1。实现增长行为,并以成长心态行事,相信您的无限成长能力,永不停止学习(奇怪)。使其实现(授权)。包括,价值和相互信任(包括)。专注于进步,并相信迭代的力量创造更好的结果(敏捷)。花时间思考您的领导力:愿意向反馈,真正的倾听,内省和采取行动。拥抱辩论而不会变得防御。保持更高的标准。
在国际消除种族歧视日之际,“永不再犯”协会出版了《棕皮书》——记录了 2020 年至 2023 年波兰发生的种族主义、仇外和同性恋罪行和歧视行为。《棕皮书》的长期作者是已故的马尔钦·科尔纳克 (1968-2014),他是“永不再犯”协会的创始人、社会正义活动家和诗人。他是倡导尊重和多样性的社会运动的幕后策划者。3 月 20 日是他逝世九周年。1966 年,联合国大会将 3 月 21 日定为国际消除种族歧视日,以纪念南非沙佩维尔大屠杀。1960 年的这一天,警察向抗议种族隔离的黑人开枪。69 名抗议者被杀,180 人受伤。世界各地都在纪念这个悲惨的周年纪念日,以表达对种族主义、歧视和仇外心理的反对。最新版的《棕皮书》长达 300 多页,描述了基于肤色、语言或宗教的人身攻击案例,以及言语攻击行为。此外,该报告还记录了街头示威游行,这些示威游行的口号煽动仇恨,歧视少数民族的行为,以及在足球场上悬挂的法西斯旗帜。其中还可以找到对乌克兰难民的敌视例子。 - “在《棕皮书》中,我们与
这些都是非常好的结果。但我们知道未来并非板上钉钉。我们的精神永不停歇,需要我们不断跳出固有的思维框架。因此,在整个 2023 年,我们不断创新:我们继续让实体店越来越有吸引力,并寻找新的方式来接触客户;我们继续微调我们的在线购物体验。在我们努力打造最显眼的界面的同时,我们也加强了内部运作,巩固了我们的物流和分销网络。我们计划继续投资这些领域,因为它们对于支持公司持续增长至关重要。
Salehi 继续说道:“通过参与论坛,我从你们身上学到了很多东西,看到了你们的坚韧和坚强;你们的毅力、永远的乐观和幽默让我感到谦卑。继续直言不讳,不要默默忍受,就像我之前说过的,‘学会承受打击’,因为打击会在你的职业生涯的不同时期不断袭来,然后重新投入战斗。唯一能让你倒下的打击是你让其击败你的打击。继续克服逆境,永不放弃,始终关注最终状态——开始执行任务并
零信任打印是基于“永不信任,始终验证”的原则,并假设任何设备,用户或网络都可以遭到损害或恶意,因此需要在授予访问或权限之前进行严格的验证和验证。零信任打印也应用了最小特权的原则,这意味着只有授予执行特定任务或功能的最低访问或权限的最低级别。尽管许多组织已经开始评估零信托印刷,但Gartner预测,到2026年,只有10%的大型企业将具有成熟且可衡量的零信任计划。7
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