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World File Search System试用期
ECE 611：高级数字通信
试用期 - 凯尔西（Kelsey）的日期Matthews的变更，会计与金融学院助理教授，从2024年3月1日到2027年6月30日，到2024年3月1日至2028年6月30日。Hebbinckuys，Nicolas，法国研究系助理教授，从2022年7月1日到2025年6月30日至2022年7月1日至2026年6月30日。。 Wu，Kaishu，会计与金融学院助理教授，从2021年7月1日到2025年6月30日至2021年7月1日至2026年6月30日。 博士后任命Gagnon，杰弗里（Jeffrey），法国研究系博士后研究员，2024年6月10日至2025年6月9日。 Kukshinov，Eugene，Stratford互动设计与商业学院博士后研究员，2024年9月1日至2025年8月31日。 Lau，TSZ Tan，心理学部博士后研究员，2024年8月23日至2025年8月31日。。Hebbinckuys，Nicolas，法国研究系助理教授，从2022年7月1日到2025年6月30日至2022年7月1日至2026年6月30日。Wu，Kaishu，会计与金融学院助理教授，从2021年7月1日到2025年6月30日至2021年7月1日至2026年6月30日。博士后任命Gagnon，杰弗里（Jeffrey），法国研究系博士后研究员，2024年6月10日至2025年6月9日。Kukshinov，Eugene，Stratford互动设计与商业学院博士后研究员，2024年9月1日至2025年8月31日。Lau，TSZ Tan，心理学部博士后研究员，2024年8月23日至2025年8月31日。
包容性伙伴关系青年专业人员 (3)
职位名称 包容性伙伴关系青年专业人员 (3) 工作地点 吉佐，西部省：伊莎贝尔省塔罗、舒瓦瑟尔和布阿拉 任务期限 最长五年，成功完成六个月的试用期后，如表现令人满意，可续签合同 项目领域 该项目将在舒瓦瑟尔、伊莎贝尔和西部省实施。 项目目标 通过赋权和弹性农业系统改善粮食安全、营养和家庭收入。 项目背景 农业投资促进标志和营养 (AIM-N) 项目旨在改善农村地区的营养和粮食贫困，建立在土著人民的传统农业系统之上。该项目将采用营养敏感和包容的方法，将营养行为改变与家庭消费和市场的农业生产联系起来。它将开发一个综合的。具有推广潜力的循证方法将共同解决家庭营养和现金收入需求，同时促进性别平等和社会包容，具体方式为：(i) 增强家庭能力，使其能够在更好地了解健康饮食和营养食品生产与购买的基础上改变营养行为；(ii) 促进家庭消费营养食品的多样化生产，重点关注当地物种，包括被忽视和未充分利用的物种，以实现良好营养，并具有抵御气候变化、灾害和粮食系统压力的能力；(iii) 通过与农业企业合作生产满足国内市场机会或出口市场的作物，使家庭能够获得可靠的收入。将促进更加多样化和更具抵御力的农业系统，以适应气候变化和灾害防备与恢复。
2024年9月
试用期 - 凯尔西（Kelsey）的日期Matthews的变更，会计与金融学院助理教授，从2024年3月1日到2027年6月30日，到2024年3月1日至2028年6月30日。Hebbinckuys，Nicolas，法国研究系助理教授，从2022年7月1日到2025年6月30日至2022年7月1日至2026年6月30日。。 Wu，Kaishu，会计与金融学院助理教授，从2021年7月1日到2025年6月30日至2021年7月1日至2026年6月30日。 博士后任命Gagnon，杰弗里（Jeffrey），法国研究系博士后研究员，2024年6月10日至2025年6月9日。 Kukshinov，Eugene，Stratford互动设计与商业学院博士后研究员，2024年9月1日至2025年8月31日。 Lau，TSZ Tan，心理学部博士后研究员，2024年8月23日至2025年8月31日。。Hebbinckuys，Nicolas，法国研究系助理教授，从2022年7月1日到2025年6月30日至2022年7月1日至2026年6月30日。Wu，Kaishu，会计与金融学院助理教授，从2021年7月1日到2025年6月30日至2021年7月1日至2026年6月30日。博士后任命Gagnon，杰弗里（Jeffrey），法国研究系博士后研究员，2024年6月10日至2025年6月9日。Kukshinov，Eugene，Stratford互动设计与商业学院博士后研究员，2024年9月1日至2025年8月31日。Lau，TSZ Tan，心理学部博士后研究员，2024年8月23日至2025年8月31日。
