为了证明 I. 第 1 至 4 条和第 7 至 9 条中提到的情况不适用于我/我们公司,我/我们可以应客户的要求,立即为每位可将其行为归咎于我/我们公司的人员提供犯罪记录摘录或来自原籍国主管司法或行政当局或以前的公共客户的同等文件。如果文件或证书不是由原籍国颁发的,或者没有提到所有规定的情况,则可以由公司在原籍国主管司法或行政当局,公证人或合格专业机构面前作出的宣誓声明或正式声明代替。我/我们知道
1 美国罗彻斯特梅奥诊所生物化学与分子生物学系;2 美国贝塞斯达国立卫生研究院国家人类基因组研究所转化与功能基因组学分支机构;3 美国俄克拉荷马城俄克拉荷马医学研究基金会功能与化学基因组学项目;4 美国艾奥瓦州立大学遗传学、发育与细胞生物学系;5 加拿大多伦多 Unity Health 与多伦多大学圣迈克尔医院李嘉诚知识研究所斑马鱼高级药物发现中心和基南生物医学科学研究中心;6 美国罗彻斯特梅奥诊所心血管医学系;7 美国巴尔的摩卡内基科学研究所胚胎学系;8 美国罗彻斯特梅奥诊所临床基因组学系;9 美国罗彻斯特梅奥诊所耳鼻喉科系; 10 印度德里科学与工业研究理事会基因组学与综合生物学研究所基因组学与分子医学部;11 美国费城天普大学生物系;12 德国科隆大学动物学研究所发育生物学部
项目授权:美国海军现役部队护士团 (NC) 军官任命,编号 2900,直接进入美国军医大学 (USUHS) 的精神心理健康护理师 (PMHNP) 博士教育项目。海军招募司令部 (CNRC) 医疗项目指挥官 (CNRC N314) 为项目经理。医疗部和护士团军官社区经理 (BUPERS-315) 为军官社区经理。1. 项目授权:美国法典第 10 章 531、532、533 和 1251;以及 OPNAVINST 1120.7A(海军护士团正规军官和预备役军官任命)相关并提供了具体指导方针。2. 取消:不适用。3. 名额:按照海军作战部副部长(人力、人事、培训和教育)(DCNO N1) 的规定。 4. 资格:必须符合 OPNAVINST 1120.7A 的标准。
一般命令第 1 号主题:在高级负责军官 (SRO) 当局的授权下,针对威斯巴登美国驻军司令部 (USAG-W) 内人员的 COVID-19 公共卫生措施。北约部队地位协定 (SOFA) 第 11 条,1951 年 6 月 19 日;1951 年 6 月 19 日;北约部队地位协定补充协议第 54 条,1998 年 3 月 29 日;10 USC 第 47 章(统一军事司法法典);HQDA 一般命令第 2008-01 号,一般军事法庭召集机构,2008 年 3 月 11 日;欧洲军队条例 (AER) 10-5,组织和职能,2019 年 12 月 5 日;AER 27-9,平民不当行为,2011 年 11 月 22 日; AER 27-10,军事司法和法律服务,2014 年 8 月 19 日。适用性。本一般命令适用于驻扎、分配、附属和/或出现在 USAG-W SRO 责任区内的军事设施的所有个人,包括士兵、国防部和陆军部文职人员、家庭成员、其他附属人员以及在 USAG-W 军事设施内或寻求进入这些设施的人。本一般命令取代 2022 年 4 月 1 日修订的一般命令 1 号 (GO-1),直至另行通知。1. 军事目的和必要性声明。本一般命令确定了有损于 USAG-W 内所有人员的良好秩序、纪律、战备、健康和安全的行为,以防止 COVID-19 的传播。限制活动对于保持任务战备状态以及 USAG-W 附属士兵、平民和家属的健康至关重要。
