“新型资本主义”追求的是增长与分配的良性循环,以及工资与物价的良性循环。首先,“工资”会上涨,结果就是“消费”会增加,企业收益也会增长。以此为资金来源,企业会“投资”增长,从而实现“劳动生产率”提高,工资持续上涨的良性循环。我们试图通过这种方式,从“削减成本的经济”转向“新的增长型经济阶段”。另一方面,在过去30年的通货紧缩时期,虽然人们说随着生产率的提高工资会上涨,但即使企业利润增长,工资实际上也没有上涨。必须消除根深蒂固多年的通货紧缩心态,将全社会的思维模式一下子转向“工资上涨是理所当然”的方向。新资本主义从诞生之日起就具有以下三个主题:1)基于“市场与国家”和“公共与私营部门”的新型公私合作伙伴关系2)通过解决问题创造新市场,即同时实现社会问题解决和经济增长3)通过解决问题实现每个公民的可持续福祉此外,彻底的经济安全是基本条件。这些观点在内阁于2022年6月批准的总体设计和行动计划和2023年6月内阁批准的2023年修订版中得到了一贯的主张。在实现这一目标的过程中,我们还专注于三点:消除分配障碍、通过公私合作确保增长动力、实现私营部门发挥公共作用的社会。具体来说,我们实施了通过公私合作伙伴关系同时扩大工资增长、资本投资、初创企业发展和创新促进的措施,并坚持不懈地呼吁建立新的公私合作伙伴关系。新资本主义实现会议在第二次修改行动计划时,经过反复讨论,一致认为迄今为止新资本主义的努力方向是正确的,我们正面临彻底摆脱通货紧缩的历史性机遇。我们取得了春季劳资谈判的工资涨幅远高于去年、资本投资创历史新高、股价创历史新高等成果。但是,日本摆脱通货紧缩的道路还只走了一半。今年以来,日元对美元贬值了约10%,这种贬值的影响可能会反映在未来半年至一年的物价上涨速度上。政府和日本央行将密切合作,根据经济和物价发展情况灵活地实施政策操作,以可持续和稳定的方式实现 2% 的物价稳定目标。在此过程中,需要密切关注今年以来日元不断贬值的趋势对物价的影响,并考虑到这种影响将反映在未来的价格上。我们能否抓住机会摆脱通货紧缩或陷入困境,将取决于未来在修订后的行动计划基础上采取的行动。为了
堪培拉,2025年2月5日 - 气候资本论坛是一个投资者,行业,气候金融专家和慈善家的网络,呼吁联邦政府在本周期间立即通过生产税收抵免立法(PTC)。PTC激励措施构成了澳大利亚未来的财务骨干,其付费付费模式可确保仅一旦产品成功生产该产品才能投资于行业。总理安东尼·阿尔巴尼斯(Anthony Albanese)的承诺鼓励论坛,即通过生产税收抵免立法是他的第一个优先事项,我们鼓励议会的各个方面团结这项民族建设立法。气候资本论坛代表本周在堪培拉举行,与议会议员会面,以确保澳大利亚能源安全的未来。以下代表的进一步评论。气候资本论坛的关键要求
在过去的五年中,鱼类和野生动物保护系获得了3,430万美元的新研究资金,在弗吉尼亚理工大学的所有部门中,每年的资金持续排名前五。通过合作研究和预防联邦资金的合作研究和预防,该系教师和系学生进行的应用研究直接受益于联邦中游戏和非游戏物种的保护。例如,在过去五年中,授予该部门的研究资金中有82%来自八个联邦机构。最终,该部门的工作使弗吉尼亚州的户外休闲和旅游业受益。2011年美国鱼类和野生动物服务局和美国人口普查局估计,从事野生动植物相关的娱乐活动(包括狩猎,钓鱼和野生动植物观看)的人们每年在弗吉尼亚州的35亿美元上花费35亿美元,而州长办公室估计旅游业收入为2018年的260亿美元。
吹风打击:可变能源系统中的资本部署Adam R Brandt,Holger Teichgraeber,Charles A Kang,Charles J Barnhart,Michael A Carbajales-Dale,Sgouris Sgouridis Energy,2021年6月1日,第224卷,第120198卷,以下是以下是以下是出版的掌握和主要手稿的预订。我相信我可以将其发布到我的网站上。此版本的文档与已发布的期刊文章不同,主要与格式化更改和复制编辑有关。最终发表的论文可以在互联网上找到,如下所述。科学直接:https://www.sciendirect.com/science/article/arpicle/abs/pii/s03605442210044473 doi:10.1016/j.energy.2021.120198此手稿版本可根据CC-NC-ND 4.0许可提供。http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
