调解是一种快速、相对便宜的解决工作场所问题的方法。它是一个中立的第三方(调解员),试图使解决方案更容易。调解员协助参与者澄清问题、找出根本原因并找到适当的补救措施来解决争端。调解员不能将解决方案强加给各方,并将在整个过程中保密。当各方达成和解时,调解员将协助参与者起草协议。调解有助于创建一个新的论坛,参与者可以坦诚地讨论他们的担忧。哪些类型的纠纷可以调解?如果您是一名员工,发现自己与经理或同事发生争执,调解可以帮助您私下、保密、及时地解决问题。如果您是一名经理,及时解决纠纷可以让您的组织恢复任务支持。冲突是生活的一部分,但它往往是一种不舒服和困难的经历。调解对双方都有许多好处。
当前移动计算和电信技术的爆炸式发展有可能改变“日常”的时间和空间,并改变社会机构的节奏。社会学家才刚刚开始探索通过计算和通信技术介导的“移动性”概念可能意味着什么,到目前为止,社会学的处理主要是理论性的。本文旨在探索如何通过在日常生活中使用移动通信技术来重新构建多个时间和空间维度。本文借鉴了萨里大学进行的长期民族志研究,题为“移动多媒体个人通信的社会技术塑造”。这项研究涉及在不同地点和多个团体进行的民族志实地考察。本文将本研究用作资源,以探索移动通信技术如何介导与移动空间相关的时间。首先,本文回顾并批判了一些理解时间和空间的主要社会学方法。这篇评论涉及讨论如何通过移动技术维持和/或改变社会实践和制度。民族志数据用于探索新兴的移动时间。提出了移动时间中的三个相互关联的领域:移动使用的节奏、日常生活中的移动使用节奏和节奏