职业女性

《工作的未来》副本 人工智能将如何影响昆士兰州的职业女性

女性在 STEM（以及 AI 领域）参与度较低至少部分归因于从童年开始就根深蒂固的性别规范。研究表明，儿童早在 6 岁时就会将工作分为男性和女性。[10] 到 8 岁时，女孩开始限制自己的职业抱负，到 13 岁时就会排除不符合性别刻板印象的职业。在 16-17 岁之间，60% 的女孩渴望从事刻板印象中由女性从事的工作。[11] 在澳大利亚，女性仅占大学 STEM 课程入学人数的 36%，所有 STEM 行业劳动力的 27%，STEM 合格行业高级管理人员中只有 23% 是女性。[12] 这反映了一项研究，即当女性参与男性主导的职业时，她们往往集中在薪酬较低、地位较低的子领域（Reskin & Roos，1990 年）。近年来，随着女性开始进入某些技术子领域，例如前端开发，这些领域开始失去声望并出现薪资下降 (Broad，2019 年；Posner，2017 年)。[13] 与此同时，男性纷纷涌向新兴的（声望高且薪酬丰厚的）数据科学和人工智能亚专业。[14] 让女性参与人工智能的设计和实施的理由很简单 —— 这是一个“我们生活的世界是如何设计的，以及为谁设计的问题”。[15]