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教师的财务素养：定量...
老师在塑造学生的思想和未来方面发挥了至关重要的作用。作为榜样，对于他们来说，在财务上是至关重要的。这项研究旨在调查和衡量教师的财务素养水平。本研究解释了公立学校教师如何理解他们的财务知识水平以及如何改善其水平。研究受访者总人口为56位教师。调查方法衡量了受访者的财务素养，包括财务意识，财务经验，主观财务知识，财务技能，财务能力，财务目标和财务，以及个人财务行为所反映的。使用定量描述性调查收集了研究数据，并通过以下统计工具进行分析：用于确定公共教师概况的频率 /度；用于确定金融素养水平的平均值；独立样本t检验确定了分成性别时男女之间的差异。并且ANOVA-用于测试受访者根据受访者的人口统计信息进行分组时的显着差异。这项研究表明，教师的财务素养水平很高。但是，他们需要更高水平的财务决策。在测试显着差异的测试中，财务技能在年龄和教育程度，财务目标和财务行为方面的教育程度有很大差异，其余的人发现受访者资料中金融素养水平没有显着差异。这项研究填补了与地方一级有关金融素养有关的文献中的空白。它提供了信息，以协助机构和政策制定者制定提高社会金融素养的战略。
劳动力市场的性别演变
摘要 本文追溯了劳动力市场性别研究的发展历程，重点关注了从 20 世纪 80 年代至今，学术界对这一主题的思考如何随着现实世界中性别不平等的发展而演变。我们提出了一个简单的女性劳动力供应模型，以说明文献中讨论的各种因素（例如，生产率差异、不平等的性别角色、工资降价）如何影响性别收入差距。文献中的一项重大进展是更清楚地区分了男女之间偏好和技能的内在差异与导致性别差距的不同限制。我们讨论了这些解释的相对重要性及其对经济效率的影响的研究见解。我们强调，当今的许多文献都强调了性别限制的相关性，即女性和男性通常面临家庭和事业之间的不同权衡，这对工作分类、求职和收入都有影响。这些限制的根源在于家庭中的性别角色，而这些角色是由更广泛的社会规范塑造的。我们回顾了最近的研究，这些研究确定了身份和规范对于理解劳动力市场中供给侧和需求侧的性别不平等的相关性，以及这些规范形成和演变的驱动因素。最后，我们总结了对未来研究的建议。关键词：性别差距，劳动力市场本文是该中心劳动力市场计划的一部分。经济绩效中心由经济和社会研究委员会资助。我们感谢编辑 Christian Dustmann 和 Thomas Lemieux 以及 2023 年柏林手册会议（由 Rockwool Foundation Berlin (RFBerlin) 慷慨资助）的研讨会参与者提供的非常有用的评论和建议。我们感谢 Dorothy Ting 和 Teh Renjie 提供的出色研究协助。
公众对 COVID-19 疫苗有效性的看法...
