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FY-25 现役 O-5 职员
发布和批准流程很长。请注意，此跟踪器上的每个地点都涉及该地点内的多个办事处。由于批准流程的复杂性，有时某个地点不会发生重大变动（可能是数周）。这并不罕见。有关批准流程时间表的更多信息：晋升委员会批准流程
FY-25 现役 O-5 职员
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学生和教职员工对人工智能的使用
A. 政策和程序 虽然允许公平和合乎道德地使用人工智能 (AI)，但必须负责任地使用它。本政策概述了适当和合乎道德地使用人工智能技术的指导方针，旨在促进负责任的使用、确保数据隐私和安全以及维护学术诚信。它适用于旅游学院 (ITS) 的所有学生、教师、员工和附属机构，他们使用人工智能技术进行学术研究、行政任务或任何其他目的，无论是在 ITS 场所内还是附属活动中。
日期：2023年9月4日至：WPI教职员工：研究生研究与研究委员会（Neamtu教授，主席）：批准202年8月的动议
动议：注册商办公室报告说，以下候选人截至2024年8月30日，已完成了所指定的部门或计划中指定的学位的所有要求，并有资格获得该学位。因此，作为研究生研究和研究委员会主席，我提出，这些学生获得2024年8月30日毕业的批准。
下载 Zlavia Johnston 的教职员工页面
大家好！从我职业生涯的早期开始，我就在办公室、教室和会议室指导和教授军人和平民，利用我的时间和精力帮助他人提高知识水平、解决问题和批判性思维能力。在我的教学风格中，我鼓励大家参与讨论、分享想法，并利用丰富的互联网信息、工具和能力来扩大主题范围，并帮助想出解决问题的替代方法。
释放 Zoom AI 的力量：现在可供所有教职员工和学生使用
作为 GVSU 的信息安全分析师，Morgan Hamlin 在保护大学网络方面发挥着关键作用。她的职责包括监控安全威胁、进行漏洞评估、审查协议以及确保遵守行业标准。回顾她的工作，Morgan 说：“最有意义的部分是知道我正在积极预防网络攻击。每阻止一个 IP 地址或拦截一个网络钓鱼电子邮件，就意味着少一个人处于危险之中。”
SBI 职员往年试卷 2023
说明（1-8）：阅读以下文章并回答给定的问题。布朗的积极思维理论虽然简单易懂，但却未能解决生活中的复杂性和固有的不确定性。该理论提倡始终保持积极的态度，忽视了塑造我们存在的外部因素和人类情感的错综复杂的相互作用。该理论的核心是相信积极性可以显著地改变生活结果。然而，这种观点低估了社会经济背景、健康问题和随机生活事件等不可控因素的压力。无论我们的心态如何，这些因素往往会对我们的生活产生深远的影响。通过淡化这些方面，布朗的理论冒着过度简化人类体验的多样性和往往不可预测性的风险。此外，该理论强调永久的积极性，忽视了体验各种情绪的重要性。悲伤、愤怒和沮丧等情绪不仅是自然的，而且对于整体的情感体验也是必要的。坚持积极性会导致压抑这些情绪，造成心理压力并可能加剧心理健康问题。这与该理论促进幸福的目标背道而驰。此外，布朗的理论没有充分认识到韧性的概念，而韧性对于应对生活中的挑战至关重要。韧性是关于承认困难，而不仅仅是保持积极的外表。它包括了解一个人的现实情况，接受障碍的存在，并制定策略来适应和克服它们。这种方法比单纯的积极思考更实用、更可持续。总之，虽然保持积极的态度是有益的，但在面对生活的复杂性时，这是不够的。一种更细致入微的方法是必不可少的，它承认人类情感的全部范围和生活的不可预测性。如果没有现实主义的陪伴和对生活不确定性的接受，积极思考会导致幻灭。因此，将积极性与现实和适应性思维相结合是应对生活中固有不确定性的更有效策略。Q1. 根据文章，布朗的积极思维理论的一个根本缺陷是什么？（a）该理论无意中促进了一种鼓励消极思维的思维方式。
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
