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World File Search System轮班工作
华盛顿空军国民警卫队现役警卫队预备役 (AGR) 公告
职责概要 根据指挥官的意图和可接受的风险水平，在正确的时间和地点优先使用传感器、武器和燃料。负责配对资产和调整空中/太空领域能力，以实现国土防御任务中的作战协同。这项工作需要快速的批判性思维、有效的沟通、及时的决策和明智的风险承担。领导团队并管理由入伍的航空航天指挥和控制战斗管理行动部队组成的人员。其他职责：管理信息和部队，同时整合监视和战斗识别，以提供信息优势和决策优势。职业发展将导致担任空中武器官、高级主管、空中监视官、任务机组指挥官等主管职位，并可能在空战司令部/北美防空司令部/第一航空队/WADS 任职。24/7 轮班工作是这份工作的强制性要求。WA ANG 政策要求初始 AGR 任期为 3 年，初始任期结束时可以续签。后续 AGR 巡演最长期限不得超过四年。
空中交通管制参与度下降 - oatao
摘要：安全研究已发现注意力是空中交通管制中事件和事故的反复原因。然而，人们对导致空中交通管制绩效下降的确切注意力状态知之甚少。因此，我们调查了 150 名法国途中空中交通管制员，了解文献中七种注意力下降状态的成因及其对感知合作、安全和绩效的影响：与任务相关和与任务无关的走神、精神超负荷、注意力不集中和失明、注意力熵和固执。我们的研究结果表明，与任务相关和与任务无关的走神最为普遍，但对感知安全的影响最小。相反，注意力不集中和注意力熵报告较少，但被认为是一个重大的安全隐患，而注意力不集中会影响合作。大多数状态在工作量水平上都与文献一致。然而，没有其他因素（如轮班工作）被确定为这些状态的原因。总体而言，这些发现表明，“注意力”对于 ATC 来说不是一个足够具体的主题，因为注意力问题可能发生在各种情况下，并产生不同的影响。就安全而言，注意力盲视应该是进一步研究的主要目标。神经人体工程学尤其有助于制定动态对策来减轻其影响。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I.生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II.员工不得签订合同 4 工会认可 4 工会推荐系统 4 分类 A - 熟练线路工、电缆接线工 5 分类 B - 线路设备工 6 分类 C - 地勤人员 6 分类 D - 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 未借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气行业 13 取消原因 14 IV.工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作旅行 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
空中交通管制参与度下降
摘要：安全研究已发现注意力是空中交通管制中事件和事故的反复原因。然而，人们对导致空中交通管制绩效下降的确切注意力状态知之甚少。因此，我们调查了 150 名法国航路空中交通管制员，了解文献中七种注意力下降状态的原因及其对感知合作、安全和绩效的影响：与任务相关和与任务无关的走神、精神超负荷、注意力不集中和失明、注意力熵和固执。我们的研究结果表明，与任务相关和与任务无关的走神最为普遍，但对感知安全的影响最小。相反，注意力不集中和注意力熵报告较少，但被认为是一个重大的安全隐患，而注意力不集中会影响合作。大多数状态在工作量水平上的经历与文献一致。然而，没有发现其他因素（例如轮班工作）是导致这些状态的原因。总体而言，这些发现表明“注意力”对于 ATC 来说不是一个足够具体的主题，因为注意力问题可能发生在各种情况下并产生不同的影响。就安全而言，注意力盲视应该是进一步研究的主要目标。神经人体工程学尤其有助于制定动态对策来减轻其影响。
加州外线建设协议 2022 年 6 月 1 日
目录 条款标题 页码 序言 1 本协议的目的和范围 1 协议范围 1 基本原则 2 管理权利 2 I. 生效日期 – 变更 – 申诉 – 争议 2 II. 员工不得签订合同 4 工会承认 4 工会推荐系统 4 A 类 – 熟练线路工、电缆接线工 5 B 类 – 线路设备工 6 C 类 – 地勤工 6 D 类 – 制造技术员 6 当地管辖权 7 工会安全 9 III.转移 10 非居民雇员 11 非借调雇员 11 费用扣除 11 分包 11 禁止回扣 11 承包商资格 11 工具保养 12 社会保障金 12 管家条款 12 就业机会 13 促进电气工业 13 取消原因 14 IV. 工作时间 - 工资支付 - 正常工作时间 14 工作时间变更 15 轮班工作 15 工资率 16 发薪日和罚款 16 到岗工资 17 取消工作 17 最低出勤时间 18 用餐时间 18 国家雇员福利基金 18 工作交通 19 假期和加班 19 健康和福利 19 NEAP - 养老金 20 八小时休息时间 21