本研究重点关注坦桑尼亚城市居民对 COVID-19 疫苗有效性的看法。具体而言，该研究考察了人们对 COVID-19 大流行的理解、人们对 COVID-19 疫苗接种的看法、COVID-19 疫苗偏好的社会经济差异以及应对 COVID-19 大流行的机制。该研究采用定性和定量方法，例如使用问卷、访谈和纪录片评论来收集数据。结果表明，与 COVID-19 相关的担忧似乎对接种疫苗的决定有很大影响，即那些高度担心感染疾病的人，例如老年人、医务工作者和患有慢性疾病的人 - 与其他人相比，拒绝接种疫苗的可能性较小。分析显示，男女之间没有太大差异，男女双方要么支持接种疫苗是安全的，要么反对接种。此外，关于受访者的年龄和 COVID-19 看法，对 COVID-19 疫苗的积极看法随着受访者年龄的增长而增加。与年轻人相比，老年人是疫苗的主要支持者。研究显示，许多年轻人对自己的健康/身体免疫力充满信心，并认为 COVID-19 在他们的控制范围内，因此他们觉得自己不需要疫苗。研究发现，职业和工作条件在 COVID-19 死亡率中起着重要作用，特别是在与患者或公众接触的职业中。然而，非工作场所因素也发挥了重要作用。该研究强调了一些可以添加以促进疫苗接种过程的投入。目前疫苗的好处仍然大于风险。政府机构和疫苗开发商应继续采取行动鼓励接种疫苗，减少公众对疫苗的犹豫。政府应推广预防策略。与此同时，公众不应像第一波新冠疫情时那样停止戴口罩，而应继续采取其他预防措施，特别是在人口密集的地区。
o r i g i g i n a l r e s a r c h关联 o r i g i n a l r e s a r c h卫生技术评估：对偏头痛治疗的8种CGRP靶向治疗药物的评估 o r i g i n a l r e s a r c h不一致的定量和视觉CT评估在诊断肺气肿 r e v i e w自噬，凋亡和铁凋亡是糖尿病性肾病发病机理的升天恒星
目的：肝脂肪变性指数（HSI）是非酒精性脂肪肝病（NAFLD）的可靠预测指标，可以增加2型糖尿病的风险（T2DM）。然而，有限的研究直接预测了HSI与正常血糖水平下T2DM的关联。因此，这项研究旨在评估在葡萄糖条件下基线HSI与T2DM发育之间的联系，同时还探索潜在的性别差异。方法：使用Nagala队列研究的数据，Cox回归模型分析了HSI与T2DM风险之间的关系，计算危害比（HR）和95％置信区间（CI）。亚组分析，以研究影响HSI预测T2DM的因素。结果：在平均6。1年的随访期间，238个人（参与者的1.65％）发展为T2DM。在调整年龄，乙醇消耗，吸烟状态，SBP，DBP，TG和TC之后，HSI与正常葡萄糖水平的个体中的入射T2DM显着相关，在各个男女之间保持一致。与最低的四分位数组（Q1）相比，Q2，Q3和Q4的HR和95％CI分别为1.09（0.61、1.93），1.16（0.68、1.98）和3.30（2.04、5.33）（趋势<0.001）。亚组分析表明，升高的HSI显着增加了TG水平正常的个体入射T2DM的风险（相互作用的P = 0.0170）。结论：这项研究强调了升高的HSI水平与患有正常葡萄糖水平的个体中入射T2DM的可能性之间的显着关联。此外，它提供了一种简单而有价值的筛选工具，可预测T2DM。关键字：2型糖尿病，肝脂肪变性指数，非酒精性脂肪肝病，风险预测，纵向研究
CoAt-Mixer：利用心电图检测左心室肥大的自注意力深度学习框架
左心室肥大是全因死亡和发病的重要独立危险因素，在心脏变化早期准确诊断具有重要的临床意义。心电图是初级保健中最方便、经济、无创的筛查方法。然而，实际的左心室肥大与诊断结果的符合率较低，因此人们对使用大数据和深度学习的算法的兴趣增加了。我们尝试使用大数据和深度学习算法来诊断左心室肥大，并旨在根据男性和女性的差异确认其诊断能力。这项回顾性研究使用了 2010 年 10 月至 2020 年 2 月在韩国原州延世大学原州 Severance 基督教医院获得的心电图。对左心室肥大的初步筛查进行了二元分类。实验中使用了三个数据集：男性、女性和整个数据集。二元分类的截止值定义为与筛选测试有意义的值（< 132 g/m 2 vs. 132 g/m 2 ，< 109 g/m 2 vs. 109 g/m 2 ）。