摘要 本文从伦理和人力资源管理的角度分析了新兴的人工智能 (AI) 增强型测谎系统。我展示了这些人工智能增强功能如何改变测谎,然后分析了这些变化如何导致道德问题。具体来说,我研究了这些人工智能应用如何引入公平、精神隐私和偏见等人权问题,并概述了这些变化对人力资源管理的影响。人工智能对测谎的改变正在改变人类测试管理员和人类受试者的角色,在这种情况下增加了基于机器学习的人工智能代理,建立了侵入性数据收集流程,并在结果中引入了某些偏见。我预测,普遍和持续的测谎计划(“真相机器”)的潜力是巨大的,取代以人为本的建立信任和培养组织诚信的努力。我认为,如果人力资源经理有可能这样做,他们应该完全停止使用基于技术的测谎系统,并努力在人性层面上培养信任和责任感。然而,如果组织依法、机构授权或其他强制措施实施这些人工智能增强技术,则应注意考虑这些技术对人权和福祉的影响。本文探讨了人工智能如何在测谎和可信度评估场景的某些方面取代人类代理,扩大神秘的“黑匣子”过程和新型生理结构(如“欺骗的生物标志物”)的前景,这可能会增加公平、心理隐私和偏见等人权问题的可能性。员工与自动测谎系统(而不是与进行特定测试的人)的互动可以重塑组织关于评估个人诚实和正直的流程和规则。组织生活的反乌托邦预测是自动分析和判断一个人的言论是否诚实,并结合一个人的个人资料,这为自我代表的自主性提供了令人不安的前景。
某些消防员工,包括消防局长、消防专家、消防副局长、消防局长以及 CalPERS 合同中排除的任何其他现任或未来单位员工,都可以通过 Mission Square(以前的 ICMA)获得 401(a) 固定缴款计划。退休年龄为 50 岁。员工在市政府工作满四周年后,即可 100% 享受该计划。如果员工在四周年之前离职,市政府代表他们缴纳的所有退休福利将退还给市政府。市政府应代表每位参与者缴纳 10% 的基本工资。定义为基本工资的薪酬不包括加班费、专业工资、教育工资、报销、津贴、休假现金支出和任何其他临时工资。无需强制参与者缴款。C. 延期薪酬计划
我们如何知道任何人,动物或任何事物是否实际上是有意识的,而不仅仅是模拟意识的各个方面?意识的本质使它必要使它完全私人事务(Koch,2019; Libet,2005)。我们可以肯定地知道的唯一意识是我们自己的意识。其他一切都是推理。随着智能数字助手,自动驾驶汽车和其他为我们服务并越来越多地指导我们生活的机器人的年龄,这些人工智能(AIS)实际上是有意识的还是只是模拟意识?对当今需求更加相关的是:我们如何对昏迷受害者或营养或微观意识状态中的患者进行合理的推论?或这些自发者是否可能恢复?一家人如何知道它是否有足够的信息来使患者脱离生命支持,或者患者是否有可能随着时间的流逝而恢复意识?也与世界上越来越多的素食主义者和素食主义者有关,我们现在可以带来科学工具来评估遭受的痛苦水平
标记为“ NJDW的结果”的列显示了进行上次测试的最高结果。标记为“污染物的典型来源”的列告诉您污染物可以起源的可能来源。在这些表中,您会发现许多您可能不熟悉的术语和缩写。为了帮助您更好地理解这些术语,我们提供了以下定义:动作级别(AL) - 污染物的浓度,如果超过,则触发了水系统必须遵循的治疗或其他R等效。无机化合物 - 盐,矿物质等化学物质。