2024 - 2028 年人力资源战略
管理层鼓励并支持职业发展。大多数员工非常同意。鼓励并激励员工获得认证。大多数员工非常同意。认证薪酬激励措施具有吸引力，可以吸引员工考虑获得认证。大多数员工非常同意。OPA 为员工提供履行工作职责所需的所有资源、工具和设备。大多数员工非常同意。为员工提供的专业发展时间公平灵活。大多数员工同样非常同意或同意。为新员工和现有员工寻求专业发展机会提供的激励措施令人满意。大多数员工同样非常同意或同意。培训机会广泛，并为所有员工提供或共享。大多数员工同意。绩效评估及时。大多数员工同意或非常同意。个人发展计划有效并定期使用。大多数员工非常同意或非常同意。OPA 的实习经历对招聘很有效，大多数员工同意。OPA 是一家信誉良好的雇主，并坚持其核心价值观。大多数员工同意。对新员工的试用期要求有效且令人满意。大多数员工同意。新员工的选拔流程有效且令人满意。大多数员工同意。OPA 员工的整体士气和福利令人满意或更好。大多数员工同意。远程办公政策对所有员工而言都是公平且灵活的。大多数员工都同样同意或持中立态度。在任务处理过程中收到的指导会定期且持续地提供。大多数员工都同意或持中立态度。现有的人事规章制度应根据需要进行审查和修订。大多数员工持中立态度。OPA 员工流动率在过去三年中有所改善。大多数员工持中立态度。绩效突出的员工会获得公平的奖励。大多数员工持中立态度。
美国陆军工程兵团孟菲斯地区我们正在寻找有上进心的人士在运营部门工作
• 2017 年 10 月 24 日 CHRA 批准的选择性安置因素： --WG-10：必须成功通过就业前焊接测试才能获得 SMAW 6G（6010 根部 7018 填充和盖面）焊接认证，并在此后保持认证。 -- WG-08/10 必须成功通过就业前焊接测试才能获得 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证，并在此后保持认证。 • “在职人员可能会被分配到其他生产工作阶段，其中可能包括从其永久工作地点出发，具体取决于 (1) 组织需求；(2) 个人能力；(3) 对人员利用到理想程度的要求；以及 (4) 根据运营需要需要新的和额外的经验。在紧急情况下，也可能需要分配。” • 大约 30% 需要出差。 • 接受就业前药物测试筛查，之后接受随机测试。 • 任职者必须签署 DA 表格 5019-R，即“根据药物滥用测试计划确定为关键的某些文职职位的就业条件”，或谅解备忘录 (MOU)。 • 需要完成就业前和年度体检，以确保身体健康水平和能力或体能足以履行职位职责。 • 必须在就业前持有有效的州颁发的车辆驾驶执照，并在就业后继续持有。 • WG-08/10 必须在受雇后 12 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 剪叉式升降机操作员执照 -- 高空作业车操作员执照 -- 桥式起重机操作员执照 • WG-05 必须在受雇后 6 个月内获得和/或保持： -- 叉车操作员执照 -- 3G/4G FCAW（无限厚度）焊接认证 • 必须使用各种防护设备，如安全鞋和眼镜、手套和安全帽。 • 为符合条件的残疾员工提供合理便利。 • 必须有两年的试用期。
联合政府100天计划
1。停止收入保险计划的工作。2。停止在行业转型计划上工作。3。停止在Onslow湖上抽水的工作。4。开始努力将可再生能源生产加倍，包括可再生发电的NP。5。从让我们从惠灵顿搬家（LGWM）中撤出中央政府。6。与理事会和社区会面，以建立区域性要求从Cyclone Gabrielle和其他最近的重大洪水事件中恢复。7。在理事会中发出任何其他命令，以加快旋风和洪水恢复的努力。8。开始减少包括顾问和承包商支出在内的公共部门支出。9。介绍立法，以缩小储备银行的任务范围以稳定价格稳定。10。介绍立法以删除奥克兰燃料税。11。取消加油税。12。