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![司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）](/simg/g:\will\search\icon\source\f\f31cc86c312bee0c2b7bba43c4086615129e8f8c.webp)
司法服务委员会诉 Muraya 及其他 4 人（2024 年民事上诉 E002 号）[2024] KECA 1599 (KLR)（2024 年 11 月 8 日）（判决书）
8. 被告人通过向 ELRC 提出索赔，对其雇佣关系终止提出质疑，索赔书已于 2022 年 7 月 20 日修订，索赔要求：宣布 2021 年 12 月 22 日的解雇被告人的行为违法、错误、不公平和违宪；命令被告人恢复其会计职位，不得损失任何福利，或者，向被告人支付其修订后的索赔书第 6（b）和 9（b）段中详述的所有工资和利息；代通知金一个月；被告人服务的每一年服务年金；解雇前的缴款养老金；不公平解雇的 12 个月补偿金；对上诉人发出永久禁令，禁止其干涉被告人的雇佣服务合同，除非以其他方式合法终止；诉讼费用由上诉人承担。
2013 年 11 月 - 内华达州承包商委员会
总部位于犹他州西乔丹的 Road Builders，许可证号 75110（沥青路面密封和划线；铺设街道、车道和停车场），被发现违规，因为其投标或签订的建筑合同超出了许可证规定的限额；未在合同或提案中包含住宅恢复基金信息；未在广告中包含公司名称和承包商许可证号；未在合同或提案中包含金额许可限额或许可证号；帮助或教唆无证人员；未回应董事会的书面要求；无法律理由放弃任何建筑项目；未遵守董事会的更正通知；未回应董事会的书面要求；未遵守董事会的书面要求；以及未确定财务责任。持照人被罚款 6,250 美元，并被责令支付调查费用并向房主偿还 6,000 美元。该执照被暂停六个月，如果未在听证官规定的期限内支付罚款、费用和补偿金，执照将被吊销。
工伤赔偿医疗计划应急基金
工伤补偿医疗计划应急基金背景本附录介绍了医疗计划应急基金，该基金可用于协助所有校园、医疗中心和实验室地点的员工在延长的工伤补偿无薪假期间补充继续享受医疗保险的费用。1963 年，董事会批准了“健康计划应急储备基金”，以应对大学团体健康保险计划运营中出现的意外情况，包括支付在大学工作期间致残并正在领取工伤补偿金的员工的保险费用。资格要获得某个月份员工医疗计划保险费用的报销资格，大学地点必须证明以下所有条件： 正在继续享受医疗计划的员工正在根据与大学工作相关的工伤补偿金领取临时残疾 (TD) 补助。 （在领取职业康复维持津贴 (VRMA) 或永久性残疾 (PD) 津贴期间仍在休无薪假的员工没有资格继续享受大学对医疗计划的资助。如果他们符合标准的 UC 延续规则，则可以通过直接支付保费来继续享受保险。） 继续享受医疗计划的员工已经用尽了所有可以支付保费的工资、病假或延长病假。（不需要使用所有累积的休假，也不需要使用延长病假期间获得的病假，因为这些病假可能要等到重返工作岗位后才会用完。员工也可能根据自愿残疾计划获得福利。） 继续享受医疗计划的员工没有离职，并且继续在 UC 工作，休假当月至少一天。 继续享受医疗计划的员工在符合资格之前已经保持了持续的医疗计划覆盖。 医疗计划续保员工的保费已在申请保险月份的每月有效登记文件中传输。注意：必须告知遭遇 COBRA 合格事件（如无薪休假）的员工其在 COBRA 下的权利。COBRA 续保期包括（但不是）UC 团体保险条例下的任何续保条款的补充，例如通过医疗计划应急基金在工人补偿临时残疾期间的续保。UC 续保医疗计划保费的资格并不妨碍大学采取其他就业行动。地点程序 符合条件的员工的带薪假期结束（延长病假用完）后，符合条件的员工被安排无薪休假，医疗计划可以继续，而符合条件的员工无需支付员工保费。符合条件的员工的医疗计划正在
战争养老金计划统计 2022 - GOV.UK
简介 本统计公报提供了截至 2022 年 3 月 31 日的战争抚恤金计划 (WPS) 的摘要信息。WPS 为所有因服役而患病、受伤或死亡的退役人员提供无过错补偿，补偿期限为 1914 年第一次世界大战开始至 2005 年 4 月 5 日。WPS 由国防部 (MOD) 管理，所有补偿索赔均由英国退伍军人事务服务 (DBS) 管理。有关索赔资格和 WPS 索赔处理的更多信息，可在 Gov.uk 网站的战争抚恤金计划页面上找到。这些统计数据是为了响应大量有关该计划下的索赔和奖励以及目前领取战争抚恤金的人数的信息请求而提供的。这些统计数据由 NHS 信托、地方政府和武装部队慈善机构等外部组织使用。本报告也在内部用于协助工作规划和政策制定。本报告先前版本中提供的所有表格均已使用 2021/22 数据更新，并作为单独的 Excel 和开放文档电子表格 (ODS) 文件在战争养老金领取者索引中提供。除了这份统计公报外，国防部还发布了年度统计数据，总结了国防部根据以下规定支付的补偿金：
