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活动摘要：为儿童开展全球盘点——将儿童和子孙后代置于气候行动的核心
两名年轻的气候和儿童权利倡导者在会场发表讲话，敦促领导人采取行动。来自巴巴多斯的 15 岁联合国儿童基金会儿童权利倡导者玛丽亚在开幕式上说：“必须将儿童视为未来，而不仅仅是成年人生活中的问题和麻烦。世界必须接受并理解儿童是宝贵的。我们只有一个环境，我们必须保护它。”来自联合国儿童基金会阿塞拜疆办事处的 19 岁气候青年特使奥鲁吉说：“光说是不够的。我们需要采取具体行动”，并鼓励在场的人扩大气候资金，用于保护儿童的气候行动，并强调分析显示，目前只有 3% 的气候资金分配给了儿童敏感的气候行动 1 。
2024年9月通过将计划置于您的收入运营的核心
Deloitte为近90％的财富Global500®和成千上万的私营公司提供了行业领先的审计和保证，税收和法律，咨询，财务咨询和风险咨询服务。我们的员工提供了可衡量的持久结果，有助于增强公众对资本市场的信任，使客户能够转变和繁荣，并带领朝着更强大的经济，更公平的社会和可持续的世界迈进。在其175年以上的历史上建造，德勤跨越了150多个国家和地区。了解德勤在全球大约有41.5万人在www.deloitte.com上产生重要的影响。
将可持续性置于我们产品的核心
1。使用模拟的室内拾取曲线比较MC33X与MC33进行比较，同时强调CPU，扫描引擎，显示和WLAN的亮度相等。2。MC33AX使用带有7000 mAh电池的室内采摘配置文件。3。MC330X和MC330K产品系列之间的黄金比较。4。可以从第一个日期可出售的10（10）年救生员和斑马的Onecare支持。5。斑马的所有电子产品都可能在IEC 62474危险物质清单上包含痕量的化学物质。6。MC330x
将人和星球置于明天的能量的核心。
CVE是可再生能源（电力和绿色天然气）的生产商，帮助公司，地方当局和农业部门脱碳，使其活动和用途脱碳。 在每个项目中，我们试图限制人类活动对气候的影响，并产生积极的环境和社会影响。 我们的目的是：将人和星球放在明天的能量的核心。CVE是可再生能源（电力和绿色天然气）的生产商，帮助公司，地方当局和农业部门脱碳，使其活动和用途脱碳。在每个项目中，我们试图限制人类活动对气候的影响，并产生积极的环境和社会影响。我们的目的是：将人和星球放在明天的能量的核心。
将英国的水泥和石灰行业置于净零的道路上
MNZ-PEAK群集合作伙伴关系是我担任APPG主席最激动人心的CCS项目之一。这是英国最先进的项目之一，提供了将英国最大的天然气场之一重新利用的机会，为一家较差的LD领先碳店，接受了一个数百年来一直是该行业的碳。超出了项目的重大经济利益，所提供的存储规模使MNZ-PEAK群集成为一个在国内和国际上具有重要意义的项目。
将年轻人置于服务的核心
安排一名支持人员在晚上工作，这样有心理健康问题的年轻人就可以聊天，而不是直接去医院。这有助于减少严重事故的发生。 Foyer 交换假期。与英国或法国其他 Foyer 的人交换房间，以更便宜的方式出行，并在需要时获得支持。设立创意板，让居民轻松建议活动和评估兴趣。预订理发师等服务来 Foyer，以减轻对这些自我护理任务的焦虑。当你有全职工作时，让房租上涨更容易管理的系统。为全国各地的 Foyer 提供笔友系统，以发展新联系和建立关系
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
将性别平等置于全球数字化的核心......
1. 引言 新兴数字技术具有巨大的潜力，可以改善人们的生活并加速实现 2030 年可持续发展议程。它们正在迅速改变社会，推动妇女和女童在社会和经济方面取得前所未有的进步。然而，数字技术同时也带来了深刻的新挑战，这些挑战可能会延续和加深现有的性别不平等、歧视和暴力侵害妇女和女童的模式。当今世界数字化转型面临的最大挑战之一是解决当前的性别数字鸿沟。这已成为性别不平等的新面貌，限制了妇女和女童有意义和安全地获取、使用、领导和设计技术的机会。2023 年，妇女地位委员会第六十七届会议提出了雄心勃勃的建议，以利用数字化转型的速度、规模和范围来增强各种妇女和女童的权能，并紧急解决影响她们在数字时代权利的关键问题。这些建议借鉴了 2021 年在巴黎举行的平等一代论坛上做出的承诺，联合国妇女署在该论坛上召集了第一个致力于解决性别数字鸿沟的共同愿景的多利益攸关方平台：性别平等技术和创新行动联盟。2024 年，全球数字契约的谈判提供了一个独特的机会，可以建立政治势头，并将数字技术的性别视角置于新数字治理框架的核心。该契约由联合国秘书长的《我们的共同议程》提出，预计将在 9 月联合国大会主办的未来峰会：为更美好的明天提供多边解决方案上通过。本文旨在帮助各国政府、政策制定者、多边组织、私营部门和民间社会就性别变革性的全球数字契约达成共识。这是一个独特的机会，可以影响一个促进妇女和女童权利和赋权的关键框架。需要一个开创性的数字框架，部分原因在于联合国会员国对实现性别平等和促进妇女权利的承诺。这些承诺载于全球条约，其中最著名的是《消除对妇女一切形式歧视公约》。
将自然和生物多样性损失置于商业议程上
全球变暖正在损害地球的生态物质并损害吸收碳的能力，而全球经济的影响继续破坏了自然：世界上有32％的森林地区丧失了，其中有50％的珊瑚礁系统，17％和85％以上的湿地。例如，亚马逊雨林和其他关键生态系统中的18种森林砍伐实际上已经将碳储存了数千年的地方转化为生产碳的地点。湿地（例如盐沼和红树林沼泽）可以吸收大量碳，但在许多碳中已经铺平了。19，由于这些生态系统对政府和商业职能做出了贡献，因此对自然的需求远远超出了其供应的能力，可以在极端风险和不确定性的方向上指向经济和社会，20威胁着使生活发展的系统。21