开始研究新的全科医生，以反映新的国家意义和新公共交通优先事项的新道路。13。在2023年12月31日之前废除清洁汽车折扣计划。14。停止毯子限制降低并开始替换陆地运输规则：设定速度限制2022。15。停止中央政府在奥克兰轻轨项目上的工作。16。废除公平薪酬协议立法。17。介绍立法，以恢复所有企业的90天试用期。18。19。开始工作以提高监管质量。开始在国家基础设施机构上工作。20。介绍立法以废除2022年《水服务实体法》。21。废除了《空间规划与自然与建筑环境法》，并引入了快速轨道同意制度。22。开始停止实施新的重要自然领域，并寻求有关该地区运营的建议。23。采取政策决定来修改《 2005年海外投资法》，以使在新西兰更容易开发建筑物。24。开始工作，通过实施住房增长政策并使中等密度的住宅标准为理事会提供了可选的工作，以使建造更多的房屋。
OCHR-006-24.pdf - 横须贺空军基地空缺公告 - Navy.mil
6. 職務内容 职责 担任雇员和劳资关系计划领域的专家，包括但不限于纪律处分、申诉、绩效相关行动、因故解雇（残疾、取消资格和/或试用期），以及就管理层与雇员的关系和沟通提供建议。 为管理官员、主管和员工提供政策解释、指导和帮助，包括解决困难/复杂问题。 各种各样的案件需要对适用法规、判例和政策有广泛的了解，并对指令有广泛的研究。 与 HRO、日本政府 (GOJ) 国防办公室 (DO) 和劳工管理组织 (LMO) 的其他分支机构/分支机构密切合作并进行协调。 为具有各种工作情况的服务组织管理该计划并就行动提出最终建议。 协助和建议合同官员代表 (COR) 处理各种雇员和劳资关系事宜，包括监管条款、政策/规则、管理主劳动合同 (MLC) 和间接雇用协议 (IHA) 人员的过去/当前实践。收集和分析 COR 所需信息，并以顾问/翻译的身份出席 COR-GOJ 会议。为诉讼案件提供援助和支持。协助 COR 就第三步申诉流程提出上诉，提供第一/第二步申诉的完整材料，与申诉咨询委员会 (GAC) 成员沟通安排 GAC 听证会，协助 GAC 主席向申诉人/证人发出通知信等。进行各种主题培训，起草指导/说明，并在重大项目中担任项目/团队负责人。 特殊职务状况 出色的工作条件（如果有） 7. 资格要件／身体条件 资格/身体要求 * 必须具备达到第 1 项所示语言能力水平 (LPL) 的英语能力。 1 项に示された语学能力等级reberuに相当する英语の语学能力が必要となります。一年相关工作中相当于 1-6 级的专业技术或行政工作经验，或者
数字部门：指导员和报告撰写人
（驻马朱罗职位）马绍尔群岛共和国政府（简称“政府”）正在实施一项由世界银行支持的重大投资计划，即拟议的数字 RMI 项目（简称“项目”）。拟议的发展目标包括为数字政府服务和数字经济奠定关键基础。为了支持数字政府服务和数字经济的发展，政府在世界银行的资助下成立了一个数字部门，向首席秘书办公室汇报。数字部门主任正在寻找一位合适的人选，他具备很强的分析能力，能够用英语和马绍尔语清晰、简洁、合乎逻辑地写作，以担任指导官和报告撰写人。此人将负责支持数字部门，为数字部门提供意见或准备各种书面材料（英语和马绍尔语），以推进其职能，包括易于理解和简洁的信息（或指导方针），帮助指导公务员和公众如何在数字环境中有效、安全和安全地运作。合适的候选人还将有机会接受流程和系统分析技术的培训和指导，该职位还将扩展到政府系统和流程分析和文档。该职位设在马朱罗。这是一个全职职位，合同期最长为 2 年（有可能延长），试用期为 3 个月。预计该职位将于 2024 年 5 月 1 日左右开始。薪酬将反映出这是一个合同职位，而不是永久性的公共部门职位。该任务的详细职权范围 (TOR) 可在以下链接中找到：https://digitalrmi.com/opportunities/ 或应要求提供给项目官员 galbert@digitalrmi.com。国际发展援助司 (DIDA) 现邀请符合条件的个人（“顾问”）表明他们对提供服务的兴趣。有意向的顾问应提供信息，证明其具备履行服务所需的资格和相关经验（附上简历，描述在类似任务、类似条件下的经验等）。选择顾问的标准是：
核医学技术教育项目联合审查委员会 820 W Danforth Rd, #B1 / Edmond, OK 73003 电话 (405) 285-0546/ 传真 (405) 2
