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商业航空中的妇女和少数民族
美国劳工统计局（BLS）很好地证明了在航空业的妇女和少数民族的参与率。过去的研究传统上一直集中在航空职业中妇女和少数民族的比率上。但是，随着时间的推移，对变化率的研究很少。虽然航空职业中妇女和少数族裔的比率仍然很低，但在过去的二十年中，总数是否显着增加？如果是这样，如果将来这种趋势继续下去，有多少妇女和少数族裔将在10年内从事航空职业工作？航空业和航空教育机构如何共同努力，吸引更多的妇女和少数民族在这些高薪职位上工作？本研究将分析来自BLS的现有数据以回答这些问题。
IUCN WCPA信息注释COP16
2非洲土著人口/社区和少数民族的工作组（2022），非洲人类和人民权利委员会第73届普通会议。https://achpr.au.int/en/intersession-activity- reports-/working group-indigenous-popopulation-communities-communities-minorities-africa
最终报告 - IG-23-010- NASA的放射性同位素电源系统管理程序NASA为增加劳动力多样性的努力
尽管由代理商领导者提供了支持和多项倡议来增加多样性，但我们发现NASA在增加其平民劳动力或领导级职位的妇女和少数民族的代表方面取得了很少的进步。具体来说，在过去的十年中，美国国家航空航天局（NASA）的整体劳动力人口统计数量大致相同，某些群体的增加（1％或2％）。人口统计在同一时期在个别NASA中心的同一时期并没有大大差异，只有两个中心增加了非裔美国人的代表性，而其他中心在西班牙裔，亚裔美国人和妇女代表方面取得了较小的收益。我们还发现，美国国家航空航天局（NASA）在其高级级别上的妇女和种族和少数民族的百分比几乎没有收益（一般附表14和15职位以及
传染性评论疫苗可预防的疾病报告卷xxxv，编号8重新介绍
种族/民族：14％的流感住院和23％的ED访问是“其他/未知”种族/种族的患者。将大量的患者分类为“其他/未知”，因此很难从这些数据中得出结论。基于可用种族/种族数据，流感医院住院和ED访问率在黑人，美洲原住民和白人科罗拉多人中最高。对于科罗拉多州西班牙裔人口而言，流感的住院率低四倍，流行性访问率是科罗拉多州总体率的三倍。鉴于“其他/未知”种族/民族的患者比例很大，很难确定住院和ED访问率的差异是真正的差异还是反映了数据不完整和潜在的错误分类。鉴于“其他/未知”种族/民族的患者比例很大，很难确定住院和ED访问率的差异是真正的差异还是反映了数据不完整和潜在的错误分类。
斯托克波特全龄心理健康与福祉策略
• 心理健康——各年龄段的优先事项 • 了解自身心理健康和情绪健康的重要性 • 解决不平等问题，促进包容性 • 为心理健康服务提供更多支持 • 更好地沟通可用的支持以帮助获取服务 • 黑人、亚裔和少数民族的心理健康和福祉