XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System萨吉诺湾
2025 财年总统预算
$784M 罢工清除 $315M 底特律河 $0.64M 圣克莱尔河 $405M 圣玛丽斯河 $1648M 疏浚物料管理 $484M CDF 填充管理（卡卢梅特、德卢斯-苏必利尔、基威诺、密尔沃基、圣玛丽斯） $327M CDF 维护（卡卢梅特、底特律、德卢斯-苏必利尔、格兰德黑文、印第安纳、门罗、萨吉诺） $562M CDF 运营（卡卢梅特、克利夫兰、印第安纳、萨吉诺） $275M 疏浚物料管理计划和评估（阿什塔比拉、圣克莱尔湖水道、克利夫兰、康尼奥特、德卢斯-苏必利尔、费尔波特、休伦、卢丁顿、马尼斯蒂、门罗、马斯基根、奥康托、昂托纳贡、桑达斯基、圣克莱尔河） 415 万美元结构设计、维护和维修 5 万美元阿什塔比拉 – 关键防波堤安全维护 25 万美元克利夫兰 – 西支防波堤修复设计 5 万美元康尼奥特 – 关键防波堤安全维护 380 万美元希博伊根 – 北防波堤修复设计和施工 160 万美元沉积物采样与分析（基威诺、马凯特、梅诺米尼、普雷斯克岛、双港） 135 万美元航运房地产管理
PSUP-智能贫民窟改造战略和行动计划-...
城市化的社会经济效益并没有在乌干达的各个城镇之间平均分配，经济和就业机会在空间上存在巨大的不平等。12 事实上，乌干达的城市中心不仅人口规模差异显著（如表 1 所示），贫困分布也同样差异显著。与大坎帕拉都市区（GKMA）相比，城市贫民窟更多地集中在二线城市和城镇。大坎帕拉都市区包括坎帕拉市和邻近的姆皮吉、瓦基索和穆科诺区，以及恩德培、南萨纳、基拉、穆科诺和马金迪-萨巴加博等市。如图 1 所示，城市贫困家庭一般集中在人口少于 5 万的城镇，尤其是人口在 1 万至 2.5 万之间的城镇。因此，城市是全国范围内造成不平等现象的主要原因。
个人简历 - 吉赞
1. ABET 认证要求研讨会（2 小时），2019 年 9 月 2 日星期一。 2. ABET 认证标准研讨会（2 小时），2019 年 10 月 7 日星期一。 3. 评分标准研讨会（3 小时），2019 年 10 月 27 日星期一。 4. 毕业项目和暑期培训 KPI 研讨会（2.5 小时），2019 年 11 月 26 日星期四。 5. 课程文件准备研讨会（1.5 小时），2019 年 11 月 28 日星期二。 6. 调查分析研讨会（3 小时），2019 年 12 月 5 日星期二。 7. 自学报告准备研讨会（3 小时），2019 年 12 月 21 日星期二。 8. 考试模板规范和设计研讨会（1.5 小时），2020 年 2 月 23 日星期一。 9.基于考试的课程学习成果（2.5 小时），2020 年 2 月 24 日星期一。10. 预先评分标准 KPI 研讨会（2 小时），2019 年 12 月 2 日星期一。11. 综合课程设计研讨会（3.5 小时），2020 年 2 月 4 日星期二。12. 课程学习成果评估、挑战和成就研讨会（3 小时），2020 年 1 月 27 日星期一。
将母亲和儿童健康纳入气候变化
1诺古奇纪念医学研究所，加纳大学，阿克拉大学，加纳，2塔尔萨大学健康与自然科学学院，塔尔萨大学，塔尔萨大学，俄克拉荷马州塔尔萨大学，美国3号医学与生物医学科学学院，加鲁亚大学，加鲁亚大学，加鲁亚大学，加鲁亚大学，加鲁阿大学，喀麦隆，喀麦隆，4吉格大学，nsigia and n sukia and obobia and Nsukka，NSUKKA，免疫学，Kwame Nkrumah科学技术大学，库马西，加纳，6个医学实验室科学学院，USMANU DANFODIYO大学，尼日利亚索科托，苏科托，7分子医学系，Kwame Nkrumah科学与科学科学大学，库马西，库马斯，库马西，加纳，加纳，加纳，西非8号，是基础生物学，哥伦比亚裔，哥伦比亚大学。阿克拉，加纳，吉拉马科学技术大学农业学院9，加纳库马西
阿廷·穆克吉
标题：用于实时信号处理应用的容错 VLSI 架构设计摘要：由于设计复杂性和晶体管密度的增加导致芯片故障率很高，容错在当今的数字设计中变得极为重要。我们已经确定了现有容错方法的主要缺陷，并尽可能地尝试纠正它们。我们修改了传统的动态重构方法，使其适用于实时信号处理应用，并结合了热备用、优雅降级、级联性和 C 可测试性。我们还提出了一些新的静态冗余技术，这些技术在各个方面都优于现有方法，并且具有实际适用性。• 使用 XILINX 中的 verilog HDL 和原理图级与 virtex-6 进行 RTL 设计、仿真和验证• 使用 SYNOPSYS 工具进行设计和验证以及面积和关键路径结果的计算• 使用 CADENCE 工具进行一些面积和延迟计算。
2025 计划 - 诺和诺德平台
以患者为中心的治疗方法在研究和实践中比以往任何时候都更为重要。例如，副总干事于 2024 年 10 月召开的秋季会议就以“以人为本”为座右铭，充分证明了这一点。这种方法始终牢牢扎根于诺和诺德的 DNA 中，并塑造了 novo 学院的培训理念。因为以患者为中心也意味着全面地看待他们。多年来，我们一直以对糖尿病、肥胖症和其他慢性病患者的整体看法提供服务。在下一个培训年，我们将再次深化这种方法，举办针对患者的文化和性别差异的新研讨会。