分类任务使用了六种类型的输入。我们试图确定心电图是否具有对左心室肥大诊断的预测能力。对于整个数据集，该模型的受试者工作特征 (AUROC) 曲线下面积为 0.836（95% CI，0.833–838），灵敏度为 78.37%（95% CI，76.79–79.95）。对于男性数据集，AUROC 为 0.826（95% CI，0.822–830），灵敏度为 76.73%（95% CI，75.14–78.33）。对于女性数据集，AUROC 为 0.772（95% CI，0.769–775），灵敏度为 72.90%（95% CI，70.33–75.46）。我们的模型证实，左心室肥大可以在一定程度上通过心电图、人口统计学和心电图特征进行分类。特别是，我们构建了一个考虑性别差异的学习环境。因此，证实了男女之间的诊断能力差异。我们的模型将帮助疑似左心室肥大的患者以低成本接受筛查测试。此外，我们的
ESC性别政策
II。 引言欧洲心脏病学会（ESC）致力于减轻心血管疾病的负担，并改善为心血管疾病患者提供的护理标准。 为了完成这项任务，ESC为研究，教育，培训和倡导方面的各种活动提供了支持。 ESC认识到，在ESC及其组成的身体内的男女代表之间仍然存在较大的差距。 在男女之间造成这种不平等的原因之一是家庭对男性领导，学校系统，宗教习俗，性行为，对家庭责任的期望和其他传统社会角色的期望以及感知到的能力。 这些障碍阻碍了妇女在ESC中的参与。 通过本政策提案，ESC打算加强其致力于提供性别持续的教育，培训，研究，倡导以及对所有ESC活动的平等访问。 女性在心脏病学上的人数不足，尤其是心脏病学领导职位。 根据2020年的医师专业数据报告，美国只有15％的成人心脏病学家是女性，心脏病学在活跃的女医师百分比中排名第47个专业中的第39位。 过去十年的其他报告表明，包括心脏病学期刊在内的医学科学期刊的编辑委员会的男性远多于女性。 4心脏病学是医学中的大型专业。 该文件主要是作为ESC政策写的，但将作为国家心脏社会的模板提供。II。引言欧洲心脏病学会（ESC）致力于减轻心血管疾病的负担，并改善为心血管疾病患者提供的护理标准。为了完成这项任务，ESC为研究，教育，培训和倡导方面的各种活动提供了支持。ESC认识到，在ESC及其组成的身体内的男女代表之间仍然存在较大的差距。在男女之间造成这种不平等的原因之一是家庭对男性领导，学校系统，宗教习俗，性行为，对家庭责任的期望和其他传统社会角色的期望以及感知到的能力。这些障碍阻碍了妇女在ESC中的参与。通过本政策提案，ESC打算加强其致力于提供性别持续的教育，培训，研究，倡导以及对所有ESC活动的平等访问。女性在心脏病学上的人数不足，尤其是心脏病学领导职位。根据2020年的医师专业数据报告，美国只有15％的成人心脏病学家是女性，心脏病学在活跃的女医师百分比中排名第47个专业中的第39位。过去十年的其他报告表明，包括心脏病学期刊在内的医学科学期刊的编辑委员会的男性远多于女性。4心脏病学是医学中的大型专业。该文件主要是作为ESC政策写的，但将作为国家心脏社会的模板提供。2 3在欧盟中，女性占医疗毕业生的一半或更多，但女性在决策职位上仅占高级学术职位和心脏病学家的5％至25％。全面训练的女专家（13％）和专业学员（28％）的比例是医学专业最低的。在ESC（ESC委员会和委员会）中，目前有大约30/70的女性/男性代表（图1），不包括ESC期刊编辑委员会，在该委员会中，性别差距较大（图2）。到目前为止，全世界的绝大多数大学，研究机构和资金机构已经建立了性别平等的倡议。承认ESC内部的不平等现象 - 更普遍地在心血管医学中 - ESC领导层任命了一个工作组来制定ESC性别政策，以定义目标和明确的建议，以提高ESC中妇女的平等。该政策将因其在ESC中的影响而定期审查，这使其成为生命文件。我们的首要任务是解决限制妇女在ESC中的全面，平等参与和代表的系统性偏见和机构障碍，并在心血管医学/科学方面更广泛地限制了妇女的全面，平等的参与和代表。虽然该工作队建议它认为这是帮助实现妇女平等代表和参与的有用工具，但工作队还认识到，此类目标本身并不是目标本身，并且存在其他障碍。不仅是女性担任角色的数量很重要，而且是她们的质量和影响力。
明天授权：APEC女企业家...
