• 用于收集和分析临床结果评估 (COA) 数据以供监管决策的方法、标准和技术(指南 4),包括选择基于 COA 的终点和确定该终点的临床意义变化 有关患者体验数据的更多信息,请参阅指南 1 和其他 FDA 指南 5。在进行涉及访问患者体验数据或直接与患者接触的研究时,务必仔细考虑联邦、州和地方的法律以及机构政策,以保护人类受试者并报告不良事件。有关人类受试者保护的更多信息,请参阅指南 1 的第 IV.A.2 节。在考虑收集与疾病负担和治疗相关的患者体验数据时,FDA 鼓励利益相关者尽早与 FDA 互动并从相关 FDA 审查部门获得反馈。 6 FDA 建议利益相关者在设计和实施研究以评估疾病和治疗负担以及治疗益处和风险的观点时,与患者和其他适当的主题专家(例如定性研究人员、临床和疾病专家、调查方法学家、统计学家、心理测量学家、患者偏好研究人员)进行接触。
挪威国有石油和天然气生产商 Equinor 自 1996 年以来一直在投资 CCS,主要是因为挪威自 1991 年以来就实行了碳价。其 Sleipner 二氧化碳储存设施和 Snøhvit 二氧化碳储存设施累计捕获和储存了约 2200 万吨二氧化碳。与其他化石燃料行业相比,这是一项了不起的成就,但当人们考虑到 Equinor 每年要排放超过 3.3 亿吨二氧化碳(范围 1、2 和 3)时,这一成就就显得微不足道了。有了碳价,其 CCS 运营的经济回报不大,但对排放的影响在 Equinor 对全球变暖的贡献中微不足道。相比之下,2014 年至 2018 年,Equinor 的范围 3 排放量每年增加 2600 万吨。16
Change 100 专业发展课程和网络研讨会非常有用。我原以为跨国公司会非常企业化,而且非常严格,但在我参加 Change 100 实习期间,情况并非如此。公司文化非常积极,注重多样性和包容性,这是我非常看重的。
Randstad 报告综合了印度 3,507 名受访者的调查结果,得出印度劳动力在选择雇主时最看重的五大员工价值主张 (EVP) 是工作与生活的平衡、公平、有吸引力的薪酬和福利、管理质量和品牌声誉。
• 讨论您喜欢的学习途径,以及您为什么喜欢它们! • 从各种来源(不仅仅是学校)寻求信息。 • 确定您可能需要更多支持的领域。 • 查看学习和培训选项(包括奖学金和政府援助计划)的费用。 • 了解工作要求,包括雇主看重的技能和特质。 • 写下您的一些生活和职业目标,然后想办法实现它们。
使命、愿景和价值观简明扼要地阐述了我们的基本宗旨、我们希望成为的机构以及指导我们工作的道德原则。我们的战略计划是我们流程和决策的框架。它为我们设定优先事项提供信息和帮助。它指导我们收集和评估数据,以便有效地实现我们的目标。它是制定预算决策的基础,并提醒我们最看重什么。
简介 如今,全球许多公司都意识到,美观的办公空间设计对企业文化有着重大影响。事实上,根据 Clutch 最近的一项“未来工作”调查,在办公桌环境中工作的大多数员工(61%)都高度重视美观舒适的工作场所,而 53% 的人则看重在不同地点工作的灵活性。一些员工更喜欢拥有专用的办公室和办公桌,约 47% 的员工看重以社区为中心的工作场所氛围。因此,可以肯定地说,所有员工,无论年龄和品味如何,都看重舒适、宽敞、现代和舒适的工作空间。然而,不可否认的是,建设和设计办公空间对公司来说是一项巨大的投资。有时,投资一个办公空间可能会导致其他项目的停滞或取消。虽然大多数公司账面上都有剩余现金,但事实是办公空间本质上正在贬值,公司更愿意将现金投资于收益更高的资产。租赁办公室装修及固定装置是将资本支出 (资本支出) 转换为运营支出 (运营费用) 的理想方式。
当被要求对良好 CX 的重要方面进行排名时,受访者绝大多数都想要一件事——速度 (87%)。他们还关心他们的疑问是否得到解决 (74%),并热衷于通过他们选择的渠道进行互动 (67%)。然而,只有 20% 或更少的受访者选择解决问题的技术细节作为良好 CX 的重要方面。这表明他们并不重视幕后发生的事情;他们更看重结果。
• 与非影响者相比,影响者更看重广告作为购物过程的信息渠道的价值,但他们对广告的要求也更高。他们更熟悉先进的技术,可以在他们认为没有任何价值时筛选掉广告。广告商不应将广告定位到最低标准,而应牢记并非所有消费者都是平等的。他们可能因营销策略不当而失去的潜在客户正是那些对口碑和客户忠诚度影响最大的客户。