石溪大学人工智能创新研究所首任所长和西蒙斯无限教授石溪大学正在国际范围内搜寻其新的全校人工智能创新研究所（AI 3）的首任所长。作为研究所的领导者，所长将向教务长汇报工作，并担任首任西蒙斯无限教授，并在适合其工作的学术部门任教。所长应继续积极参与研究，同时将其大部分愿景和精力集中在建设和推进研究所上。这个全校研究所的首任领导者将在一个非常时期加入石溪大学，因为该大学正在巩固其在纽约州立大学系统中的旗舰校园地位，并开始部署其战略计划“我们的时刻”，该计划将发展研究事业列为四个主要目标之一。石溪大学利用通过入学人数增长、国家支持增加和历史性慈善捐赠而产生的前所未有的新资金，正在开展高调的举措。这些举措包括成为纽约州立大学 64 个校区的系统中的旗舰校区、成为纽约总督岛新气候解决方案研究中心的支柱机构，以及启动 AI 3。AI 3 建立在大学作为 Empire AI 核心合作伙伴的角色之上。Empire AI 是纽约州在人工智能和相关计算基础设施方面的 2.5 亿美元投资。这些成功正在产生资源和热情，并为大学在研究、教育和推广方面的合作、规模和更广泛影响创造机会。AI 3 主任将利用这一势头，带领石溪大学在迅速发展的人工智能领域向前发展。为启动该研究所，石溪大学将从其总统创新与卓越（PIE）基金中拨出 1000 万美元，用于组建支持人员、开发基础设施和承保初始编程。大学承诺的 1000 万美元是在主任薪水之外的，后者将单独支付。研究所的重点是创新研究：主任将投入大量时间和精力，让石溪大学的教职员工参与支持、催化和扩展基础和应用领域的创新工作，这些工作将是石溪大学的特色，并将充分利用其独特的优势。随着项目的发展，人工智能教育与公平和人工智能服务是主任、研究所教职员工和员工将追求的其他投资和发展领域。职责和期望
心理健康和福祉策略 - 教职员工和学生
背景背景和愿景克兰菲尔德致力于提供健康安全的环境，使我们的学生和教职员工能够获得并保持积极的心理健康和福祉。认识到许多因素都会影响积极的心理健康和福祉，我们旨在提供及时响应的支持，调整我们的服务以满足我们多元化社区的需求，同时注重积极的预防干预措施，支持健康行为和未来适应力的发展。数据显示，在英国，据估计目前六分之一的工人在工作中患有心理健康疾病，而每年四分之一的人受到精神疾病的影响。在具体统计数据方面，英国大学报告称，对于学生来说，这相当于每年 50 万名学生，而对于雇主而言，政府估计与心理健康相关的成本约为 330 亿至 420 亿英镑1。其他数据显示，50% 的成人慢性精神疾病始于青少年时期，75% 始于 24 岁之前。鉴于此，英国大学联盟指出，随着英国高等教育参与度的扩大，年轻人精神疾病的全国性趋势在学生群体中也得到了体现。精神疾病会带来许多后果。它与幸福感缺失、痛苦和自残有着密切的联系，慢性精神疾病会改变生活，扰乱教育和就业能力。它不仅影响经历困难的个人，还影响他们的家人、朋友和同事、社区和工作场所。相反，积极的幸福感会提高个人的参与度、满意度和表现，使他们能够蓬勃发展并充分发挥自己的潜力。英国大学联盟提倡全大学采取心理健康方法（这种方法受到许多健康促进框架的影响，包括在英国高等教育资助委员会的支持下在英国制定的“健康大学”框架）。大学如何理解和处理心理健康是这一问题的核心，包括如何使学生和教职员工茁壮成长并发挥潜力，以及如何为处于危机中或患有精神疾病的人提供支持。为了支持高等教育机构采用这种方法，英国大学联盟制定了一个框架 - 英国大学联盟 #stepchange 2 ，该框架为大学提供了适应其环境和需求的基础结构，并在与教职员工和学生的互动基础上发展。这种方法得到了《心理健康宪章》 3 的进一步认可，该宪章由 Student Minds 与英国大学联盟 (UUK)、全国学生联合会和学生服务组织 AMOSSHE 合作制定，并得到了学生办公室 (OfS) 的资助和支持。克兰菲尔德大学的战略基于上述内容，参考了英国大学联盟提出的支持高等教育心理健康的战略主题，旨在为大学提供基础和结构，以支持教职员工和学生的心理健康和福祉，从而增强“克兰菲尔德体验”。它还介绍了当前的实践，并概述了计划的发展，以
FY-25 预备役 O-4 职员
发布和批准流程很长。请注意，此跟踪器上的每个地点都涉及该地点内的多个办事处。由于批准流程的复杂性，有时某个地点不会发生重大变动（可能是数周）。这并不罕见。有关批准流程时间表的更多信息：晋升委员会批准流程