核医学技术教育项目联合审查委员会 820 W Danforth Rd, #B1 / Edmond, OK 73003 电话 (405) 285-0546/ 传真 (405) 285-0579 mail@jrcnmt.org 2024 年 10 月 25 日 Katherine Fell，博士 校长 芬德利大学 1000 N. Main St Findlay, OH 45840 通过电子邮件分发并确认收货 亲爱的 Fell 博士： 在 2024 年 10 月 11 日至 12 日的会议上，核医学技术教育项目联合审查委员会 (JRCNMT) 评估了芬德利大学核医学技术项目提交的年度报告。在审查年度报告后，董事会确定该项目仍然不符合标准 D.3.1b 和 D.3.4。因此，试用期延长了一年。董事会审查导致的合规问题如下。年度报告审查人员的反馈见本信所附页面。年度报告 D3.1b 的合规问题对项目有效性的评估必须至少记录对毕业生在国家认证考试中的表现的定期收集和分析。在年度报告的 L 表：项目有效性中，JRCNMT 为首次参加国家认证考试的考生设定了 80% 的滚动三年通过率基准。该项目 2021-2023 年的通过率为 71%。这是连续第七年低于基准。D3.4 持续评估的结果必须适当地反映在课程和项目的其他方面。特别是，该项目必须系统地记录评估结果在项目改进过程中的应用。年度报告中的 J 表和 L 表以及该项目之前的通过率进度报告提供了评估学生学习情况的总体计划，并解决了该项目似乎收效甚微的低认证考试通过率问题。由于通过率低一直是一个持续存在的问题，该项目必须继续分析该项目的各个方面，从招生到课程；实施重大变革；仔细监测结果；如有需要进行修改；并向 JRCNMT 提供详细报告。有效且紧急的项目变更是必要的，以确保毕业生能够在项目完成后尽快获得认证并进入劳动力市场。
教职员工固态物理学研究所，东京大学1。职位标题一个研究助理职位2。
教职员工固态物理研究所，东京大学1。职位第一研究助理职位2。隶属量子材料集团固态物理研究所（ISSP），东京大学（UTOKYO）3。工作地点Kashiwa校园（5-1-5 Kashiwanoha，Kashiwa-shi，Chiba）的变化范围如下：大学将原则上将该人分配到指定地点，不会命令将其重新安置或违反该人的意愿。详细信息符合有关东京大学雇用法规的第4条。4。职位描述和责任ISSP正在寻求年轻的研究人员，有动力推进与量子材料相关的设备物理学研究，包括手性材料，拓扑磁性材料和低维材料，以及在与Miwa教授合作的Spintronics和Condensed Matter Physics领域的新领域。成功的候选人将对薄膜设备的微结构和表征非常感兴趣，并使用尖端光谱法分析。我们对研究所以及国内和国际伙伴关系的合作研究以及对研究生和实验室管理的教育的承诺重视热情。更改的范围如下：可以订购位移，同时服务和借调。但是，原则上，不得违反自己的意愿发出此类命令。5。6。收到工作要约后尽快开始日期。详细信息符合有关东京大学教职员工雇用条例的第4条。资格和要求候选人必须拥有博士学位。或同等学历，或者有望在开始日期之前赚取一项。7。任命持续时间最初的任命为五年，如果表现令人满意，可以再延长五年。8。试用期从就业开始日期起十四天（如Utokyo的“就业条件规则”的第8条所定义）。9。申请截止日期必须在2025年2月26日（星期三）（日本时间）收到所有文件。10。申请文件（i）一般应用：○必须使用utokyo的官方格式，可以在https://www.u-tokyo.ac.ac.jp/en/about/jobs.html下载，并在https：//www.u-tokyo.ac.ac.ac.ac.ac.ac.ac.htmlss.html下载，并以前的成就清单（标记您的特定出版物）（标记您的三个出版物）（3s plackishations）（三个出版物）○3l ploocalsion shim a Bloocasions plooforsion（3s） （保留在几页中）ISSP的研究计划（保存在几页中）○候选人的建议或描述的参考书。在申请截止日期内，候选人必须安排一个专业参考，以由裁判独立提交，以在下面的表格中指定的URL。○关于由于性骚扰和/或性暴力等，关于过去的刑事处罚，行政诉讼和纪律处分等宣言。针对学生（*在此处下载声明。有关更多详细信息，请单击此处）。