在一项高度政策的发现中，女企业家为初创企业带来了一系列宝贵的贡献，例如新鲜的观点，独特的体验和女性客户群。在许多研究中，以女性为主导的初创企业的创业公司也表现优于男性领导的初创公司，例如在收入增长和出口多样化方面。此外，从事和建立初创公司的工作对妇女来说可能是有益的，并促进了她们的收入。但是，迄今为止，关于女性企业家参与和在APEC经济的初创公司的参与和领导才能的定量和定性数据很少。这一知识差距阻碍了对男女之间不平等的政策解决方案以及初创企业中妇女面临的挑战的发展。本报告使用人口普查和调查数据，访谈和政策分析，APEC地区创业公司的女性企业家的普遍性和挑战，无论是员工，尤其是作为创始人和领导者，并分析了促进APEC地区妇女企业家的政策和最佳实践。有四个主要发现。首先，跟随APEC经济体并按年龄定义初创公司，为0-3岁的公司，2023年，APEC地区有5970万创业公司，高于2017年的4,180万，占APEC地区17％的公司。通常大约十分之一。第二，作为创业创始人和员工的妇女角色存在很大的数据差距。私人数据库表明，只有不到10％的APEC经济体技术驱动的初创公司是由女性建立或共同创立的。可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。 第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：
性别和性别差异和药物宣传
迄今为止，在科学界，“性别”和“性别”术语之间的混乱似乎不那么频繁。但是，在医学研究中，仍然很难确定男女之间的差异是否取决于性别，性别或两者的影响（Lapeyre-Mestre，2019年）。此外，性别和性别相互作用。世界卫生组织（WHO）将性别医学定义为对生物学的影响（由性别定义）以及社会经济，环境和文化（由性别差异定义）对人民健康或疾病状况的差异（世界卫生组织，世界卫生组织，2024年）。在过去的几十年中，性别医学的研究显着增加。特别是，药理学研究领域对性别的关注可以允许开发个性化疗法，该疗法旨在患者的中心性。这种方法代表了当今生物医学研究重点的创新视野之一。从这个角度来看，性别药理学研究了有效性和安全性药理学治疗的性别差异。它仔细考虑了可能影响药物反应的所有生理和非生理变量，以促进治疗的公平性和适当性。男女在药物反应上可能因性别相关的关键变量而有所不同，包括体重，身高，身体表面积，脂肪质量和等离子体体积，这又取决于其他相关因素，例如基因，激素和年龄（Mauvais-Jarvis等人，2021年）。这些参数会影响药代动力学和药效过程（Spoletini等，2012）。药效参数的分析比药代动力学参数更为复杂，因为它应该基于以下证明，即药物在两性中产生不同的药理作用。虽然性别是静态因素，但性别是与其他特征永久相互作用的动态和可修改过程。因此，对性别差异的研究更加困难（Lapeyre-Mestre，2019年）。因此，将女性视为男人的“变体”是一个遥远根源的文化问题，只有在近年来，全球意识才出现。尽管如此，在医疗保健管理和治疗疗法方面，男人和女人仍然被认为是独一无二的（极少数例外）。鉴于这些简短的考虑，我们需要一个新的策略大纲，以更好地研究两性药物的效率和安全性。因此，本文的目的是讨论应改进临床研究的关键要点，以提出性别和性别差异。
性别差异在心力衰竭患者的远程医疗护理效率上。 Teleeducare-HF研究的结果
