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斯波坎警察局政策手册
第2章 - 组织和管理。。。。。。。。。。。。。。24 200-组织责任。。。。。。。。。。。。。。。。。。25 201-财政管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。26 204-通用订单。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。28 206-灾难计划。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。29 208-培训政策。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31 209-早期干预系统。。。。。。。。。。。。。。。。。。。37 212-电子邮件。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。41 214-行政通信。。。。。。。。。。。。。。。。。43 216-人员配备水平。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。44 218-隐藏的手枪许可证。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。45 220-退休军官枪支证书。。。。。。。。。。。。。。50
Teaneck警察局2025年招聘计划
向教育，宗教，种族，种族和基于性别的组织提供招聘材料。参加Teaneck高中，卑尔根社区学院和费尔利·迪金森大学的年度招聘会。草稿，打印和分发可能吸引合格候选人进入代理机构的信息手册。包括招聘作为全国之夜活动的一部分。在执法入门考试截止日期之前，举行了一次警察招聘信息会议。利用Teaneck警察局的社交媒体页面吸引合格的候选人加入该机构。除了Facebook页面外，还开始利用更广泛的社交媒体来吸引合格的候选人，例如Instagram和Twitter。
2025-2026 年战略计划 | 斯波坎警察局
局长寄语 ________________________________________________________ 我很荣幸代表斯波坎警察局介绍我们的 2025-2026 战略计划。该计划体现了我们以诚信、专业和同情心服务斯波坎社区的坚定承诺。它概述了我们未来两年的战略目标和优先事项，重点是公共安全、社区参与和组织卓越。 展望未来，SPD 致力于坚持循证警务、宪法警务和社区导向警务原则作为我们机构的基本组织价值观。通过利用数据和研究，我们将实施经过验证的减少犯罪和有效提高公共安全的策略。 我们将坚定不移地遵守宪法原则，确保每一项行动都尊重所有人的权利和尊严，同时促进问责制和透明度。 同时，我们将优先考虑与我们服务的社区建立牢固的、基于信任的关系，进行有意义的合作以解决当地问题，并创造包容、有韧性的环境。这些价值观将共同指导我们提供公平、公正和有影响力的警务服务。
Wareham警察局页面：1
25-2295 1349 MVA/INJURY Location/Address: [WAE 240] MASTER MUFFLER - CRANBERRY HWY Unit: W30 Unit: W6 EMS Unit: 60-EMS Director EMS Unit: BOU-BOURNE EMS EMS Unit: BOU-BOURNE EMS Unit: W22 EMS Unit: 61-Rescue 1 EMS Unit: OUT-OUT OF TOWN EMS Narrative: MVA with possible injury.Portside notified 01/23/2025 1355 Portside on scene 01/23/2025 1403 Bourne EMS unable to fill second 01/23/2025 1402 Carver EMS called unable to fill 01/23/2025 1402 Three patients transported to Tobey Hospital by Bourne and Wareham EMS.报告
埃格港镇警察局 2025 年战略......
简介 Egg Harbor 镇警察局将继续寻找能够反映 Egg Harbor 镇多元化人口的合格候选人。我们的团队一直在努力寻找不仅符合选拔流程标准中规定的学术、身体和背景标准，而且最适合我们机构和整个社区的候选人。我们与合作伙伴密切合作，计划从战略上解决任何已确定的代表性不足的群体。为了解决与我们的招聘实践有关的任何潜在代表性不足问题，该团队正在社区和民间组织内建立合作伙伴关系，以协助我们吸引来自历史上代表性不足的社区的候选人。我们将以多种方式与这些合作伙伴密切合作，例如战略规划、共同举办活动以及考虑社区对我们招聘流程的意见。招聘人员一直在寻找适合继续我们使命的个人，例如预防犯罪、社区参与和情报主导的警务。我们的招聘团队将继续提供信息和资源，帮助候选人顺利通过选拔过程的各个方面，包括笔试、体能敏捷性测试、背景调查、选拔过程的面试阶段以及新泽西州认证警察学院的入职前培训。通过我们已建立的现场培训官 (FTO) 计划，我们的机构从选拔过程开始就为候选人提供指导和辅导，并持续到警察学院新兵入职前培训期间。我们的 FTO 计划不仅旨在加强我们的招聘实践，还旨在为申请人提供支持和指导，以在入职前培训期间和整个执法生涯中最大限度地保留人才。
怀俄明县公务员警察局长（A 类）
*仅限支票或汇票 * *合格候选人可享受费用减免 - 请参阅下文了解更多信息。 * 工资率：因村庄而异。 职位地点：本次考试产生的合格名单将用于填补怀俄明县村庄内的空缺职位。 居住要求：候选人必须在笔试日期前至少一个 (1) 个月是怀俄明县的合法居民，并且必须在首次任命之前的期间继续居住。 认证：根据《公务员法》第 23 (4-a) 条的规定，目前居住在将进行任命的民事部门或地区的候选人可获得优先任命。将首先考虑相应村庄内的晋升名单。晋升要求：应聘者必须在笔试日期前至少连续二十四 (24) 个月在怀俄明县公务员办公室管辖范围内担任警长这一竞争性职位，或连续四十八 (48) 个月担任警官，且薪资水平低于警察局长。资历取决于在寻求晋升的管辖范围内连续永久机密服务的时间长短，并根据以下时间表，在符合条件的每 5 年或其中一部分时间内，根据以下时间表在合格人员的及格分数上加分：
旧的Saybrook警察局服务部
1 “Obituary: Edmund H. Mosca, Sr.,” 2024, Hartford Courant , https://www.courant.com/obituaries/edmund-h- mosca-sr/ 2 Becky Coffey, “Changing of the Old Saybrook Guard: Mosca and Spera,” October 9, 2009, The Day, https://www.theday.com/local-news/20091029/changing-of-the------------------------o- of-the-saybrook-guard-mosca-mosca-and-spera/ 3旧的塞布鲁克警察委员会委员会“警察委员会”，“警察委员会”，“ 2009年修订”（修订2023） https://www.oldsaybrookct.gov/police-commission/files/police-commessums-laws由第一选择者Carl Fortuna办公室提供给PERF的4个数据。5 Michael A. Spera，“草稿 - 25财年提议的运营预算”，2024年1月2日。6“新的Saybrook警察局成形”，2014年11月11日，https：//www.zip06.com/local-weess/2014111/new-saybrook-police-stakes-takes-takes-shape/？printart = printart = true 7 aviva luria，saybrook luria，“冲突后，”，说： https://www.zip06.com/local-news/20190507/after-conflicts-saybrook-police-board-board-appoint-board-appoints-new-commession/
旧金山警察局
本报告提供了旧金山协作改革计划计划的最后阶段的摘要。没有其他主要的城市警察局完成了旧金山警察局所拥有的事情 - 并进行了独立监督的自我指导的改革计划。在整个组织中都实现了重要的工作，并取得了可衡量的结果。当今的SFPD侧重于社区，增长和改善（其利益相关者和社区合作伙伴），而我们在2016年首次遇到的部门并非如此。这个结果是关注和努力工作的结果 - 部门的成员，政府合作伙伴和利益相关者来自社区。正如本报告所概述的那样，工作仍然存在，该部门已致力于继续致力于成为模型执法机构的目标。但是，组织重点，内部监督和管理结构将有助于确保SFPD随着以社区为中心的，数据和标准驱动的执法机构的发展和进步。