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World File Search System歧视
关于2020 - 2025年欧盟反种族主义行动计划的实施以及针对种族主义和歧视的国家行动计划的报告
dg defis致力于委员会对更绿色，更可持续，更具数字和互联的韧性社会的野心。它还强调加强欧洲的战略自主权，安全，国际合作和维护民主价值观。本节详细阐述了DG Defis对这些贡献的贡献，并强调了其他为几个头条新闻的重要举措，并期望提供更多的倡议。此外，DG Defis正在准备一项计划，以简化和合理化报告要求并减轻企业和/或国家政府的相关负担，而不会破坏政策目标。该计划将包括计划于2024年及以后的具体措施，导致这种负担减轻25％。dg defis在实施其程序时正在考虑简化措施，例如增加了肿块的使用。
政策和战略指导：职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视
除了确保将上述内容纳入职场性骚扰、基于性别的骚扰和歧视政策之外，雇主还可以通过根据 Respect@Work 委员会的《预防和应对职场性骚扰的良好实践指标框架》衡量其绩效并确定需要改进的领域，从而在工作场所产生积极变化。该框架以人为本，注重创伤，实用且注重成果，适用于各种规模和所有行业的组织。
算法歧视：人权观点。 ...
为此，接受以下签名：收缩的电子签名，并涉及证明电子签名与特定人员链接的虚拟文档； Adobe可以真实生成的数字类型；仅当签名清晰时，签名类型才会被接受，而在图像中没有证明它没有背景并且是透明的。
结束糖尿病的污名和歧视
Jane speight*, Elizabeth Holmes-Truscott*, Matthew Garza, Renza Scilia, Sabinna Wagner, Asuka Kato, Victor Pedrero, Sonya Deschênes, Susan J Guzman, Shengxin Liu, Ingrid Willaing, Katie M Babbott, Bryan Cleal, Jane K Dickinson, Jennifer a Hallday , Emear C Morrisesy, Giesje nefs, Shane O'Donnell, Anna Seerlachius, Pwiss, Hamzah Alzubaidi, Bustanul Arifin, Liz Cambron-Kopco, Corinna Ana, Emma Dadsen, Mary de Groot, Martje de Wit, Phyllisa Deroze, Stephanie Haack, Richard I G holt, Wales Jensen, Karoline Kragelund Nielsen, Tejal Lathia, Christopher J Lee, Bridget Mcnulty, Diana Naranjo, Rebecca L Porl, Suman Prinjha, Rebeccaa M Puhl, Anita Sabidi, Chitra Selvan, Jazz Sethhi, Mohammed Seyam, Jackie sturt, Mythily Subramaniam, Helle Trkildsen Maindal，Virginia Valentine，Michael Vallis，Timothy C Skyner。
Mondelez-Estagio24区域歧视
数据分析支持：内部数据收集和分析，Nielsen和Kantar，旨在建立市场理解和对战略计划，发展批判性思维并扩大分析能力的支持。以及KPIS并为Dream Waltz和Milka品牌建造仪表板。支持与领域的关系：与中央情报局其他领域以及工作团队建立关系，寻求了解其所在环境，流程和与每个配置文件进行交流/相关的最佳方法。产品发布支持：为Dream Waltz品牌开发新产品的支持，支持项目管理，沟通，与代理商，多功能团队和供应商联系。支持Waltz Dream社交网络，在制定和监视“精神可行性”增长和创新的“精神可行性”的制定和计划中为“内容”团队做出了贡献；支持内容批准，管理和分析结果；支持预算管理，负责NF，支出管理，输入和输出控制。
514 (Nature Rev Mater 2023) 学术界的性别歧视不利于科学，浪费公共资金
在帮助研发 COVID-19 疫苗并与他人共同获得诺贝尔医学奖之前，卡塔琳·卡里科 (Katalin Karikó) 的故事对许多女性来说都很熟悉：她面临资金匮乏、认可不足、被降职，最终被大学开除 1 。尽管卡里科成功克服了这些巨大的障碍，但更多的女性因普遍存在的性别歧视和骚扰而选择离开学术界。一项针对 25 万美国学者的大规模研究为这种基于性别的人员流失提供了越来越多的证据 2 。作为现任和前任机构负责人和研究领导者，我们认为，这种离职以及相关女性人才的流失会造成巨大的科学和经济损失，并概述了提高学术部门效率的改革措施。
人工智能与数字歧视迷你课程简介
使用基于大型语言模型 (LLM) 的人工智能也引发了潜在的伦理问题，例如 ChatGPT，这款虚拟人工智能聊天机器人由初创公司 OpenAI 于 2022 年 11 月首次亮相，推出仅两个月后，月活跃用户就达到 1 亿。沃顿商学院的 Christian Terwiesch 教授发现，ChatGPT 可以通过典型的沃顿商学院 MBA 核心课程的期末考试 [8]，这引发了一场关于在教育中使用人工智能的伦理影响的全国性讨论。虽然一些教育工作者和学者对 ChatGPT 可能被滥用于作弊和抄袭敲响了警钟，但从法律行业到旅游行业的行业从业者都在试验 ChatGPT，并讨论人工智能对业务和工作未来的影响 [9]。本质上，大型语言模型是一种在大量文本上进行训练的深度学习算法。数据中遗留的偏见可能导致数字歧视的出现，尤其是当各种基于 LLM 的模型都是基于不同模式（例如图像、视频等）的数据进行训练时。此外，在某些情况下，缺乏对数据收集、模型训练和使用的监督和监管也可能存在问题和不道德。鉴于人工智能聊天机器人的快速发展和渗透，我们必须调查人工智能的道德和不道德使用之间的界限，以及 LLM 应用程序使用中潜在的数字歧视。
奥兰治县第六条反歧视政策和计划
1 司法部，“关于第六章禁止影响英语水平有限人士的国籍歧视的联邦财政援助接受者指南”，《联邦公报》，第 67 卷，第 117 期，2002 年 6 月 18 日，（司法部指南）第 41459 页。