ROSCOE G. BARTLETT,马里兰州 MAC THORNBERRY,德克萨斯州 WALTER B. JONES,北卡罗来纳州 W. TODD AKIN,密苏里州 J. RANDY FORBES,弗吉尼亚州 JEFF MILLER,佛罗里达州 JOE WILSON,南卡罗来纳州 FRANK A. L O BIONDO,新泽西州 MICHAEL TURNER,俄亥俄州 JOHN KLINE,明尼苏达州 MIKE ROGERS,阿拉巴马州 TRENT FRANKS,亚利桑那州 BILL SHUSTER,宾夕法尼亚州 K. MICHAEL CONAWAY,德克萨斯州 DOUG LAMBORN,科罗拉多州 ROB WITTMAN,弗吉尼亚州 DUNCAN HUNTER,加利福尼亚州 JOHN C. FLEMING,医学博士,路易斯安那州 MIKE COFFMAN,科罗拉多州 TOM ROONEY,佛罗里达州 TODD RUSSELL PLATTS,宾夕法尼亚州 SCOTT RIGELL,弗吉尼亚州 CHRIS GIBSON,纽约州 VICKY HARTZLER,密苏里州 JOE HECK,内华达州 BOBBY伊利诺伊州希林 新泽西州乔恩·鲁尼安 乔治亚州奥斯汀·斯科特 阿肯色州蒂姆·格里芬 密西西比州史蒂文·帕拉佐 艾伦·B。佛罗里达州韦斯特 阿拉巴马州玛莎·罗比 阿拉巴马州莫·布鲁克斯 印第安纳州托德·杨
根据美国法典第 10 章第 1552 条,现役和退役军人、其合法或法定代表人、寻求遗属福利计划 (SBP) 福利的前军人的配偶和前配偶以及寻求更正除与民事就业相关的军事记录以外的军事记录的民事雇员,如果认为他们因军事记录中的错误或不公正而遭受不公正待遇,可以向其各自的军事 (或海军) 记录更正委员会 (BCMR/BCNR) 申请更正其军事记录。这些委员会是军队中最高级别的上诉审查机构。因此,申请人在向委员会提出申请之前必须用尽所有其他行政更正和上诉程序。此表格收集了委员会处理和处理请求所需的基本数据。键入或打印所有适用项目的所有条目。如果项目不适用,请输入“NA”。如果提供的空间不足,请附加一页。第 3 节,第 12 项。说明记录的具体更正和所需的所有救济。如果可能的话,请准确指出您认为记录中的哪些文件或信息是错误或不公正的,并表明您希望对其进行哪些更正。有关其他错误或不公正情况,请参见第 8 节。第 14 项。为证明更正军事记录的合理性,您必须向委员会解释并证明记录中所谓的输入或遗漏是错误或不公正的。第 15 项。美国法典第 10 篇第 1552(b) 节规定,除非在发现错误或不公正后三年内提出请求,否则不得进行更正,但委员会可以为了公正起见原谅三年内未能提交申请。第 16 项。表明您是否将错误或不公正归因于您参与了某场战争或应急行动。第 17 项。无需举行听证会来确保委员会全面公正地考虑您的申请。如果委员会决定有必要举行听证会,您、您的证人和您的律师可以出席听证会,政府无需承担任何费用,但如果监察长报告了对您实施报复的情况,则可能需要提供律师。第 4 节。您有责任获取并提交清晰易读的证据,以说服委员会批准您的请求,包括您军事记录中尚未包含的任何证据。不要假设文件在您的记录中。您的证据应与此表格一起提交,可能包括军事记录和命令、证人的宣誓书以及支持您请求的论点摘要。在第 19 项中列出您的证据,如果您的案件涉及医疗状况,请提交第 20 项中注明的相关医疗记录和 VA 评级决定。不要发送不可替代的原始文件,因为它们不会被退还。第 5 节。如果获得救济,其记录将被更正的人必须在第 7 部分签署此表格。如果此人已故或丧失签字能力,合法索赔人(例如配偶、鳏夫、近亲(子女、父母或兄弟姐妹)或法定代表人)可签署此表格。必须提交死亡、丧失行为能力或授权委托书的证明。前配偶可作为 SBP 问题的索赔人申请。第 6 部分。如果您的案件很复杂,您可能需要律师。