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SEM 常见问题解答（2024 年 8 月 6 日更新） - MyNavy HR
SEM 常见问题解答（2024 年 8 月 6 日更新）具体问题可以通过电子邮件 SrEnlistedMarket.fct@navy.mil 回答问：指挥官评论是否会影响 MNA 申请周期？答：自 8 月 24 日 MNA 周期起，指挥官评论会影响评分。问：特殊计划通常被视为 FAC-G 职位，允许任何等级申请。我可以申请 FAC-G 职位吗？答：SEM 流程旨在将成员与他们的职位基础（基于职位的分配 (BBA)）保持一致。我们将尽一切努力填补职位空缺。如果没有收到职位申请，并且您的等级中可供晋升的职位有限，我们可能会考虑选择非职位。水手评分标准权重对等级对齐很重。问：我参加了一个特殊计划并接受了 SEM 筛选。我对这个特殊计划有义务。我可以申请 SEM 吗？ A. 所有经过筛选的水手都有资格申请 SEM 机会，无论特殊计划义务如何。Q. 我申请了一个职位，但现在 MNA 不再提供该职位，我该怎么办？A. 提交申请后，有几种情况会导致职位不再可用。其中包括：人员配备行动、职位资金变更、职位薪级变更或现任者在船上任职期延长。如果发生任何这些情况，待处理的申请将作废，水手将收到来自 MNA 的电子邮件通知，并且水手可以申请另一个职位。Q. 我正在申请 LDO/CWO，这对 SEM 有什么影响，我还能申请晋升职位吗？A. 一旦水手有义务参加委任计划，他们就不能申请 MNA 的晋升职位。如果水手撤销任命，剩余的 DMEI 时间将重新应用于他们的 MNA 帐户，但不得超过原始时间（24 个月）。通过 NAVPERS 1306/7 通知 PERS-40 将确保 DMEI 申请记录到您的记录中。问：我收到了 NEC 特定职位的 SRB。我接受没有该 NEC 的 SEM 职位会影响这个 SRB 吗？答：会。如果成员不满足合同中规定的 SRB 要求，他们将不再有权获得剩余部分。请联系 SRB 帮助台获取与您个人情况有关的具体信息。问：如果我符合要求并正在接受 SEM 订单，我是否有资格获得 AIP？答：是的。符合 AIP 资格的水手必须在申请阶段提交他们的 AIP 出价。DMEI 允许水手随时提交申请，但是，PRD 已超过正常订单谈判期限的水手没有资格获得 AIP。
特种作战行动员-E300
SO（O26A）等级水手没有提前离职或转出的机会。舰队转入机会极具竞争力，2020、2021 和 2022 年级的 E5 及以下水手可获得舰队转入机会。所有其他 YG 请参阅 MILPERSMAN 1220-300 了解 SO 特定等级信息。
高年限任期加无限期延期情况说明书
NAVADMIN 277/23 中宣布并立即生效，HYT Plus 政策将无限期延长。 此更新删除了 HYT Plus 政策变更的结束日期，该政策变更允许仍在 HYT 门外服役的水手通过 MyNavy Assignment 门户申请新工作，或在当前指挥下延长服役以完成整个任期，即使他们的工作超出了其薪级的 HYT 门槛。 延期将提供额外的晋升机会和更多时间来积累退休福利，包括 E5 退休。 这些变化适用于已经有资格享受 HYT Plus 的水手。尚未参加 HYT Plus 试点的水手仍受 HYT 政策的约束。对于 E9 的预备役 (TAR) 水手、SELRES 指挥总长 (CMDCM) 和指挥高级长官 (CMDCS)，HYT 政策将于 2024 年 10 月 1 日恢复。
海军预备役 2023 财年士兵奖金政策更新情况说明书
• 海军入伍训练 (NAT) 和前期服役 (PS) 水手奖金已增加至 20,000 美元，适用于海军预备役所有等级的 3 年 SELRES 服务。 • 此政策适用于 2023 年 3 月 24 日或之后加入训练预备役的所有 NAT 和 PS 水手。
