业文化如何影响组织内女性和男性企业家的产卵。从瑞典私人公司中有4,011名员工的调查中的调查结果提供了经验支持,以采用对企业文化的性别敏感观点。我们的结果表明,竞争性的企业文化倾向于促进男性而不是女性企业家的出现。但是,在企业文化包括企业家榜样的情况下,鼓励男性和女性向前迈进,对女性企业家的影响特别显着,从而促进了现有性别方案的转变。这些发现强调了企业文化中的权力动态如何影响创新的工作行为,并强调将文化视为这种行为的多方面决定因素的重要性。我们讨论了我们发现对企业内精神,人力资源和性别平等管理的影响。
我很幸运能拥有许多榜样 - 在我的个人生活中,在我参与的各个社区中,并在荷兰Bloorview和其他组织中进行专业的职业。我一生中最持久的榜样的两个女人是我的妈妈和姨妈。分别离开了他们的家人,他们所认识的房屋以及熟悉的生活,分别为加拿大和英国寻求教育和职业机会。他们努力平衡职业,在他们在支持家庭成员的时间上擅长的职业,甚至有时间为他们的其他兴趣。我妈妈和姨妈都有逆境,我希望有一天能够以相同的力量和优雅面对挑战。
研讨会重点关注欧盟委员会的战略重点之一《欧洲芯片法案》和扭转半导体技能短缺问题,并提供了实用指导,并邀请各方采取新的联合行动,以实现欧洲微电子行业日益增长的多样性、公平性和包容性。庆祝 STEM 领域的女性榜样作为 ECoVEM 项目的一部分,我们确定了 35 位在 STEM 领域表现出色的鼓舞人心的女性榜样。她们克服挑战和打破障碍的故事对每个人都很有启发。在此处详细了解这些杰出女性及其贡献:https://ecovem.ecwt.eu/role-models/
摘要:在Covid-19的大流行过程中,学校学生与高等教育机构建立联系的机会减少了,亲自遇到科学榜样,讨论科学的职业选择并进行动手实践实验室活动。当前的化学研究人员(CCI)是一项成功的基于电化学的STEM职业干预计划,通过与教师和学生的共同创造过程进行了开发和评估。CCI的目标是2倍:首先,通过有形的科学榜样为学校学生提供职业建议,其次,通过动手活动为电化学基本面提供现实世界的背景。在此,据报道,据报道,迄今为止,有一千多名学生的发展从概念到交付,开发了一个新颖的电分析研讨会。学生的任务是解决为什么使用电导率计对电解质进行定量和定性分析而导致电池故障的原因。还通过使用课堂响应系统(也称为“点击器”)来匿名收集学生的反馈。与教师的反馈一起,提出了强大的评估,以衡量提供切实的科学榜样和研讨会的实用性的影响。关键词:电化学,中学,外展,研究人员■简介
他/她所实现目标的独特性 责任级别 绩效水平的纪律程度 他/她所在组织的榜样 领导能力和向上的职业流动性 参与社区活动。