一些退伍军人和服务组织可免费提供法律顾问。请联系您当地的哨所或分会。有关申请和委员会程序的详细信息,请参阅:陆军条例 15-185 和 www.arba.army.pentagon.mil;海军 - SECNAVINST.5420.193 和 www.hq.navy.mil/bcnr/bcnr.htm;空军指令 36-2603、空军小册子 36-2607 和 www.afpc.randolph.af.mil/safmrbr;海岸警卫队 - 联邦法规法典第 33 章第 52 部分和 www.uscg.mil/Resources/legal/BCMR。
根据美国法典第 10 章第 1552 条,现役和退役军人、其合法或法定代表人、寻求遗属福利计划 (SBP) 福利的前军人的配偶和前配偶以及寻求更正除与民事就业相关的军事记录以外的军事记录的民事雇员,如果认为他们因军事记录中的错误或不公正而遭受不公正待遇,可以向其各自的军事 (或海军) 记录更正委员会 (BCMR/BCNR) 申请更正其军事记录。这些委员会是军队中最高级别的上诉审查机构。因此,申请人在向委员会提出申请之前必须用尽所有其他行政更正和上诉程序。此表格收集了委员会处理和处理请求所需的基本数据。键入或打印所有适用项目的所有条目。如果项目不适用,请输入“NA”。如果提供的空间不足,请附加一页。第 3 节,第 12 项。说明记录的具体更正和所需的所有救济。如果可能的话,请准确指出您认为记录中的哪些文件或信息是错误或不公正的,并表明您希望对其进行哪些更正。有关其他错误或不公正情况,请参见第 8 节。第 14 项。为证明更正军事记录的合理性,您必须向委员会解释并证明记录中所谓的输入或遗漏是错误或不公正的。第 15 项。美国法典第 10 篇第 1552(b) 节规定,除非在发现错误或不公正后三年内提出请求,否则不得进行更正,但委员会可以为了公正起见原谅三年内未能提交申请。第 16 项。表明您是否将错误或不公正归因于您参与了某场战争或应急行动。第 17 项。无需举行听证会来确保委员会全面公正地考虑您的申请。如果委员会决定有必要举行听证会,您、您的证人和您的律师可以出席听证会,政府无需承担任何费用,但如果监察长报告了对您实施报复的情况,则可能需要提供律师。第 4 节。您有责任获取并提交清晰易读的证据,以说服委员会批准您的请求,包括您军事记录中尚未包含的任何证据。不要假设文件在您的记录中。您的证据应与此表格一起提交,可能包括军事记录和命令、证人的宣誓书以及支持您请求的论点摘要。在第 19 项中列出您的证据,如果您的案件涉及医疗状况,请提交第 20 项中注明的相关医疗记录和 VA 评级决定。不要发送不可替代的原始文件,因为它们不会被退还。第 5 节。如果获得救济,其记录将被更正的人必须在第 7 部分签署此表格。如果此人已故或丧失签字能力,合法索赔人(例如配偶、鳏夫、近亲(子女、父母或兄弟姐妹)或法定代表人)可签署此表格。必须提交死亡、丧失行为能力或授权委托书的证明。前配偶可作为 SBP 问题的索赔人申请。第 6 部分。如果您的案件很复杂,您可能需要律师。一些退伍军人和服务组织可免费提供法律顾问。请联系您当地的哨所或分会。有关申请和委员会程序的详细信息,请参阅:陆军条例 15-185 和 www.arba.army.pentagon.mil;海军 - SECNAVINST.5420.193 和 www.hq.navy.mil/bcnr/bcnr.htm;空军指令 36-2603、空军小册子 36-2607 和 www.afpc.randolph.af.mil/safmrbr;海岸警卫队 - 联邦法规法典第 33 章第 52 部分和 www.uscg.mil/Resources/legal/BCMR。
