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糖尿病 - 埃斯瓦蒂尼（Eswatini）中的通心病：一项定性研究...
1朱利叶斯全球卫生，朱利叶斯健康科学与初级保健中心，荷兰乌得勒支大学的大学医学中心，乌得勒支大学，荷兰乌得勒支大学，2个国家结核病控制计划，曼西尼，埃斯瓦蒂尼，3卫生科学学院，南非约翰内斯堡大学，约翰内斯堡大学，5个全球卫生实践与影响中心，乔治敦大学医学中心，华盛顿特区，美国6号大学研究公司，菲律宾，菲律宾，菲律宾，7个周期艾滋病毒研究部，卫生学院，曾经是卫生科学院，souther of wite of the of the of the southerand of wita。德国图宾根的Tübingen大学热带医学
西萨塞克斯郡的儿童和年轻人计划| 2022–2025 新开发项目停车的指南 西萨塞克斯经济合作 西萨塞克斯郡经济快照 西萨塞克斯郡教育与学习策略2023至2025
让西萨塞克斯郡的儿童和年轻人免受伤害是每个人的事。它依靠我们共同努力，每当儿童或年轻人的生活以及这些问题发生的任何地方出现问题时，尽早提供支持。我们致力于通过家庭保护模式提供强大的多机构方法来保护儿童，同时我们的上下文保护方法着重于理解和应对儿童和年轻人在家庭之外的伤害经历，例如犯罪和性剥削和在线危害。
西萨塞克斯郡经济快照西萨塞克斯郡教育与学习策略2023至2025
和社区发挥了潜力，西萨塞克斯郡议会的目标是解决教育和学习中的不平等问题。它旨在提高这些地方的规定质量，以及那些未满足所有人的需求和利益的学习提供者。这包括针对最脆弱的人，有发送的人以及有野心的职业资格的规定。它还包括需要改进的提供者和学校，以及学生和学生成果不够高的地区和自治市镇。所有儿童和年轻人都应该在西萨塞克斯郡的生活中获得最好的开端，只有在他们完全获得各种高质量学习机会的情况下，才能实现这一目标。这将使每个年轻人能够确保他们需要帮助他们实现自己的野心所需的技能，知识和信心。它将有助于支持西萨塞克斯郡可持续和繁荣的经济发展。
俄勒冈州气候变化社会脆弱性评估
土著部落和乐队一直在我们今天居住的俄勒冈州和西北地区所居住的土地上，并继续成为今天俄勒冈州的充满活力的部分。我们想表达对这片土地的第一民族的尊重，俄勒冈州的九个公认部落：伯恩斯·佩伊特部落，库斯的同盟部落，下级乌姆普夸和西斯劳劳印第安人，邦德·里德的同盟部落，邦德人的邦德人，邦德斯印第安人的部落，邦德斯·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗朗西斯特·弗洛姆，保留地，印第安人部落的科奎尔印第安人部落，印第安人Umpqua部落的牛溪乐队和克拉马斯部落。重要的是，我们必须认识并尊重我们现在称为俄勒冈州的土地，植物，动物和人民之间持续的法律和精神关系。人民，土地和自然环境的相互联系不能被夸大；一个人的健康是所有人的健康所必需的。我们认识到九个联邦认可的部落的现有和持续的主权，他们与这个地方有联系，并感谢他们继续分享他们传统的生态知识和观点，即我们如何彼此照顾彼此和土地，因此可以照顾我们。我们致力于作为这些土地的管理者建立尊重和成功的伙伴关系。
圣弗朗西斯大学学生手册包含圣弗朗西斯大学学生生活规则、条例和政策。
圣弗朗西斯大学学生手册包含规定圣弗朗西斯大学学生生活参数的规则、条例和政策。学生手册适用于所有圣弗朗西斯大学学生。学生有义务了解本手册中包含的政策和标准。大学保留单方面更改本手册条款的权利。此类更改将在适当的大学当局决定时生效，并将适用于已入学的学生和准学生。学生将被告知此类更改。如有问题，请直接向负责学生事务的副校长咨询。
乌迪内大学 - UNIUD
在过去十年中，石墨烯因其独特的电气特性（如高电子迁移率和高饱和速度 [1]）而备受关注。遗憾的是，由于没有带隙，石墨烯不适合数字电路应用。在模拟 RF 电路中，传统的 MOSFET 结构（如石墨烯场效应晶体管 (GFET)）能够达到约 400 GHz 的截止频率 (f T ) [2]，但输出特性的非饱和行为 [3] 导致重要 RF 性能指标的下降，因为固有电压增益 A V = g m / g ds 。出于这个原因，最近提出了新的基于石墨烯的晶体管概念，如石墨烯基晶体管 (GBT, [4])，利用通过薄电介质的量子隧穿，如热电子晶体管 (HET, [5])。GBT 由垂直结构组成（图1 中的插图），其中石墨烯片用作控制电极，即基极 (B)，位于图1 中的 x = 0 处。基极通过发射极-基极和基极-集电极绝缘体（分别为 EBI 和 BCI）与金属或半导体发射极 (E) 和金属集电极 (C) 隔开 [4]。在正常运行中（即正基极-发射极偏压，V BE > 0 和正集电极-基极偏压，V CB > 0），电子隧穿 EBI，垂直于石墨烯片 (GR) 穿过基极，然后沿着图1 中的 x 方向漂移穿过 BCI 的导带 (CB)。尽管其单原子厚度，
2021 年春季使命：SERVE 通讯 - 拉斯波西塔斯学院
