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World File Search System种族歧视
卡洛斯·莫里森（Carlos Morrison），上诉人，诉...
为上诉人提供了要求听证会后，行政法官发现上诉人承认其代理计算机上有未经授权的计划，他将SIL暴露于性明确的材料中。iaf，tab 1 at 16，19; IAF，TAB 21，初始决定（ID），第2-3页。她还发现上诉人承认他参与了将沃尔顿暴露于性露骨的材料中。iaf，Tab 1，18-20； ID在2-3。行政法官都持有这两项指控，发现上诉人关于有害错误和种族歧视的主张毫无根据，并发现纪律处分促进了服务的效率。ID在2-8。 但是，行政法官还发现，该机构施加的35天停职和重新分配超出了合理性的范围，因此她减轻了10天停赛和重新分配的罚款。 ID在8-11。ID在2-8。但是，行政法官还发现，该机构施加的35天停职和重新分配超出了合理性的范围，因此她减轻了10天停赛和重新分配的罚款。ID在8-11。ID在8-11。
报告：多米尼加共和国甘蔗行业的供应链和强迫劳动研究
广泛的证据表明，在多米尼加共和国（DR）生产甘蔗中使用强迫劳动。美国劳工部从2009年以来将甘蔗列为使用童工和强迫劳动的甘蔗。海地来源或血统的个人构成了DR中的大多数甘蔗劳动力。这些人中的大多数人特别容易受到劳动剥削的影响，因为他们没有证件或无国籍，并且具有高水平的文盲，低水平的教育和语言障碍，这些因素可能会阻碍他们对劳动权利的理解和行使。此外，这些人面临驱逐出境和种族歧视的风险。各种消息来源报告了DR甘蔗工人在甘蔗工人中的强迫劳动指标，包括虐待工作和生活条件，隔离和对运动的隔离和限制，工资扣留，过度加班，滥用脆弱性，剥削，剥削和欺骗性的招聘实践。这些工人中的许多人也都感谢他们当地的便利店或私人贷方。尽管已经研究并报告了甘蔗田博士的劳动条件，但有关甘蔗生产期间强制劳动条件如何影响甘蔗供应链的信息有限。
公平与包容战略及实施计划
• 营造包容、热情、互帮互助的学校环境 • 确保学校的人才和学术水平能够反映社区和世界 • 建立致力于跨文化成长和学习的机构 汉弗莱学校的教职员工、学生和校友都致力于公平、包容和多元化，这也是我们学校创始人休伯特·汉弗莱 (Hubert H. Humphrey) 的宝贵遗产。1948 年，汉弗莱市长在民主党全国代表大会上发表了一次慷慨激昂的演讲，呼吁将民权运动纳入党纲，由此一举登上全国政坛。1961 年，时任参议员的汉弗莱提醒我们，“颁布法律禁止公然的种族歧视行为（如酒店、公交车和公园隔离）是一回事，而消除那些有效限制就业、教育和住房真正选择自由的更微妙、更复杂的手段则是另一回事。”秉承他的愿景，汉弗莱学院致力于打造一个包容、公平的学术社区，并对抗那些限制真正自由、限制人们和思想真正多样性的“微妙而复杂”的制度。汉弗莱学院致力于：
调查抵押贷款率机器学习模型中的偏见
银行和金融科技贷方越来越多地依靠计算机辅助模型在贷款决策中。传统模型是可以解释的：决策是基于可观察的因素，例如借款人的信用评分是否高于阈值，并且可以用这些因素的组合来解释。相比之下，现代机器学习模型是不透明的且不可解剖的。他们对过去种族歧视的人工制品的不透明和依赖历史数据意味着这些新模型有可能嵌入并加剧这种歧视，即使贷方不打算歧视。我们使用公开可用的HMDA贷款数据和公开可用的Fannie Mae贷款绩效数据来校准两个随机的森林分类器。我们使用两种可解释的人工智能（XAI）模型，即石灰和塑形，以表征哪些功能驱动这些校准的ML贷款模型产生的决策。我们的初步发现表明，当模型访问此类信息时，各种种族因素在模型中的决策过程中产生了重大影响，如接受HMDA数据培训的模型所示。这些结果突出了需要进一步研究以深入了解和解决这些影响的必要性。
社区服务机构委托计划
在本文件中，我们优先使用“原住民”一词，而不是“土著”或“原住民和托雷斯海峡岛民”，以表明原住民是西澳大利亚的原住民。原住民和托雷斯海峡岛民共同构成了澳大利亚的第一民族；然而，西澳大利亚的托雷斯海峡岛民拥有独特的文化、身份和历史，与原住民截然不同。平均而言，原住民和托雷斯海峡岛民拥有不同的社会经济状况，面临不同的挑战，尽管他们有着许多共同的经历，包括种族歧视的历史。一些家庭同时拥有原住民和托雷斯海峡岛民的文化遗产，这种丰富的多样性得到承认和赞扬。本文件主要涉及西澳大利亚的原住民（包括也自认为是托雷斯海峡岛民的原住民）。我们尊重托雷斯海峡岛民对西澳大利亚社会、经济和社区的宝贵贡献。我们承认，本文件中概述的一些原则和战略方向也可能适用于托雷斯海峡岛民。
经济正义
