什么是教师提前退休激励计划 (ERI)?威廉玛丽学院教师提前退休激励计划 (ERI 或“计划”) 为符合条件的终身教学和研究教职员工提供自愿从大学退休的激励。激励福利是什么?获准参加 ERI 的合格员工将获得雇主向威廉玛丽学院延税年金 (“TDA”) 缴纳的金额,相当于其基本工资的 3% 乘以服务年限,最高限额为 100,000 美元。员工的基本工资和服务年限基于大学人力资源部提供的截至退休日期的数据。基本年薪不包括任何奖金、奖励、津贴、估算收入、奖励工资、暑期工资或任何其他补充补偿。雇主向 TDA 缴纳的款项将从符合条件的员工的退休日期开始至少两年,直至达到 IRS 日历年的年度增加限额(“年度限额”),直到符合条件的员工的账户中存入全部退休奖励。退休日期是什么?ERI 已批准两个退休周期。第一个申请周期要求在 2025 年退休。第二个申请周期要求在 2026 年夏季退休。资格
1.Road和桥梁部:负责估算,计划和调度县维护项目,包括钢铁,沥青和混凝土工作;计划,编译,估计和协调维护项目和维修;执行初步设计并制定工程师的成本估算;帮助协调和审查低级工程师,高级桥梁检查员,公路和桥梁维护主管/校长和标志商店主管的工作;监督,计划,开发和协调桥,涵洞和CSO系统检查现场活动。FHWA的团队负责人批准了全面的桥梁检查培训课程;或在国家国家专业工程师协会的国家工程技术认证计划(NICET)下获得III或IV桥安全检查员的认证,并成功完成了FHWA批准的全面桥梁检查课程或从一门工程委员会认可的大学或大学认可的工程委员会和技术委员会确定的工程委员会的工程和技术委员会的工程学培训学士学位,并成功地进行了探测,并成功地进行了勘测和技术,并取得了成功,并成功地进行了探测和技术,并成功地进行了审查,并成功地进行了审查和技术委员工程考试(EIT),两年的桥梁检查经验;并成功完成了FHWA批准的综合桥梁检查培训课程
1。目的。此空军职位资格标准(AFJQS)提供了一个离散,切实的任务框架,这些框架衡量了飞行员在美国空军中担任飞行首长的能力。它将弥合专业军事教育(PME)与工作经验之间的差距,使现任主管在发展高级士官的发展方面拥有所有权,以及一些分配给飞行领导职务的士官。在继承新飞行的领导责任之前,将需要证明精通这些艰难的领导能力,从而发挥其潜力并增强功能更强大的力量。本文档适用于总力量,但可以补充以捕获整个全力不常见的独特要求,例如独特的主要命令,机翼,组或特定于单位的过程。这是独立的产品,不需要随附的总培训计划(MTP)和/或个人培训计划(ITP)。
tlum3(“介绍交通建模”&“ microsim/交叉点交通建模”),tlum2((“战略运输建模”和“公共交通建模”)&tlum1(土地使用/人口统计学建模)
新不伦瑞克省公共资助疫苗和生物制品的资格标准目的:提供管理公共资助疫苗和生物制品的最新标准,确保卫生部公共卫生部门分发的产品符合预期用途。序言:每年,公共卫生部门通过其省级免疫咨询委员会对新不伦瑞克省免疫计划进行审查,并评估当前的疫苗、免疫时间表和新疫苗的推出。在审查过程中,会考虑许多因素来帮助决策,包括科学研究、专家组的建议、疾病负担、计划实施、成本效益、财政限制和部门内部相互竞争的优先事项。公共卫生部门还审查省级疾病流行病学、最佳证据(包括国家免疫咨询委员会 [NACI] 和加拿大免疫委员会 [CIC] 的建议)、其他司法管辖区的时间表和可用资金。指导原则:为确保遵守法律和省级免疫最佳实践,以下文件《新不伦瑞克省免疫实践标准》必须作为更广泛的新不伦瑞克省免疫计划指南 (NBIPG) 的配套标准。
到2023年的调查结果,在北京市建立了664个犬狂犬病疫苗接种地点,该地点包括七个城市地区和有农村地区的九个地区。狂犬病抗体的狗比例从2014年的64.7%(1115/1723)上升到该计划之前的64.7%(1115/1723),达到2017年的86.4%(1481/1715),随后几年保持约80%。在2022年,第一次没有报道犬病的狗。同时,报告的人类狂犬病病例的年数从2015年的11例下降到2021年的零,随后没有报告到2024年第三季度。