新闻稿 - MyNavyHR - Navy.mil
1. 水手应在登船报告时通过 STAR 重新入伍（最佳时间为 25 个月，但不早于 24 个月） 2. STAR 重新入伍只要求水手执行岸上职责。 3. 如果在服役 3 年而不是 2 年后执行 A 区（STAR）重新入伍，水手需支付 SRB A 区和 B 区全损失补偿金 17,421 美元至 8,615 美元（视情况而定）之间的倍数。 4. SRB B 区重新入伍要求水手执行岸上职责，而不是返回海上职责。 5. 使用延期来满足 OBLISERV 的岸上职责命令，水手需支付高达 60,000 美元的补偿金。为核训练水手的职业成功做好准备： EDMC 或 RDMC 负责从摇篮到坟墓的核士兵职业规划、教育和船上留用。此所有权由您的 CCC 支持，并反映了您的 EDMC 或 RDMC 的表现。 EDMC 或 RDMC 签到面试是解决水手有关何时 STAR 重新入伍的任何误解的绝佳机会。这是一个讨论整体核士兵职业道路、STAR 重新入伍的优势以及 STAR 重新入伍只要求水手参加岸上巡回演出的机会。 根据管道长度，一些水手可能会在 NPTU 执行 STAR 重新入伍后在船上报告。 考虑何时是接受核训练的水手在报告后重新入伍 STAR 的合理时间目标。这个目标应该在水手完成船上的教导和 STAR 重新入伍的最佳时间之间取得平衡，同时不会给重新入伍带来额外的障碍（例如值班站资格）。 将水兵重新入伍 SRB 区域 B 的资格作为入伍计划会议、职业发展委员会和重点项目部门的一部分。 考虑实施一项政策，即向您简要介绍任何水兵提交 NAVPERS 1070/613（通常称为第 13 页）的意图，要求执行延期而不是区域 B 重新入伍以满足 OBLISERV 命令的要求。 对于希望重新入伍 SRB 区域 B 的水兵，如果服役时间未满 6 年零 1 天，请与 PERS-403 协调并提交 NAVPERS 1070/613，详细说明水兵在符合条件时重新入伍的意图（见图 4）以满足 OBLISERV 命令的要求。” STAR 重新入伍的要求、理由和最佳影响：STAR（选择性训练和重新入伍）计划 - 接受过核培训的水手在完成“C”学校（核原型训练 (NPTU)）后可参加 STAR 重新入伍。此重新入伍包括晋升到下一个薪级 E-4 至 E-5。- STAR 重新入伍计划与选择性留任奖金 (SRB) 计划是分开且不同的。由于 STAR 重新入伍机会，非 STAR 参与者的 E-5 晋升率非常低。参见图 1。
审判国防服务
注意：本手册仅提供基本信息，并非旨在替代与律师的个人咨询。I. 参考文献 a.10 U.S.C.§ 1181 b.陆军条例 600-8-24，第 4 章，军官调动和解雇 c. 陆军条例 15-6，调查军官和军官委员会的程序 d. DA 通函 635-92-1，离职补偿金 II.概述 AR 600-8-24 为所有现役军官提供了基本统一的淘汰程序，但未推荐非光荣退伍的试用军官除外。这些程序包括说明原因通知、提交由主要指挥官召集的调查委员会、陆军部审查委员会审查以及陆军部长采取最终行动。III.开除的理由 (AR 600-8-24，第4-2 段) a. 工作表现不达标。b.行为不当、道德或职业失职，或为了国家安全。c. 军官记录中包含的贬损信息与其他已知缺陷相结合。IV.启动开除程序的权力 (AR 600-8-24，第4-18 段) a.指挥官，HRC。b.任何下属指挥官均可向 GOSCA 建议对其指挥下的军官启动淘汰程序。c. 当 HQDA 晋升、学校或指挥选拔委员会提出淘汰建议时，G-1（DCS、G1）副参谋长。d. 陆军部长、参谋长及其办公室指定的官员。V. 试用军官的淘汰 a. 试用军官是：
VA 表格 21P-534EZ - 退伍军人福利管理局
