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在一项高度政策的发现中，女企业家为初创企业带来了一系列宝贵的贡献，例如新鲜的观点，独特的体验和女性客户群。在许多研究中，以女性为主导的初创企业的创业公司也表现优于男性领导的初创公司，例如在收入增长和出口多样化方面。此外，从事和建立初创公司的工作对妇女来说可能是有益的，并促进了她们的收入。但是，迄今为止，关于女性企业家参与和在APEC经济的初创公司的参与和领导才能的定量和定性数据很少。这一知识差距阻碍了对男女之间不平等的政策解决方案以及初创企业中妇女面临的挑战的发展。本报告使用人口普查和调查数据，访谈和政策分析，APEC地区创业公司的女性企业家的普遍性和挑战，无论是员工，尤其是作为创始人和领导者，并分析了促进APEC地区妇女企业家的政策和最佳实践。有四个主要发现。首先，跟随APEC经济体并按年龄定义初创公司，为0-3岁的公司，2023年，APEC地区有5970万创业公司，高于2017年的4,180万，占APEC地区17％的公司。通常大约十分之一。第二，作为创业创始人和员工的妇女角色存在很大的数据差距。私人数据库表明，只有不到10％的APEC经济体技术驱动的初创公司是由女性建立或共同创立的。可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。 第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：可以肯定的是，APEC地区存在不平等 - 在某些经济体中，女性初创公司蓬勃发展，而在另一些经济体中，她们特别落后于男子领导的公司。第三，学术文献和访谈揭示了APEC地区妇女企业家精神的五个关键障碍：
明天授权：APEC女企业家...
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