祝贺我们的毕业生和转校生！回顾这一年，2021 年毕业的退伍军人学生经历了艰难的一年，但通过努力工作和自己的决心，毕业生们取得了成功。LPC Veterans First 很荣幸举办 2020 年和 2021 年毕业和转校退伍军人庆祝活动。这次活动是为了纪念许多退伍军人学生的成功学业，他们将在本学期后转学到四年制大学或离开拉斯波西塔斯学院。今年的庆祝活动采取了免下车仪式的形式，以确保保持社交距离。个人和家庭驱车前往毕业区，特意与 Las Positas 学院校长 Dyrell Foster 博士、退伍军人优先计划主管 Todd Steffan 和装扮成 LPC 吉祥物的 LPC 学生/美国海军陆战队退伍军人 Kristi De Lashmutt 合影。除了退伍军人优先计划的工作人员外，还有其他几个组织的成员前来表达对毕业和转校退伍军人的支持。这些组织是：康科德退伍军人中心、蓝星妈妈-第 101 章、山谷退伍军人基金会、工程技术学习社区和治疗犬联盟。即将毕业的退伍军人 Adriana Santos 分享了毕业对她个人的意义：
释放伊拉斯谟+在西巴尔干地区的潜力
人们普遍认为，国际学生奖学金计划鼓励国际合作、稳定、技能交流以及将知识汇回申请人的祖国。然而，西巴尔干地区 (WB) 出现了一个新问题，即该地区的大学生在 WB 之外的“中立地带”互动的机会比在该地区内互动的机会更多，而且他们往往发现在出国留学后返回该地区的动力有限。尽管这些计划对年轻人和它们所联系的国家有着明显的积极好处，而且与在世界各地建立这些计划的机构的初衷相反，这些计划正因鼓励学生离开祖国并为他们出国提供便利而声名狼藉。解决该地区对“人才流失”的担忧的办法是创造一个更有利的环境，以便在该地区通过国际学生流动计划获得的技能、经验和知识进行流通和使用，包括在公共部门招聘过程中重视这些资产，并为该地区的年轻人创造一个更具社会经济吸引力的环境。作为其中的一部分，在西行内部创建伊拉斯谟式学生交流计划的新举措有可能反映出此类计划在欧盟内部带来的明显好处，包括：
斯旺西湾大学卫生委员会临床服务...
前言斯旺西湾大学卫生委员会很荣幸能成为斯旺西湾地区的“主持机构”。因此，我们作为主要雇主，专员，卫生和护理服务提供商以及减少健康不平等的主要贡献者的野心是为我们服务的人群提供更好的健康，更好的护理，更好的生活。我们的目标是保持人们健康，支持他们以避免健康状况不良，并在需要时在他们身边为他们提供出色的医疗保健；提供出色的患者经验和结果。为此，我们需要进行改进，我们需要改变如何提供护理和组织服务，以便我们的技能和奉献精神最大程度地影响，并确定和消除阻碍障碍的障碍。我们的变革案例令人信服，我们计划的规模反映了这一点。我们在2022年对未来的公众参与的变化赋予了我们明确的变革和实施计划的任务。我们清楚地了解了HB临床服务计划20219-24的临床服务方向，并坚定地致力于提高患者需要的护理质量，护理经验和结果。我们在2021/22年有一个强大的变革型年度计划，几乎完全成功地交付了任何例外，由于共同对人口需求，系统压力和劳动力供应的影响。我们对我们取得的进步，员工的反应方式以及我们之前的机会进一步改善健康感到兴奋。恢复和可持续性计划2022-25将年度计划进一步延续到可持续提供临床服务计划。我们已经采取了几个关键步骤来支持成功交付；任命新的领导；采用严格的绩效管理和帐户能力安排；创建了更强大的业务案例流程；进行额外的投资以提高质量并提供临床转型；并与当地社区和患者有意义地参与并编造了计划。最紧迫的挑战仍然是紧急护理需求，流动和质量改善，尤其是在预防和控制中。我们的计划是针对系统广泛的解决方案，需要更改人口健康的交付以及我们医院遗产的发展，以提供四个卓越的中心。为此，我们将在2022年将急性医疗服用集中到莫里斯顿医院；标志着临床护理和患者经验的质量的重大转变。我们将重新设计计划的护理，从根本上改变我们提供门诊病人的方式和地点，我们将使我们在网站上提供外科手术和康复服务的交付，以改善访问权限并减少等待时间。这些变化的基础是通过基本，社区和心理健康服务来加强人口卫生的工作。
斯旺西湾大学健康委员会人才战略...
我对卫生委员会的期望是： 有发言权——可以安全自信地发言。我们会倾听、采取行动并做出回应。 同情心、包容性和归属感——我们不会容忍任何形式的歧视、欺凌或暴力。 领导层要树立榜样，倡导卫生委员会的价值观和行为。 让每个角色都感受到自己的贡献受到重视——我们将认可和奖励优异的表现，并对每天提供的服务和护理说一声“谢谢”。 信任、自主和效率——我们将简化那些不会增加价值、造成浪费、延误和造成潜在伤害的关键流程和系统。 灵活性——我们不会牺牲我们的健康、安全和福祉。我们将尽可能支持灵活的工作模式，如果确实需要休假，我们会得到支持。 不断学习和支持，以发挥我们的潜力。 我们有平等的机会。我们吸引、培养和留住人才。 确定目标和方向——让每个人都能理解我们改进服务的原则、变化和意图。我们致力于为患者提供出色的护理，帮助患者克服 NHS 和其他组织障碍，并通过合作超越这一障碍。