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回顾 INST 10126.5 CH-2 N4 2023 年 2 月 23 日回顾...
OPNAV 指令 10126.5 来自：海军作战部长 主题：水面作战军官皮夹克的管理和控制 参考：(a) NAVPERS 15665I (b) COMNAVSURFPAC/COMNAVSURFLANTINST 1412.1A (c) MILPERSMAN 1070-320 (d) NAVSUP P-485 (e) SECNAVINST 5200.44 附件：(1) SWO 皮夹克申请信样本 (2) 样本第 13 页条目 1.目的。制定水面作战军官（SWO）皮夹克控制和核算的库存政策、管理政策和程序。 2.范围和适用性。本指令适用于负责 SWO 皮夹克控制和核算的资源配置、采购、库存政策、管理政策和程序的海军人员。3.背景。 SWO 皮夹克是美国海军 SWO 社区成员的专属组织服装。必须实施和维护严格的采购控制、适当的分发监督以及对库存、发放和处置的管理。4. 政策。根据参考 (a)，只有第 4(a) 至 4(d) 小段所列的各方才有权发放和穿着 SWO 皮夹克。例外情况须经海军水面部队司令 (COMNAVSURFOR) 批准。a. 美国总统就职时。b. 代号为 1110、1115 和 1117 的现役、预备役和全职支援 SWO，他们已根据参考 (b) 获得水面战资格。代号为 1115 的 SWO 必须积极执行命令或处于演习状态才能获得夹克。
2024 年海军部队健康调查情况说明书 - MyNavyHR
• 军队健康 (HoF) 调查开放至 2024 年 6 月 30 日，大约需要 20 分钟才能完成。 • 参与是自愿的，但非常有帮助。通过调查，您可以告诉海军领导层您对海军计划和政策的看法——以及这些计划和政策如何影响您的个人和职业生活。 • HoF 数据对于评估海军实施卓越文化 (COE) 2.0 至关重要，并可以评估一段时间内的关键指标。 • 与国防组织气候调查 (DEOCS) 一起，HoF 是衡量海军服务质量的一种方式。 • HoF 结果由像您这样的个人参与推动。它们直接有助于促进预防活动、改善气候和文化、支持海军人员以及加强战备。 • 海军使用 HoF 数据来通知社区健康简报，海军的每个社区负责人每 12 到 18 个月向海军作战部长和海军作战副部长提供该简报。 • 完成尽可能多的内容或尽可能少的内容，以您满意为准。所有回复都有助于领导者做出明智的决策。如果给出的答案与您不符，您可以自由撰写回复。• 想看看我们去年学到了什么？查看 CY23 Health of the Force Report.pdf (navy.mil) 上的 2023 年军队健康报告
行政人员指南：活动安全经理 - MyNavyHR
行政官员指南：活动安全经理免责声明：活动安全经理角色不仅限于管理人员，不应被视为管理职能。根据指示，任何委任军官、首席士官及以上以及 GS-11 及以上均可被指定为活动安全经理。本行政官员指南旨在帮助任何被分配这些职责的人员。简介活动安全经理 (ASM) 是指挥部中至关重要的（且必需的）职位，一些行政 LDO/CWO 可能会在其职业生涯中担任该职位。该职位是指挥官 (CO) 的可靠代理人。ASM 有责任监督此计划，以协助执行指挥部的任务。由于此计划在不断发展，您需要在担任此职位期间验证所有指示、消息和政策。概述管理海军人员安全计划有助于确保每位水手都“经过审核”并有资格在指挥部内担任重要职位。花时间查阅参考资料并了解所需内容是担任此职位时绝对必须的。如果您不知道问题的答案，请查看 SECNAVINST 5510.30C，如果您仍然不确定，在采取行动或做出最终决定之前，请随时联系您的 ISIC（FIRST）或其他管理 LDO/CWO/SME 寻求建议或帮助。如果没有接受适当的培训，担任 ASM 的管理 LDO/CWO 可能会处于不利地位。因此，您应该在被任命担任该职位之前或之后不久抓住机会参加安全经理课程。它是一个很好的工具，可以让您进一步了解海军人员安全计划 (PSP)。管理员/安全经理行动 根据 SECNAVINST 5510.30C，活动安全经理 (ASM) 角色如下：a.海军和海军陆战队中每个有资格接收敏感或机密信息的司令部都必须按照 DoDm 5200.02（2017 年 4 月 3 日国防部人员安全计划程序）以书面形式指定一名 ASM（也称为司令部安全经理 (CSM)）。 (1) CNO、DNS、CMC 和 HQMC PP&O/PS 将保存一份下属 ASM 指定信的副本。海军第一梯队和第二梯队 ASM 将保存一份其下属 ASM 指定信的副本。指定信应包括单位识别码、安全管理办公室代码、调查处理电子问卷 (e-QIP) 四位数识别号和回复电子邮件地址，以便进行计划管理监督。b. ASM 将在组织上直接访问 CO，并在组织上保持一致，以确保有效管理司令部的安全计划。c助理军官可以是全职、兼职或兼任，并且必须是军官、高级士官、E-7 或以上级别，一名 GS-11 或以上（或同等薪级）的文职雇员，拥有足够的权力和人员来管理指挥部的项目。ASM 必须是美国公民，并且在任命前五年内通过了第 5 级 (T5) 背景调查 (BI)，并获得了有利的判决。
OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV ...
OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自：海军作战部长 主题：海军人员人机系统集成 参考：(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) 2003 年 6 月 GAO 报告编号 03-520S (d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 附件： (1) 采购过程中的人机系统集成 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1.目的 a.解决联合能力集成与发展系统 (JCIDS) 中人机系统集成 (HSI) 要求的开发，并定义海军作战部人力、人事、培训和教育副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 治理权的过程。b.本指令为完整修订，应完整审查。1b(1) 至 1b(5) 小段总结了重大变化。(1) 强制遵守最新的安全、适居性、人为因素工程、职业健康和生存能力军事标准。(2) 更新并明确角色和职责。(3) 要求技术授权持有者在舰队过渡之前认证用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素。
_海军人事长 - MyNavy HR
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/436 16 十月 23 来自：军事人员计划和政策司 (N13) 主任 致：所有舰船和站点（不包括没有海军人员的海军陆战队实地收件人） 主题：2023 年 10 月颁布海军士兵人力和人员分类及职业标准手册 (NAVPERS 18068F) 第一卷和第二卷 参考：(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1.根据参考 (a)，第卷参考文献 (b) 中的第 I 卷是海军职业标准官方手册，参考文献 (b) 中的第 II 卷是海军士兵分类官方手册。此版本包含修订时可用的最新信息。2.该手册的目标是定义士兵所执行的工作，并根据所有指挥梯队的交互支持，正确及时地识别技术人员和要求。鼓励指挥部根据参考文献 (b)（附录 A）提出建立、修订或撤销的建议。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil
海军入伍人力和人员分类
2000 N AVY PENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/363 23 年 6 月 16 日 来自：军事人员计划和政策司司长 (N13) 致：所有舰船和站点（不包括没有海军人员的海军陆战队实地收件人） 主题：2023 年 7 月颁布海军士兵人力和人员分类及职业标准手册 (NAVPERS 18068F) 第 I 卷和第 II 卷 参考：(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1.与参考 (a) 一致，参考 (b) 的第 I 卷是海军职业标准的官方手册，参考 (b) 的第 II 卷是海军士兵分类官方手册。本版本包含修订时可用的最新信息。2.本手册的目标是定义士兵所执行的工作，并根据所有指挥梯队的交互支持，正确及时地识别技术人员和要求。鼓励指挥部根据参考 (b)（附录 A）提出建立、修订或撤销的建议。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532 并包含以下相关信息：标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil
海军入伍人力和人员分类
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军五角大楼 华盛顿特区 20350-2000 1221 Ser 00/436 16 十月 23 来自：军事人员计划和政策司 (N13) 主任 致：所有舰船和站点（不包括没有海军人员的海军陆战队实地收件人） 主题：2023 年 10 月颁布海军士兵人力和人员分类及职业标准手册 (NAVPERS 18068F) 第一卷和第二卷 参考：(a) OPNAVINST 1223.1D (b) NAVPERS 18068F 1.根据参考 (a)，第卷参考文献 (b) 中的 I 卷是海军职业标准的官方手册，参考文献 (b) 中的第 II 卷是海军士兵分类的官方手册。此版本包含修订时可用的最新信息。2.该手册的目标是定义士兵所执行的工作，并根据所有指挥梯队的交互支持，正确及时地识别技术人员和要求。鼓励各指挥部根据参考文献 (b)（附录 A）提出建立、修订或撤销的建议。3.海军人事局 CD-ROM 将每半年分发一次。将活动添加到 CD-ROM 自动分发列表的请求应发送至：海军部海军人事司令部收件人：PERS-532D 5720 Integrity Drive Millington, TN 38055-0532，并包含以下相关信息：标准海军分发列表编号 (SNDL) 活动名称、缩写和 UIC 地址注意代码联系人及电话号码请求的 CD 数量及理由电子邮件地址更正至：BUPERSWEB/CD@navy.mil
OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV...