军事生命周期（首次入伍）辅导员的 CDB 工具
财务咨询描述：提供在海军退役期间和退役后确定成功职业生涯的财务责任、义务和目标所需的信息和工具。讨论：鼓励水手通过以下资源进行自我财务健康评估；或联系 CFS 和 FFSC。将他们介绍给 FFSC 和/或 CFS，讨论如何投资 TSP 和百万美元水手研讨会。向所有混合退休制度 (BRS) 下的水手解释 NSIPS 中的继续工资 (CP) 资格和所需选举时间表。参考文献：- https://finred.usalearning.gov/NavyResource - https://ffr.cnic.navy.mil/Family-Readiness/Fleet-And-Family- Support-Program/Work-and-Family-Life/Personal-Finances/ - https://www.nsips.cloud.navy.mil
IA 家庭手册 - Navy.mil
您的水手被临时指派执行任务 (TAD)。他们可能被指派执行 TAD 几个月、一年或更长时间。IA TAD 任务计入海上执勤时间，不计入岸上执勤时间。在 TAD 期间，您的水手仍被指派到他们的海军指挥部，您应该在那里询问有关命令或其他军事问题。如果您的水手脱离了其上级指挥部，并且尚未接受其下一个上级指挥部的命令，您可以联系远征战备中心获取信息。更多信息请参见第 38 页。您的指挥部监察员将能够帮助您获得有关您所爱之人的 IA 任务的答案。
案件处理指引
更新：2024 年 9 月 16 日 BLUF：驻扎在美国大陆、阿拉斯加和夏威夷的军事人员的交易将根据交易类型和指挥所在地路由到适当的交易服务中心 (TSC)。有关具体的路由指南，请参阅下面的矩阵。美国大陆军事人员将从其上级指挥部获得 CPPA 支持。如果水手的指挥部没有指定的 CPPA，则 ISIC CPPA 负责通过企业客户关系管理 (eCRM/Salesforce) 提交案件，并附上所有必需的关键支持文件 (KSD)。请参阅驻扎在 OCONUS 水手的 OCONUS PERSPAY 案件路由指南。注意：此 CRG 不适用于学生身份的水手。对于学生渠道（用于培训/指导的 TEMDU）中的人员，将案件提交给 TSC Great Lakes 进行处理。提交案件的方法：提交案件的主要方式是通过企业客户关系管理 (eCRM/Salesforce)。根据水手永久工作地点（PDS）的位置，按照下图提交案件。
海军对雅典民主和经济的影响
因为市民们所列举的水手都没有来找我，只有少数人，而且他们又很虚弱，所以我就把他们留在我这里，但我先抵押了自己的财产，又借了钱来支付船费，尽我所能地雇佣水手，给他们每个人赠送大量礼物和礼品。但这艘船也是我自己建造的，我没有拿走任何公共物品。
海军育儿假更新情况说明书 - MyNavyHR
在 NAVADMIN 008/23 中，海军宣布了育儿假政策的更新，将育儿假延长至孩子出生、领养或接受长期寄养后的 12 周。育儿假必须在符合条件的事件发生后的一年内休完。 海军家庭成员是我们海军部队不可或缺的一部分，育儿假政策更新为我们的海军家庭提供了建立联系所需的时间。在大多数情况下，经历符合条件的事件（如出生、领养）的水手将获得 12 周的育儿假来照顾他们的新生儿、领养或安置的孩子。 鼓励指挥官允许符合条件的水手连续或分批休满 12 周，如果由于部署或 DTM 中列出的其他情况而必须推迟育儿假，指挥官有权延长一年的休假期限。 此政策适用于在 2022 年 12 月 27 日或之后经历合格事件（出生、收养、长期寄养）的水手。此政策还适用于在 2022 年 12 月 27 日至少有一些未使用的照顾者假（根据之前的政策）的水手。在这种情况下，水手被授权总共享受 12 周的育儿假，如 DTM 和 NAVADMIN 中所述，必须得到 CO 的批准。