2020年10月8日咨询信3629-E(圣地亚哥天然气公司ID U 902 E)加利福尼亚州公共事业委员会主题:圣地亚哥天然气和电力公司植被管理收入管理收入要求根据加利福尼亚公共公用事业法典§8386.3(D)第8386.3(d)目的委员会,目的是圣地亚哥天然气公司(San Diego Gas&Eection Compulines)(San Diego Gas&e),以下一位咨询委员会(SISE)。正如通知有关可持续发展目标已经产生的成本超过了2020财政年度植被管理的年收入需求,其中包括实施2020年野火缓解计划(WMP)中实施可持续发展目标和E增强植被管理(EVM)计划的成本。背景在2019年10月,立法机关修改了加利福尼亚公共事业法第8386.3(d)第8386.3(d),通过参议院法案(SB)247,除其他外,要求电气公司通过咨询信通知佣金,该委员会在其预测其支出的日期之前,或者要花费义务的日期,其整个年度均需支出,其整个年度均需在其Wepentation Intentation Intentation in Wittentation Intt westation in Westation in wempps in Wempp。本新法规还建立了电气线间隙树的资格,并要求必须支付合格的线树是不少于指定的现行工资率。讨论尽管第8386.3(d)条引用了“在野火缓解计划中植被管理的年收入要求”,但SDG&E在其WMP中没有如此批准的植被管理年收入要求。相反,在批准SDG&E的一般费率案例(GRC),D.19-09-051的决策中建立了可持续发展目标和所有可持续发展可持续发展可持续发展可持续发展目标的植被管理活动的年收入需求。d.19-09-051还批准了SDG&E的树木修剪平衡帐户(TTBA)的双向平衡治疗方法,以“使SDG&E更快地采取行动,以防万一更多的活动减轻野火风险是必要的,并且同时允许SDG&E退还SDG&E退还给额定费用的多余资金。”尽管在SDG&E的GRC中获得批准,但可持续发展目标和E的钢管刷费用在SDG&E的野火缓解计划备忘录帐户(WMPMA)中,而不是在TTBA中。
强制披露语言除非另有说明为可选,否则提交所要求的信息是必需的。除非提供所有要求的信息,否则消费者事务部 (Department) 的安全和调查服务局 (BSIS) 将无法处理您的警报公司运营商合格经理证书续期申请。根据《信息实践法》,BSIS 负责维护此申请中的信息。您有权查看 BSIS 或部门保存的关于您的记录,除非这些记录根据《民法典》第 1798.40 节免于披露。您已完成的申请将成为 BSIS 的财产,并将由授权人员用来确定您是否有资格获得执照、注册或许可证。根据法律允许,您的申请中的信息可能会被转移到其他政府或执法机构。
“加利福尼亚州的任何人不得基于族裔认同、宗教、年龄、性别、种族、肤色、宗教、血统、国籍、族裔认同、年龄、身体或精神残疾、身体残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况或性取向,被非法剥夺充分和平等地享受由州或任何州机构开展、运营或管理的任何计划或活动的福利的权利,或被非法歧视,这些计划或活动由州或任何州机构直接资助,或接受州的任何财政援助。尽管有第 11000 节的规定,本节仍适用于加州州立大学。”第 9.5 条要求卫生和福利局部长在公平就业实践委员会(根据州长重组计划 1 号(1980 年)的条款,以下简称为公平就业和住房委员会或“FEHC”)的建议和同意下,制定标准以确定哪些人受到第 9.5 条的保护,并制定指导方针以确定哪些做法具有歧视性。本部门负责制定此类标准和指南。