摘要 今天,员工绩效被认为是当前和未来组织世界面临的真正挑战之一,这是因为可以通过员工的思考和行动来引导组织的方向。帮助组织取得成功的关键能力之一是他们的精神智慧和心理资本。员工需要在各个层面培养这两种素质,以便他们能够以平衡和全面的方式履行职责。因此,今天组织的成功不能仅仅通过物质财富或物质资本和设备的积累来评估,因为如果没有有效地利用人力资本,财务和物质资本将无法满足需求。在人力资本领域,这是组织进步和力量的最重要来源,仅仅将注意力局限于员工的专业知识、技能和能力是不够的,还应考虑心理特征和心理因素。同时,成功的组织是那些根据创造的条件进行调整并适应变化的组织。只有那些员工拥有高水平精神力量的组织才能做到这一点。在人力资源开发背景下,人们探讨的概念之一是考虑工作中的心理层面和精神性。由于当今的组织世界竞争激烈、充满挑战,这种动荡的气氛促使主管们将员工绩效改进作为竞争策略。因此,任何朝着增长和发展以及改进组织员工绩效流程迈出的举措的基础都是准确认识现状,确定优势和劣势,然后制定绩效改进计划。因此,在本研究中,我们讨论了心理资本和精神智力对个人绩效的影响。关键词:心理资本、精神智力、员工绩效、组织、人力资本引言精神智力和心理资本对员工绩效的影响这一概念说明了组织活动的一个新方面,即从不将人视为工具,始终以尊重和爱护的态度对待他们,通过这种方式,员工的道德、科学和社会能力将走向成功和自豪感。大量证据表明,组织的领域和管理在理论和实践上都受到主要超结构和超组织因素的影响。因此,组织中的上帝、道德、灵性等话题已成为 21 世纪管理和组织中争论的话题。因此,今天,研究人员认为,精神是组织和工作场所必不可少的关键要素。精神的概念被用来理解组织的变化,也被用来描述价值体系,发展管理、领导和能力。工作场所和组织中的精神被认为是组织在工作中发挥的特定作用。
摘要 如何解释工业化民主国家创新活动的跨国差异?在本文中,我研究了“资本主义的多样性”~ VOC!对此问题的回答 + VOC 理论预测,自由市场经济社会将把他们的发明活动引向激进的技术变革,而协调市场经济社会将把他们的发明活动引向渐进的技术变革 + 我发现这些预测没有得到经验数据的支持,而且 VOC 支持者提供的证据在很大程度上取决于将一个主要的异常值——美国——纳入自由市场经济体类别 + 我的实证调查包括简单专利计数、按前向引用加权的专利和学术出版物~简单计数和引用加权!+ 我分析了几十年来涵盖所有 VOC 国家的数据,但其中很少能揭示出 VOC 学者所预测的创新模式 +
公路车辆更换:公路部门已要求更换该镇的 2006 年国际六轮自卸卡车,估计费用为 175,000 美元,符合 CIP 计划。CIP 委员会考虑了两种选择:三年租赁/购买安排或直接购买新车。由于卡车底盘和自卸车身可能必须从不同的供应商处采购,因此人们认为直接购买将提供更大的灵活性,并且推迟一些公路铺设(见上文)将允许在 CIP 平整目标内使用此选项。由于担心全球供应链问题,这可能会将购买推迟到 2023 年,委员会建议该镇拨款 175,000 美元添加到公路车辆/设备资本储备基金中,这将使选择委员会能够灵活地在卡车可用时购买。
摘要尽管如此,诸如经济风险,政治风险和金融风险等风险因素在各种经济和金融调查中都具有各自的利弊。然而,在现有文献中几乎没有研究这些危险因素对可持续风险资本的影响。从这个意义上讲,本研究倾向于研究这些风险对可持续风险资本的影响,同时考虑人力资本在美国经济中的作用。本研究使用2006q1至2020q4的季度数据使用新颖的时间序列方法。估算结果验证了每个变量的平稳性和研究变量之间的协整。不对称的数据分布导致了一种新颖的时刻分数回归方法,该方法说明了经济风险,政治风险,人力资本和可持续风险投资之间的积极关联。在缔结的情况下,发现财务风险对该国的可持续风险投资产生不利影响。通过采用自举分分回归来检查模型的鲁棒性。这项研究表明,对经济,政治和金融风险进行了最小的方式,并增加了人力资本的投资,以鼓励可持续的风险投资。
研究表明,外国投资者不断变化的风险偏好是全球金融周期的一个关键决定因素。这种风险情绪的波动也与无抛补利率平价 (UIP) 溢价、资本流动和汇率的动态相关。为了了解这些风险情绪的变化如何跨境传递,我们提出了一个两国宏观经济框架。我们的模型以美国金融中介机构跨境持有风险资产为特征,这些中介机构在金融摩擦下运作,并充当全球中介机构,承担外国资产风险。在这种设置下,美国特定不确定性的外生增加(以美国资产波动性增加为模型)导致两国风险溢价上升。发生这种情况的原因是,更高的不确定性导致美国中介机构面临去杠杆压力,从而引发全球风险溢价上升和全球资产价值下降。而且,当美国的不确定性上升时,外国对美元的汇率就会贬值,资本就会流出外国,外国的UIP溢价就会上升,而美国的UIP溢价就会下降,就像数据中显示的那样。关键词:金融摩擦、风险溢价、时变不确定性、中介资产定价、金融溢出效应、全球金融周期
危机——与玛乔丽·凯利的一次图书谈话。”阿斯彭研究所经济机会计划。2023 年 9 月 12 日。