当我们回顾国家所取得的进步时，这些话浮现在我和每个人的脑海中。这些话仍然正确。报告中指出的某些问题领域已经好转（黑人美国人参与政治和政府事务——以选出黑人总统为象征），某些领域保持不变（教育和就业差距），而某些领域则变得更糟（财富和收入不平等）。民权时代确实带来了变化。这不仅仅是因为各种形式的歧视都是非法的。社会规范发生了变化。许多大公司和大多数教育机构相信平权行动；在许多（如果不是大多数）领域公开表现出种族歧视是不可接受的。大型公司董事会和主要大学寻求多元化作为一项政策。他们相信这一点，并相信多元化会增强他们的力量。但根深蒂固的制度性种族主义仍然存在。对招聘和住房方面歧视的新测试揭示了歧视的程度：简历被匿名发送，唯一的区别是个人姓名，这暗示了种族。回调明显不同。4
负责任的供应链和矿产采购政策
使用此政策NIS S.R.L.宣布其致力于开始，维护，改善和鼓励成为其生产材料一部分的材料的可持续和负责任的采购。出于这个原因，我们计划开发一种系统，以促进对主要的道德和专业标准的认识，符合Naɵonal和全球工作的规则，规则：童工，联合自由以及协商，健康与安全，性别平等，性别平等，种族歧视，人类权利，人权，包括Secnnic 1502-Fr the sec the sec the sec the sect octiance the sec 1502，从批准的清单中规范矿物质的提供，避免了可以在碰撞和高风险地区（Cahra）1（例如刚果民主共和国）（“ DRC”）中提取或处理的所有材料，这可能会造成武装冲突或人类的互惠罪。在某些地点提取或处理的矿物质，矿物质ɵ，钨，坦塔尔和黄金（“ 3tg矿物”），可以在刚果民主共和国及其毗邻国家中造成武装冲突，通常被称为“冲突矿物的冲突”。与钴和云母相同的添加矿物质也存在类似的担忧。
与种族主义共享相遇的人在网上被人类和机器在线沉默，但是指导原则的干预措施却保持了诺言
分享种族主义的个人经历时，边缘化社区的成员是否在社交媒体上沉默？在这里，我们研究了算法，人类和平台准则在抑制种族歧视披露的作用。在对基于邻里的社交媒体平台的实际帖子的研究中，我们发现，当用户谈论他们作为种族主义目标的经历时，他们的帖子会过多地浮动，以使五个广泛使用的节制算法从主要的在线平台上（包括最近的大型语言）（包括最新的大型语言）（包括最新的大型语言）删除。我们表明，人类用户也不成比例地进行这些披露以删除。接下来，在一项后续实验中，我们证明，仅仅目睹这种抑制会对黑人美国人如何看待社区及其在其中的位置产生负面影响。最后，为了应对在线空间中的公平和包容性的这些挑战，我们引入了一种缓解策略：一种指导原则的干预措施，可有效减少整个政治范围内的沉默行为。
健康信息日历2024
Mar 1-31 Endometriosis Awareness Month Endometriosis Association of Ireland Mar 4 World Obesity Day EASO WODAY Mar 4 International HPV Awareness Day Irish Cancer Society Marie Keating Foundation Mar 6 World Lymphodoema Awareness Day Irish Cancer Society Marie Keating Foundation Mar 8 International Women's Day The National Women's Council Mar 14 World Kidney Day Irish Kidney Association Mar 11-17 Brain Awareness Week Neurological Alliance of爱尔兰3月11日至17日，三月14-22日至22日反种族主义和多样性周的营养与水合作物周爱尔兰人与种族主义网络3月15日世界睡眠日3月21日世界唐氏综合症日唐氏综合症3月21日，国际综合症，以消除种族歧视联合国HSE国家社会包容局3月22日世界水上22 MAR 22 WORLD 22 WORLD 22 WORLD 24 WORLD DAY
劳资审裁处判决
索赔和辩护依据 1. 原告自称是加勒比非洲裔。她患有自身免疫性疾病，即系统性红斑狼疮，俗称“SLE/狼疮”。早在她开始为被告工作之前，她就患有这种疾病。 2. 2022 年 7 月至 8 月，她在加勒比海地区患上了 SLE/狼疮，回国后病情依然存在。她因缺勤 8 周只拿到了 SSP。她要求查看她的雇佣合同。她指出日期不对，她有三年的工作经验，应该得到全额工资。被告同意并支付了差额。 3. 原告指出，她的工作时间显示为每周 17.5 小时，她认为她每周工作了 19 小时。她要求支付每周 1.5 小时的工资，她说她还没有拿到工资。 4. 她说，没有按照法律要求提供工资单。 5. 她说，工资太低导致她的工资低于国家最低工资标准。 6. 她说，她开始工作时提供的合同文件有缺陷，不符合《1996 年就业权利法》要求的最低标准。 7. 她声称所有这些都是残疾歧视和种族歧视。她特别声称：