本通知提供了证明以下索赔所需证据的信息：• 遗属抚恤金 • 抚养补偿 (DIC) • 38 U.S.C. 1151 下的 DIC • 根据 PL 117-16 (PACT ACT) 进行的 DIC 重新评估 • 根据需要增加特殊月度抚恤金或特殊月度 DIC 的遗属福利 • 应计福利 • 基于退伍军人严重残疾子女的福利。如果您申请的福利包括： • 父母的 DIC 和/或父母应计福利，请使用 VA 表格 21P-535，申请父母抚养和赔偿（包括应计福利和死亡赔偿，如适用） • 退伍军人残疾补偿金，请使用 VA 表格 21-526EZ，申请残疾补偿和相关补偿福利 • 退伍军人养老金，请使用 VA 表格 21P-527EZ，申请退伍军人养老金 • 仅应计福利，请使用 VA 表格 21P-601，申请已故受益人的应计福利 如果您尚未准备好申请 DIC、遗属养老金和/或应计福利，请填写 VA 表格 21-0966，即“申请补偿和/或养老金，或遗属养老金和/或 DIC 的意向书”。保护您的索赔日期。如果您在提交 VA 表格 21-0966 后一年内填写 VA 表格 21P-534EZ，则您的完整申请将被视为自收到 VA 表格 21-0966 之日起提交。VA 表格可在 www.va.gov/vaforms 获得。协助完成您的索赔 退伍军人服务
就业法庭
1.本次最终听证会于 2023 年 6 月 26 日至 27 日在纽卡斯尔 ET 举行。原告投诉违反《1996 年就业权利法》（“ERA”）第 94 条的不公平解雇、违反《2010 年平等法》（“EA”）第 39 条的歧视性解雇、违反《EA》第 15 条的歧视、违反《EA》第 13 条的因残疾而产生的歧视、违反《EA》第 21 条的未作出合理调整、违反《1994 年扩大管辖权令》（“1994 年令”）的违约行为以及违反《ERA》第 135 条的未支付法定裁员补偿金。被告否认所有索赔。2.原告为自己提供了证据，并提供了 Rosebirch Limited 董事总经理 Stephen Flynn 的证据，该公司是原告与被告终止雇佣关系后的雇主。Flynn 先生没有出席法庭，也没有就其陈述内容接受盘问。原告提到了 Rosebirch 办公室经理 Jaquelyn Kesson 的一封电子邮件，该邮件表面上是为了在这些诉讼中提供证据而准备的。Kesson 女士没有出席听证会，也没有就其陈述接受盘问。3.被告提供了被告运营总监 Gavin Anderson 的证据。被告提到了被告员工 Karen Mortimer 和被告领班 Daniel Battaglia 提供的证人证词。Mortimer 女士和 Battaglia 先生均未出席，因此未接受对其证词的盘问。
通过...实现波兰兹罗提财务可持续性的途径
印尼国有电力公司 PLN 公布了创纪录的利润，而且在运营成本不断上升的情况下，该公司并未提高电价，同时仍为社会经济状况较差的家庭用户以及小型企业和工业用户提供高达 5,500 VA 的补贴。透过表面看，就会发现一个更加复杂和令人担忧的画面。印尼政府决定大规模扩大燃煤发电，这使得 PLN 不得不支付无法出售的过剩电力，这给其财务和偿还债务的能力带来了巨大压力。如果 PLN 无法支付补贴，印尼政府必须弥补短缺，并支付 PLN 规定的利润率作为“补偿”。因此，PLN 的“创纪录利润”是由印尼政府的补贴和补偿金支撑起来的。事实上，印尼政府的总财政支持几乎是 PLN 利润的四倍，给预算带来了巨大的、不必要的负担。印尼政府试图通过将煤炭价格限制在远低于市场价值的水平，使印尼国家电力公司免受全球煤炭价格波动的影响。这种干预不仅限制了国内煤炭生产商的业务，而且还限制了他们向印尼政府支付的税收收入。因此，由于印尼国家电力公司以及印尼政府在政治上不愿提高关税，陷入了成本不断上升和赔偿支付不可持续的恶性循环。与此同时，尽管部署可再生能源（尤其是太阳能和风能）的经济和环境理由越来越迫切，但印尼丰富而丰富的可再生能源资源仍未得到充分开发。
2024 年 1 月财务透明度报告
2024/010 537.60 Knights PLC (客户账户) 在建社会住房 2024/010 585.00 Engineering Services Design 在建社会住房 2024/010 907.20 Knight & Sons 在建社会住房 2024/010 943.20 Knights PLC (客户账户) 在建社会住房 2024/010 956.04 The Vacant Property Specialists 在建社会住房 2024/010 1,174.20 Blue Flame Associates 在建社会住房 2024/010 1,320.00 CBO Transport 在建社会住房 2024/010 1,800.00 Couch Consulting Engineers 在建社会住房 2024/010 2,607.01 The Vacant Property Specialists 在建社会住房建设中 2024/010 4,800.00 CPC Project Services LLP 社会住房 