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World File Search System资历
Piyush N. Patel 博士 教授 资历：兴趣领域
工程，例如无人机传感器、基于天线的传感器和应用、多孔硅：制造和特性、光子器件和传感器、光学传感器的最新进展、WDM 组件和系统、传感器和换能器、纳米级多孔硅：应用基础、纳米级光学传感器设备、光子带隙结构、光纤传感器基础与应用、光纤通信系统简介、研究方法等。会议/STTP/研讨会：
征求意向书（咨询服务 - ...
为了获得入选资格，个人/公司必须回应意向书征求书，并附上简历，详细说明其资历和经验。将进行评估以评估资历和经验，然后邀请最合格的个人/公司（最多 6 名）提交提案。入围顾问提交的提案将进行评估，其中 80% 分配给技术提案，20% 分配给财务提案。
73 FLRA No. 182联邦劳资关系局的决定919 73 FLRA No. 18273 FLRA No. 182联邦劳资关系局的决定919 73 FLRA No. 182
在2021年7月，为了平衡其三个消防局之一的人员短缺，该机构将一名消防员（原始消防员）从一个消防局重新分配到另一个消防局。工会提出了申诉，指控该机构违反了当事方协议第35条，因为它在进行重新分配时没有考虑资历。此事进行了仲裁员（以前的仲裁员）的仲裁，该仲裁员于2021年11月17日颁发了该裁决，并澄清了该裁决（统称为第一个澄清奖）。在第一个澄清奖励中，以前的仲裁员发现该机构通过在不考虑资历的情况下重新分配原始消防员而违反了当事方的协议。以前的仲裁员指示该机构将原始消防员返回其原始车站，并指出未来的消防员重新分配“应与[第一个澄清的奖励]一致，并由资历确定。” 1
安全办公室副主任 – 民事身份 – 男/女 – HIA Percy
具有较强的分析能力和提案能力；规划和设计项目人际交往和写作能力，团队合作能力；领导和协调多学科团队；积极性高，沟通能力强；严谨性、适应性、可用性。位于克拉马尔 (92) 镇的珀西陆军训练医院的首要任务是支持武装部队，同时也为公共卫生服务做出贡献。其活动以 1,350 名文职和军事人员为基础。福利： - 每年 43 天假期； - 支持一半的 NAVIGO 通票； - 每月15欧元的互助保险；薪酬：净薪2,200欧元起（+奖金）。薪资根据资历和资历增加
空乘人员协会 - CWA 地平线航空...
由工会代表，本公司和另一家航空公司的资历名单将以公平公正的方式整合，包括本公司、另一家航空公司和两家空乘团体的集体谈判代表之间的协议（如适用）。如果本公司、另一家航空公司和集体谈判代表未能达成一致，或者另一家航空公司的空乘没有集体谈判代表，则争议将根据《阿勒格尼-莫霍克劳工保护条款》第 2、3 和 13 条解决，但如果交易前两家空乘团体均由协会代表，则各空乘团体资历名单的整合应受协会合并政策的约束。
Microsoft Word - 2016-10-04 - JCBA Complete Book Rev 5 FINAL.doc
为公司进行的现有、新建或后来获得的飞机，或现有或后来获得的地面设备和设施的维护工作被视为属于工会管辖范围，应由联合航空技师大师资历名单上的员工执行，除非本条款另有规定。此外，所有现有、新建或后来获得的飞行模拟器训练设备以及在任何公司培训设施拥有、租赁或运营的所有其他客舱训练设备的所有维护工作和工程功能均被视为属于工会管辖范围，应由联合航空飞行模拟器技师大师资历名单上的员工执行，除非本条款另有规定。3.主管和更高级别的官员不得执行任何
V. BALASUBRAMANYAM 及 ORS。 1979 年 10 月 24 日
1950 年《印度测量局（从工程兵团招募）规则》第 5 条规定，军官首次任职时应为印度测量局一级服务副主管测量员级别，军官之间的资历与陆军相同。该规则第 5 条规定，在同一年分配的军官中，军官的资历应高于直接招募的文职军官。规则第 11 条规定了印度测量局一级服务的招募方法，规定所有干部招募 50% 来自工程兵团军官，25% 来自晋升的二级文职军官，25% 来自通过联邦公共服务委员会竞争性考试直接招募的人员。这些规则于 1951 年进行了修订。
印第安纳州直接服务劳动力计划
“服务”表示受益人的独立性）。另一个考虑因素是使用“专业”，它表示一定程度的培训/认证和表现出的能力。在所有头衔中一致使用“直接”强调了 LTSS 的实践性和以人为本的性质。直接服务劳动力咨询委员会成员的反馈表明，DSW 的晋升也应基于资历和工作表现，而不仅仅是基于正式培训或资历，因为直接服务工作不需要学位。他们还指出，职业道路模型应该包括对当前角色感到满意并且不想寻求晋升的 DSW，以及那些支持个人自我指导其服务和支持的 DSW。在所有头衔中一致使用“直接”强调了长期服务和支持的实践性和以人为本的性质。
ThoughtLeaders4 FIRE 杂志 • 第 11 期
Steph：我加入 FFF 的时候正希望得到晋升。我知道我需要发展我的个人品牌和外部网络，但我还没有找到合适的环境来做这件事。会议通常只有比我资历高的人参加。在参加了我的第一个 TL4 活动（在伦敦举行的为期一天的活动）后，我问我的公司是否可以参加刚才提到的都柏林会议，因为我的许多新联系人都表示他们计划参加，我认为这是一个建立这些关系的好机会。从那时起，参加后续 TL4 活动就很容易成为商业案例，因为它们备受推崇，而且资历水平的混合（FIRE Starters、暑期学校等）使它们对不同级别更具相关性。我还可以针对我和我的实践特别感兴趣的活动。