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自：海军作战部长 主题：海军人员人机系统集成 参考：(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) GAO 报告编号 03-520S（2003 年 6 月）(d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 包括：（1）采办过程中的人机系统整合 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1. 目的 a. 解决联合能力整合与发展系统 (JCIDS) 内人机系统整合 (HSI) 要求的发展问题，并定义主管人力、人事、训练和教育的海军作战部副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 管理权的过程。 b. 本指令为完整修订，应完整审查。重大变化总结在 1b(1) 至 1b(5) 子段中。 （1）强制遵守最新的军事标准，包括安全性、适居性、人为因素工程、职业健康和生存能力。 （2）更新并明确角色和职责。 （3）要求技术授权持有者在舰队转型之前对用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素进行认证。
OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV...
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自：海军作战部长 主题：海军人员人机系统集成 参考：(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) GAO 报告编号 03-520S（2003 年 6 月）(d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 包括：（1）采办过程中的人机系统整合 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1. 目的 a. 解决联合能力整合与发展系统 (JCIDS) 内人机系统整合 (HSI) 要求的发展问题，并定义主管人力、人事、训练和教育的海军作战部副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 管理权的过程。 b. 本指令为完整修订，应完整审查。重大变化总结在 1b(1) 至 1b(5) 子段中。 （1）强制遵守最新的军事标准，包括安全性、适居性、人为因素工程、职业健康和生存能力。 （2）更新并明确角色和职责。 （3）要求技术授权持有者在舰队转型之前对用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素进行认证。
OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV...
海军部 海军作战部长办公室 2000 海军 P ENTAGON 华盛顿特区 20350-2000 OPNAVINST 5310.23A N125 2017 年 10 月 17 日 OPNAV 指令 5310.23A 来自：海军作战部长 主题：海军人员人机系统集成 参考：(a) SECNAVINST 5000.2E (b) CJCSI 3170.01I (c) GAO 报告编号 03-520S（2003 年 6 月）(d) OPNAVINST 5450.180E (e) OPNAVINST 5102.1D (f) OPNAVINST 5100.23G (g) OPNAVINST 9640.1B (h) OPNAVINST 4700.8K (i) SECNAVINST 5100.10K (j) OPNAVINST 9070.1A (k) SECNAVINST 5223.2A 附件： (1) 采购过程中的人机系统集成 (2) 其他 HSI 相关资源 (3) 首字母缩略词词汇表 1.目的 a.解决联合能力集成与发展系统 (JCIDS) 中人机系统集成 (HSI) 需求的发展，并定义海军作战部人力、人事、培训和教育副部长 (CNO N1) 行使海军 HSI 治理权的过程。b.本指令为完整修订，应完整审查。1b(1) 至 1b(5) 子段概述了重大变化。(1) 强制遵守最新的军事安全、居住性、人为因素工程、职业健康和生存能力标准。(2) 更新并明确角色和职责。(3) 要求技术授权持有者在舰队过渡之前对用于减少人力或改善培训和人员绩效的技术和风险因素进行认证。