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董事会董事会2024
强迫劳动和现代奴隶制：根据ILO公约C29（强迫劳动）和C105（废除强迫劳动），空中客车将不会容忍任何形式的现代奴隶制或人口贩运，包括被迫，债券，绑定，契约，契约或非自愿的监狱劳动力。空中客车将以他们了解的语言为所有员工提供涵盖工资，工作时间，福利以及其他工作和就业条件的书面合同。除非适用法律要求，空中客车将不会保留，销毁或拒绝访问任何形式的员工身份证。 空中客车将直接或间接收取费用，包括招聘费用或存款，作为工作的先决条件，并将尊重工人在工作日后离开工作场所的权利，以在合理或合同通知后终止工作并获得允许的工资。空中客车将不会保留，销毁或拒绝访问任何形式的员工身份证。空中客车将直接或间接收取费用，包括招聘费用或存款，作为工作的先决条件，并将尊重工人在工作日后离开工作场所的权利，以在合理或合同通知后终止工作并获得允许的工资。
我们的董事会（董事会）对可持续性的承诺...
•劳动和就业，包括就业关系以及对员工教育发展的贡献。这还包括遵守标准，例如国际劳工组织协议，涉及体面的工作和工作条件。员工招聘，入职和培训干预措施包含与与Spar的价值观和文化一致的预期行为相关的要素。鼓励员工使用内部人力资源申诉流程来提出针对线路管理或同事的任何投诉。
董事会会议
日期：2022 年 3 月 31 日星期四 时间：10.00 – 13.15（预计） 地点：由于 COVID-19，并根据 NHS England 和国家 IPC 指南，本次会议将以虚拟方式举行（信托理事、员工和公众均可观察）*** 投票委员会成员：• Lena Samuels，主席 • Sumit Biswas，非执行董事/副主席 • Les Broude，非执行董事/高级独立董事 • Nigel Chapman，非执行董事 • Ian Green，非执行董事 • Mike Hawker，非执行董事 • Henrietta Hughes OBE 博士，非执行董事 • Anne Stebbing，非执行董事 • Will Hancock，首席执行官 • Jane Campbell，患者护理和服务转型代理主任 • Paul Kempster，首席运营官 • John Black，医学主任 • Mike Murphy，战略和业务发展总监 • Charles Porter，财务总监 • Melanie Saunders，人力资源和组织发展总监 出席人员： • Steve Garside，公司治理总监兼公司秘书 • Gillian Hodgetts，传播、营销和参与总监 • Louisa Humphrey，高级管理员 • Dipen Rajyaguru，平等、多样性和包容性负责人 • Keith Willett CBE 教授，候任主席 • Helen Young 教授，患者护理和服务转型总监（目前为 NHS 111 COVID 响应服务的 SRO） 收到道歉 • 无
