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超氧化物歧化酶对SH-SY5Y神经母细胞瘤细胞和RAW264.7巨噬细胞的神经保护和免疫调节作用
超氧化物歧化酶（SOD）是一种保护人体免受自由放射线的抗氧化剂。它具有抗氧化剂和免疫调节特性，从而诱导巨噬细胞极性从M1到M2。巨噬细胞（先天免疫反应的关键介体）分为M1（促炎）和M2（抗炎）亚型。在这项研究中，我们旨在评估SOD对神经细胞的抗氧化和神经保护作用及其对巨噬细胞的免疫调节作用。我们观察到SOD抑制了活性氧的认可，并增强了H 2 O 2处理的神经细胞的生存力。此外，SOD降低了用巨噬细胞的条件培养基处理的神经细胞中的坏死程度，巨噬细胞诱导炎症。另外，SOD促进了M1至巨噬细胞的M2转变。我们的发现表明SOD保护神经细胞并调节免疫反应。
数字技术准备度：员工创新能力在技术接受模型中的调节作用
摘要 本研究旨在运用 TAM 模型来评估员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。这是数字化转型领域中一个被广泛认可但研究较少的课题。本分析以越南的中小企业 (SME) 为背景，与该地区和世界各地的许多国家相比，越南企业群体对数字化转型的整体准备程度相对不足。因此，预计本研究的结果将为改善越南中小企业的数字化转型提供实践基础。 研究目的：本文的目的是从技术接受模型的理论基础上考察员工创新能力对员工数字化转型准备的调节作用。研究结果对企业有一定启示。 研究动机：员工在数字领域的准备程度是决定组织数字化转型成功的关键因素。然而，虽然已经对数字化的技术方面进行了大量研究，但对人性层面的研究明显不足，特别是员工对这种转型过程的准备程度。研究设计、方法和方法：数据来自对 277 名在越南中小企业工作的员工的调查。采用偏最小二乘结构方程模型 (PLS-SEM) 来实现研究目标。分析的变量包括感知易用性、感知有用性、有意数字化准备和员工创新性。主要发现：研究结果表明，感知易用性和感知有用性都会影响有意数字化转型准备。感知易用性也对有意数字化转型准备表现出积极影响。关于员工创新性的调节作用，支持了提出的三个假设，其中两个假设有积极影响，一个假设有消极影响。实际/管理意义：企业必须充分理解激励员工为数字化转型做好准备的重要性，同时培养员工的学习精神和创造力。
探索教师经验对商学院教师能力与学生成绩之间关系的调节作用
考虑到教师能力直接影响教学质量和整体学习体验，它是决定学生成功的关键因素（Seifried & Wuttke，2010）。熟练的教师具有设计有趣且富有成效的课程所需的心理能力、现实世界经验和理论知识（Podungge 等人，2020）。确实，学生在商业教育中的表现在很大程度上取决于教师的能力。根据 Rodríguez（2009）的说法，精心设计的课程和教学方法（大概是由称职的教师提供的）对学生的成就有重大的积极影响。一个人的教育只有在道德和智力上得到发展后才被认为是完整的。为了激励、推动和装备学习者足够的技能、意识和价值观，道德原则至关重要。教师是在这里奠定垫脚石的人（Arumugam 等人，2021）。
经济自由度距离对印度入境跨境收购量的影响：经济距离的调节作用
摘要：跨境收购 (CBA) 是一种外国直接投资形式，在过去 30 年中急剧增长。印度一直是新兴经济体中 CBA 的主要目的地之一，因此探索其决定因素颇有意思。尽管 CBA 研究浩如烟海，但经济自由的作用却研究不足。在此背景下，通过扩展对影响跨境收购 (CBA) 活动的距离度量的了解，我们研究了经济自由距离对印度入境 CBA 量的影响以及经济距离的调节作用。我们从汤姆森的 EIKON 并购数据库中收集了 979 个观测数据，研究期涵盖 1990 年至 2020 年。我们发现经济自由距离对印度的入境 CBA 量产生负面影响。此外，经济距离显著缓和了它们的影响。这些结果表明，印度应加强其经济自由度并稳步增长，以吸引更多的 CBA 量流入。这些发现对于跨国公司和政策制定者来说具有重要的理论和实践意义，可以帮助他们使印度等新兴经济体成为 CBA 活动的理想目的地。
去甲肾上腺素能和胆碱能系统的神经调节作用及其在认知功能中的相互作用：重点综述
DNA聚合酶通过在细胞分裂期间将遗传信息从一代转移到另一代，在生物学中起着核心作用。利用这些酶在实验室中的力量促进了涉及DNA的合成，扩增和测序的生物医学应用的增加。然而，大多数天然发生的DNA聚合酶所表现出的高底物特异性通常无法在需要修改的底物的实际应用中使用。超越天然遗传聚合物需要复杂的酶工程技术，这些技术可用于指导通过量身定制的活性发挥作用的工程聚合酶的演化。这种努力有望通过具有新的物理化学特性的合成，复制和演变来使合成生物学中的新兴应用驱动合成生物学的新兴应用。
抑郁症对1型糖尿病的黑人青少年的eHealth干预中血糖控制的调节作用：多中心的发现