简介：这项研究的目的是为心力衰竭（HF）的患者实施医疗保健模型，并评估研究人群中男女之间的差异。材料和方法：通过护理和广泛的教育小组（饮食建议，体育锻炼，利尿剂滴定，心理支持），重点放在预防上。所有患者均进行了基础线心脏病学咨询，并提供有关治疗，自我护理，饮食和运动的建议。基于对体重和血压HF患者的定期测量，由护士，初级保健疗法医生征服，并在必要时转介给心脏病学家。该问卷是在入学后的所有基线患者中进行的，以及经过3个月的远程监控和广泛的教育过程。结果：该研究最终包括140名平均年龄为66岁的男性（SD：56-71）和163名平均年龄为64岁的女性（58-72）。过去78％的男性和73％的女性（p = 0.40）和31％的男性和16％的女性被宣布为心肌梗塞（p = 0.002）。男性经常在心脏骤停（7.8％比1.2％; p = 0.004）中幸存下来，并且与妇女相比具有可植入的心脏装置（16％vs. 3％； P = 0.001）。男性患者报告的饮酒量明显更高，吸烟和任何体育锻炼的频率更低。女性比患有癌症，抑郁症和血栓栓塞事件的男性要多得多，而在阻塞性睡眠中，女性的频率较低。只有35％的男性和19％的女性男性的平均左心室射血分数（LVEF）为43％（SD：30-58），女性为57％（45-63）（P = 0.0001），而女性主要因心力衰竭而遭受保留的射血分数。在过去12个月内，性别之间没有差异。The men, despite lower LVEF, felt short of breath/tired when climbing the stairs up than women (3 [2–4] vs. 2 floors [1–3]; p = 0.001), had higher distance in meters when walking on flat ground (400 [200–400] vs. 300 m [100–400]; p = 0.0001), and less frequently had to get up to go to the toilet at night ( p = 0.03).男性在休息时的呼吸急促，下肢肿胀以及夜间醒来的呼吸急促也大大减少。
国防部公务员性别薪酬差距
国防部 (MOD) 已编制此报告，作为法律要求公共当局每年公布其性别薪酬差距的一部分。2017 年，政府出台了世界领先的立法，规定拥有 250 名或以上员工的组织必须每年报告其性别薪酬差距。该立法是公共部门平等责任的基础，要求相关组织每年在 3 月 30 日之前公布其性别薪酬差距。这包括中位数 3 和平均 4 性别薪酬差距；中位数和平均性别奖金差距；获得奖金的男性和女性员工比例；以及每个薪酬四分位数中的男性和女性员工比例。自 2017 年国防部首次发布《性别工资差距》报告以来，以下情况逐渐减少：中位数性别工资差距从 14.6%（2017 年）缩小到 8.2%（2023 年），而平均性别工资差距从 12.5%（2017 年）缩小到 7.0%（2023 年），更多信息包含在附件 A 中。从 2017 年到 2023 年，上四分位数的女性人数持续增加，从 26%（2017 年）增加到 34.4%（2023 年）；更多信息包含在附件 B 中。本报告满足该部门的报告要求，并概述了我们缩小性别工资差距的承诺，涵盖 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日期间。什么是性别工资差距？性别工资差距 5 不同于同工同酬，后者涉及从事相同或类似工作或同等价值工作的男女之间的工资差异。根据英国法律，因性别而向人们支付不平等的工资是违法的 6 。性别工资差距显示了劳动力中所有男性和女性之间的平均工资差异，无论他们从事的工作有何差异，因此可能会受到劳动力构成方式（包括职业、等级、地点等）的影响。性别工资差距基于小时工资（不包括加班费）。这是根据公务员统计年度公务员就业调查和 2017 年性别工资差距规定计算的。小时工资是普通工资和任何奖金（包括任何按比例分配的奖金）的总和，这些奖金是在快照日期（2023 年 3 月 31 日）结束的工资期内支付的。如果劳动力的性别工资差距很大（以正数表示），则意味着平均而言，一种性别的工资高于另一种性别，需要采取行动来解决这一问题。