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指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
energys-17-01044.pdf - 文章论文管理员
摘要：绿色转型是波兰经济和能源部门面临的挑战。本文采用专家分析方法，研究结果表明，电力部门有效转型的挑战和先决条件主要包括能源生产和使用的技术、工艺和组织问题。为个人消费者和工业提供具有竞争力的价格和低碳足迹的电力是维持人民福祉和确保国产产品竞争力的先决条件。欧盟雄心勃勃的气候政策目标要求立即采取行动，并呼吁波兰能源部门进行彻底变革；在未来几年，它必须大幅减少化石燃料生产的能源量，并用所谓的可再生能源绿色能源取而代之。本文的主要目的是强调修改波兰 2040 年能源政策的必要性，以使其更符合欧盟雄心勃勃的气候目标。本文还指出，波兰的能源转型必须包括从化石燃料向可再生能源的转变，同时确保能源安全由现有的能源和发电资源稳定。为此，我们讨论了在波兰整个能源转型期间在国家能源系统中建立储备的问题。
马萨诸塞州能源效率计划管理员季度报告 ǀ 2023 年第四季度
增加历史上服务不足的人群的参与，包括中等收入客户、租房者和房东、英语隔离人群和小企业。a. 中等收入实施，包括与公平工作组协调在 2023 年第三季度初之前提出一份新的综合交付模式提案，其中包括对提供服务的供应商的培训计划、新的收入验证方法以及包括礼宾服务/便利在内的简化参与途径。根据人口普查数据，马萨诸塞州约有 275,000 名中等收入客户，定义为收入为州中位数收入（“SMI”）的 61-80% 的客户。（例如，在 2023 年，一个四口之家的收入不超过 108,000 美元即可被视为中等收入。）2中等收入客户目前由 PA 及其实施合作伙伴通过市场价格住宅计划提供服务。在第四季度，PA 合作制定了一系列策略，通过提高资格、扩大激励措施、增加交钥匙服务和加强宣传力度来增加中等收入客户的参与度。这些策略是根据 2025-2027 年计划的公平工作组 (EWG) 的建议制定的。PA 感谢 EWG 在这一过程中的支持和合作。在选定的新策略中，PA 同意扩大资格，让中等收入客户获得资格，这些客户的收入最高可达地区中位数收入 (AMI) 或 SMI 的 80%，无论哪种组合都能涵盖特定地区的大多数家庭，同时保持在低收入水平之上
两个全职职位：1）高级财务管理员2......
赖斯伯勒市正在招聘以下全职职位：高级财务管理员：负责市长维护城市财务系统，并分析和生成所需的财务报告。主要职责包括但不限于以下几点：负责城市的所有内部会计工作，包括维护城市普通基金、企业基金、资本项目基金和特别收入基金的所有财务记录。协助制定包括收入和支出在内的年度城市预算。通过制定和实施政策和程序来管理采购活动。该职位要求至少两年金融或会计和簿记方面的大专以上学历或在金融机构具有同等工作经验，必须精通 Excel、Microsoft Word、Quick Book 和 Power Point。提交申请和简历的截止日期为 2024 年 2 月 9 日。申请表将于 2024 年 2 月 5 日星期一至 2024 年 2 月 9 日星期五上午 8:30 至下午 4:00 在市政厅领取。申请表也可以从城市网站下载：cityofriceboro.org 需要推荐信和简历以及背景调查。如果您想从市政厅领取申请表，我们的地址是 4614 S. Coastal Hwy., Riceboro, GA. 31323。请勿打电话。Riceboro 市是一个机会均等的雇主。注意：请将广告放在带边框的“招聘”部分。发布日期为 2024 年 2 月 1 日星期四。如有疑问，请致电市政厅 912-884-2986。谢谢 Malinda McIver 市书记
供应链管理员职位描述 - 2024年1月
•SC部门的假肢和矫形部门的临时管理支持•更新供应商跟踪器并更新供应商的圣经。•CRM - 调查和更新客户服务查询。•分布式股票安全水平的定期分析。•审查，修改和创建新的SOP。•下达申请订单，重点介绍消耗品和跨部门的要求。•解决仓库团队提出的交付查询。•每月准备供应商的绩效报告。•支持管理器更新KPIS报告。•经理要求的任何其他职责。
2024 年 K-12 管理员 AI 报告：
好处：领导者认为 GenAI 有利于个性化学习（39%）并节省教师编写课程的时间（38%）；50% 的人认为使用 AI 编写课程或教学材料对教师最有益。
学校和学区管理员自定义并分发给家长和家庭的样本模板信
•自2018年以来，我国每年发生了100起学校枪击事件，这些数字稳步增加。i•在学校主动射击者情况下，大约四分之三的肇事者从父母或亲戚的家中获取了枪支。ii这说明了您作为家庭，看护人和监护人的角色之间的紧密联系，以及[插入学区或学校名称的角色]在确保学生在学校基础上保持安全的角色。•但是，此问题超出了学校的射手射手的遗产，其中包括各种各样的枪支伤害类型，包括人际暴力，自杀，无效的是无性致命的和非致命的局部伤害。iii•超过400万儿童居住在一个至少一只解锁和装载枪支的家庭中。IV研究发现，与没有安全存放枪支的家庭相比，儿童和青少年的枪支枪支伤害的风险显着降低了自我造成的枪支伤害的风险，甚至降低了儿童和青少年无意枪支伤害的风险。v
管理员计划.pdf
1.02 定义 Subd. 1 明尼苏达州立学院和大学管理员 “管理员”是指那些被董事会定义为管理职位的未分类员工，如明尼苏达州法规 §179A.10，Subd. 1 所规定。管理员是制定、影响或管理政策或指导学院/大学系统的员工。管理员在学院/大学系统中做出高层运营决策或将此类决策委托给他人。管理员包括校长、校长、副校长/院长、副校长、副校长、系统办公室主任、副/助理副校长/院长、院长/主任（学术/教学项目）、副/助理院长/主任（学术/教学项目）以及具有同样职责的其他职位。此外，管理人员可能包括以下人员：(a) 直接向校长、校长、副校长、副校长、副校长或系统办公室主任报告，并符合“管理员工”的标准；或 (b) 符合“管理员工”的标准，负责学术研究、学术公共服务责任（包括机构关系、校友和基金会活动）；学术项目管理或学术项目推广，包括课程开发和实施、教学或指导与学生直接接触的项目，包括经济援助、录取和注册、安置、校园学生生活和发展或相关教育项目和服务。就本计划而言，管理人员职位是分配到薪资范围 1 至 16 的职位以及校长、副校长和校长。职位的薪资范围分配应基于分配的职责和责任。第 2 部分任命类型 • 连续 - 受雇于没有指定结束日期的职位。 • 代理 - 在现任者休假或因其他原因无法履行职责时指派填补职位