CRCOG 寻求合格且经验丰富的数字地块和/或计算机辅助批量评估 (CAMA) 供应商,以提高市政物业数据的质量和匹配率。CRCOG 代表康涅狄格州的九个政府委员会发布此 RFQ,其中包括首都地区政府委员会 (CRCOG)、康涅狄格大都会政府委员会 (MetroCOG)、康涅狄格河下游河谷政府委员会 (RiverCOG)、诺格塔克河谷政府委员会 (NVCOG)、康涅狄格州东北部政府委员会 (NECCOG)、西北山区政府委员会 (NHCOG)、中南地区政府委员会 (SCRCOG)、康涅狄格州东南部政府委员会 (SECCOG) 和康涅狄格州西部政府委员会 (WestCOG)。 2024 年 12 月,CRCOG 获得了康涅狄格州政策与管理办公室 (OPM) 的一笔 459,800 美元的拨款,用于优先处理和改进首都地区市政当局的地块和 CAMA 数据。所有 CT COG 的总拨款为 2,044,900 美元。供应商可以提交数字地块咨询、CAMA 改进或两者的回复。如果同时提交这两项,请提交两个单独的回复。CRCOG 打算通过此过程编制一份合格供应商名单。合格供应商名单将可供上述 CT 政府委员会使用,有效期至 2026 年 12 月 31 日。CRCOG 打算授予合同,期限从 2025 年初开始,预计在 2026 年 12 月 31 日结束。此外,CRCOG 打算尽可能利用成员市政当局和供应商之间的现有关系。
棕地评估(由 EPA 资助,BF 98T67701)洪堡湾港口、娱乐和保护区(District)已获得美国环境保护署(EPA)颁发的棕地评估补助金。补助金资金将用于决策过程,以进行第一阶段和第二阶段环境场地评估(ESA)以及评估的棕地物业的清理规划。该区正在寻求合格且经验丰富的环境工程顾问的专业服务,以协助项目实施、工作计划管理和本补助金的执行。本次招标是根据《联邦法规法典》(CFR)§200.318 - CFR §200.325 中概述的联邦采购标准发布的,这些标准适用于聘请咨询公司或个人协助 EPA 授予的补助金。以下列出了参与此补助金资助项目以完成棕地评估活动的公司的资质声明。该区认识到顾问可能会利用分包顾问和/或与其他公司组成团队开展该项目;但是,该区将与一家 (1) 公司签订合同,该公司将作为该项目的牵头人,履行与 EPA 的拨款义务。
BUPERSINST 1540.41F BUPERS-3 2025 年 1 月 21 日 BUPERS 指令 1540.41F 来自:海军人事主管 主题:海军核推进计划人员的资格和分配 参考:(a) OPNAVINST C3000.5E (NOTAL) (b) EO 12344 (c) NAVPERS 15560D,海军军事人员手册 (MILPERSMAN) (d) NAVPERS 15839I,军官人力和人员分类,第 1 卷 (e) OPNAVINST 1220.1F (f) 42 USC §7158 (g) NAVSEA S9213-41-MAN-000/(R) 海军核推进装置工程部手册 (EDM) (NOTAL) (h) 2020 年 1 月 SECNAV M-5510.30C (i) SECNAVINST 5510.36B 附件: (1) AQD 撤销/暂停信样本 (2) AQD 保留/恢复信样本 1. 目的 a. 发布负责监督、操作和维护海军核推进装置的人员的资格要求和分配政策。该指示重申了先前发布的海军核推进计划 (NNPP) 的人事方面,并说明了海军人事长 (CHNAVPERS) 和海军人事司令部司令 (NAVPERSCOM) 的政策和做法。 b. 主要更改包括更新: (1) 将军官在常规关键反应堆上追求核资格所花费的时间计入参加未来核工程师军官课程之前所需的 6 个月时间; (2) 核合格反应堆部门总长(RDMC)/核合格工程部门总长(EDMC)/核合格推进装置值班主管(PPWS)以及核合格工程值班主管(EWS)海军士兵分类(NEC)代码的政策;