在建 2024/010 82,774.15 Anthony Collins Solicitors 社会住房 在建 2024/010 192,590.12 Anthony Collins Solicitors 社会住房 在建 2024/011 600.00 Spicerhaarts Estate Agents Ltd Shared Ownership 在建 2024/011 673.20 Don't Move Improve Ltd 社会住房 在建 2024/011 720.00 Rider Levett Bucknall 社会住房 在建 2024/011 1,152.00 Poole Dick Associates 社会住房 在建 2024/011 1,204.00 Shakespeares LLP 社会住房2024/011 4,800.00 Design Midlands Ltd 在建社会住房 2024/011 57,848.87 Harper Group Construction Limited 在建社会住房 2024/011 82,502.15 Keepmoat Regeneration (FHM) Ltd 在建社会住房 2024/012 500.00 补偿延期付款 - 179A Gloucester Road 在建社会住房 2024/012 514.96 Smartest Energy 在建社会住房 2024/012 600.00 Anthony Collins Solicitors 在建社会住房 2024/012 612.68 M2 Construction Staffs Ltd 在建社会住房 2024/012 631.20 Knight & Sons 在建社会住房 2024/012 695.70 Blue Flame Associates 社会住房在建 2024/012 840.00 Avalon Technology Group LLP 社会住房在建 2024/012 882.00 Couch Consulting Engineers 社会住房在建 2024/012 990.00 Poole Dick Associates 社会住房在建 2024/012 1,000.00 补偿延期付款 - 179C Gloucester Road 社会住房在建 2024/012 1,365.60 Blue Flame Associates 社会住房在建 2024/012 1,800.00 Couch Consulting Engineers 社会住房在建 2024/012 1,800.00 Rider Levett Bucknall 社会住房在建 2024/012 1,802.70 Blue Flame Associates 社会住房在建物业 2024/012 1,865.88 The Vacant Property Specialists 社会住房在建物业 2024/012 2,166.24 The Vacant Property Specialists 社会住房在建物业 2024/012 2,267.03 The Vacant Property Specialists 社会住房在建物业 2024/012 2,444.10 Blue Flame Associates 社会住房在建物业 2024/012 2,452.20 Blue Flame Associates 社会住房在建物业 2024/012 3,045.60 Poole Dick Associates 社会住房在建物业 2024/012 3,900.00 Design Midlands Ltd 社会住房在建物业 2024/012 4,512.00 JRB CONSTRUCTION LTD 社会住房在建物业2024/012 4,693.00 Durata Developments Durata 方案在建 2024/012 4,800.00 Design Midlands Ltd 社会住房在建 2024/012 7,750.12 补偿金 - 24 Gordon Ct 社会住房在建 2024/012 11,573.40 Knight & Sons 社会住房在建 2024/012 14,153.00 Durata Developments Durata 方案在建 2024/012 20,335.00 Durata Developments Durata 方案在建 2024/012 22,032.88 Durata Developments Durata 方案在建 2024/012 26,272.00 PortalPlanQuest Limited 社会住房在建