1 Department of Family Medicine and Public Health Sciences, Wayne State University School of Medicine, Detroit, MI, United States 2 College of Nursing, Wayne State University, Detroit, MI, United States 3 Pritzker Department of Psychiatry and Behavioral Health, Ann and Robert H Lurie Children's Hospital, Chicago, IL, United States 4 Department of Psychiatry and Behavioral Sciences, Northwestern Feinberg School of Medicine, Chicago,美国伊利诺伊州伊尔5儿科，韦恩州立大学医学院，美国密西根州底特律6美国6伊利诺伊大学伊利诺伊大学医学院儿科，伊利诺伊州芝加哥，伊利诺伊州芝加哥，美国7位美国西北费恩伯格医学院儿科，美国伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州伊利诺伊州尼西亚州8岁的纽约市。美国，美国9 Corewell Health，美国密歇根州皇家橡树，美国
文章全球化对“一带一路”沿线国家可再生能源发展的影响——基于数字经济的调节作用
摘要：全球化背景下，可再生能源发展是实现可持续发展的关键，而数字经济也是实现可持续发展的重要驱动力。本文将全球化、可再生能源发展和数字经济纳入研究框架，利用2001—2018年“一带一路”沿线国家的面板数据，探讨全球化与可再生能源发展之间的关系，并探讨数字经济的调节作用。研究发现，全球化促进了可再生能源发展，全球化每提高1%，可再生能源发展水平将提高1.06%；全球化水平对高收入国家、中上收入国家和低收入国家的可再生能源发展都有显著影响，但对中下收入国家的影响不显著；数字经济在全球化对“一带一路”沿线国家可再生能源发展的影响中具有调节作用。同时，全球化对“一带一路”国家可再生能源发展的影响受到数字经济单门槛效应的影响，当数字经济发展水平小于0.061的门槛值时，全球化对可再生能源发展的影响更为显著。本文的结论对全球化和数字经济背景下“一带一路”国家的可持续发展具有重要启示。
教练运动员依恋对运动员参与的U形效果：繁荣的中介作用和精神韧性的调节作用
基于资源理论和情感信息理论的保存，本研究探讨了教练运动员依恋对运动员参与，其基本机制以及从“损失获得”双路观点的影响。使用教练运动员的依恋量表，繁荣的量表，运动员参与量表和心理韧性量表，使用便利抽样方法对424名运动员（299名男性，125名女性，平均年龄= 16.14±2.24岁）进行了横断面调查。结果表明，教练运动员的依恋及其细分（回避的依恋和焦虑依恋）对繁荣和运动员的互动产生了U形影响，并具有不对称的U形曲线，其中左路更长，右路的较长。蓬勃发展对运动员的互动产生了重大影响，并在教练运动员依恋与运动员参与之间的U形关系中充当了瞬时调解人。心理韧性显着调节了教练运动员依恋对繁荣和运动员互动的U形效应。调查结果鼓励教练考虑运动员的依恋倾向，并根据运动员的依恋类型调整其沟通策略，以提高运动员的繁荣和参与水平。
利用精益和绿色供应链实践实现可持续的供应链绩效：环境导向的调节作用
摘要 本研究调查了精益和绿色供应链实践对业务流程绩效和可持续供应链绩效的影响。该研究利用资源基础观 (RBV) 理论构建了一个概念模型，其中精益和绿色供应链实践用于增强业务流程和可持续绩效。同时，动态能力理论用于表示组织适应和发展以应对来自客户和竞争对手的内部和外部压力的能力。使用结构方程模型对来自约旦服装和纺织供应链的 170 名供应链从业人员样本进行了验证。结果表明，精益实践没有直接影响，而绿色实践显著影响业务流程绩效并间接影响可持续供应链绩效。业务流程绩效不会介导精益实践的关系，但会介导绿色实践的关系。此外，竞争对手和客户的环境导向都会对绿色实践对业务流程和可持续供应链绩效的影响产生负面影响。这些发现为现有文献做出了贡献，并强调了绿色供应链实践在提高服装和纺织行业可持续供应链绩效方面的关键作用。
算法管理对员工工作满意度的影响：探索工作自主权的中介作用和员工的调节作用
|摘要本研究研究了印度尼西亚大学穆罕默迪亚大学高等教育格局（UMS和UMY）的算法管理，工作自治，员工态度和工作满意度之间的复杂关系。采用定量方法，其中包括250名受访者，包括250名受访者，以及包含调查和访谈的数据收集，产生215个回应。通过重新测试和Cronbach的Alpha分析确保了调查工具的可靠性，利用了Microsoft Excel，SPSS和Smart PL。主要的假设进行了检验，强调了算法管理对工作自治的积极影响。此外，该研究还探讨了工作自治对员工工作满意度的积极影响及其在算法管理与工作满意度之间关系中的中介作用。员工的态度被审查为这些关系的主持人，并建立了他们对工作满意度的积极影响。这些发现揭示了算法管理对工作自主权和工作满意度的重要含义。工作自主权被发现赋予员工能力，从而增加了满意度和压力减轻，并且员工态度在算法管理和工作满意度之间没有任何联系。因此，这些发现阐明了算法管理，工作自治，员工态度和工作满意度之间的复杂相互作用。