航空维修中的人为因素：了解错误、管理和技术趋势
飞机维护和检查是一个复杂的系统，需要按时间安排工作，需要不同专业人员的团队合作才能保持飞机的适航性。维护和检查过程中的错误会导致飞行中发动机停机、航班延误、航班取消，有时还会导致事故和事件，造成严重的经济后果。由于对航空公司的安全和财务方面都有重大影响，本文重点关注机库维护，因为这项工作是由不同的技术人员分几班进行的，并解决导致错误的各种人为因素问题。本文还将简要讨论轮班工作和维护技术人员的健康问题、影响维护的人为因素问题、了解人为因素模型的重要性以及维护和检查错误的影响，并附上案例研究，特别是主要由人为因素问题引起的飞机事故。此外，本文还探讨了飞机维护技术的最新进展和趋势，强调了它们通过预测性维护、机器人技术、增强和虚拟现实、大数据分析、区块链和增材制造带来的变革潜力。这些技术有望提高维护实践的效率、安全性和有效性。本文最后介绍了错误管理方法的见解，并为未来的研究提供了建议。通过将传统见解与尖端技术考虑相结合，这项综合分析旨在为航空维修领域安全协议和实践的发展做出重大贡献。
精神病护士I/II
通过审查临床文档来协助促进和维持护理质量；该职位将作为一个多学科团队工作，并将与客户有关其心理健康和身体健康，包括心理教育和药物教育。确定的资格清单将用于填补整个行为健康和恢复服务部的全日制，兼职和额外帮助I/II职位。Stanislaus县的行为健康与恢复服务（BHRS）正在寻求合格的申请人，担任精神病护士I/II的职位，为各种门诊计划地点提供儿童，成人和老年人。服务范围包括：门诊精神病服务，药物使用障碍服务，行为教育和预防以及倡导。精神病护士我的职位是该系列的入门级位置。精神科护士II职位需要一年或更多的薪水经验作为精神病护士或学员。此职位需要加班，轮班工作，工作假期和周末，待机和回调作业。Stanislaus县遵守所有公共卫生命令，并致力于提供安全健康的工作环境。要查看当前的公共卫生订单，请在此处访问加利福尼亚公共卫生部门网站以获取更多信息。可以完成药房订单；可以完成处方的预授权；协助促进和主要护理质量的质量，而临床上的文档则;与客户会面以监视药物疗效和副作用；
最常见问题
谁可以使用 Unite 资金？分配到空军中队、部队或参谋组的所有现役、预备役和文职人员 (APF 和 NAF) 及其家属均会获得 Unite 资金。您所在基地的社区凝聚力协调员 (C3) 可以告诉您有关可用资金的信息。（参见 ACC C3 目录）我们可以将这些资金用于什么用途？Unite 资金可用于两件事：活动和食物。活动必须具有凝聚力或团队建设性质，食物必须与活动相结合。活动资金可用于（但不限于）：保龄球、骑马、掷斧头、高尔夫或租用 ODR 设备。食物可以从杂货店购买并烧烤作为野餐，或者您可以为您的活动提供餐饮服务。Unite 能承担我们会议或弹性培训的伙食费吗？Unite 旨在提供团队建设体验，因此必须以团体积极娱乐为基础。但是，如果团队建设娱乐活动发生在您的会议或培训之前或之后 - 活动的娱乐部分可能有资格获得 Unite 资金。我们如何举办 Unite 活动并仍然满足任务要求？将活动带到您的工作中心！午餐时间在休息室或停车场举办活动。许多供应商都会迎合轮班工作时间表。您的 C3 有很多创意选择！我们可以举办多少次活动？您可以举办尽可能多的活动，只要您的预算允许。支出的最后期限是什么？Unite 资金按日历年运行。您的 C3 将通知您的基地确切的 12 月截止日期。新的资金将于 1 月再次拨付到基地。
海军部，人力资源办公室，Sigonella IT
公告# LN24-904386 职位商店工人，UC-6914-08 薪资范围 每月 €2,011.06 – €2,185.01 加上适用津贴 开业日期 2024 年 5 月 7 日 截止日期 2024 年 5 月 9 日 地点 DECA，半易腐部门，意大利西戈内拉杂货部 注意事项 1. 在提交申请之前，请阅读公告第二 (2) 页“填写就业申请的说明”。请注意“Istruzioni per la Compilazione della Domanda di Impiego”的首要内容。 2. 这是一个临时全职职位，任期不得超过 12 个月，或在正式任职者返回之前（以先到者为准）。该职位可转为正式职位，无需进一步竞争。 3. 作为就业条件，被选中者必须通过药物和酒精测试、体检和安全背景调查。 4. 根据意大利法律 81/2008，该职位需接受随机药物和酒精测试。 5. 具备阅读、书写和说英语的能力者优先。 6. 被选中者需要举起和搬运不超过 20 公斤的轻质物品，并借助叉车或其他物料搬运设备搬运更重的物品。 7. 工作需要不断行走、站立、弯腰和/或俯身。 8. 被选中者需要轮班工作，包括夜班、周末和节假日。工作时间表可能会更改。谁可能
Scand J工作环境健康在线 - 第1章https：//doi.org/10.5271/sjweh.4209在线发布：2025年2月14日Scand J工作环境健康在线 - 第1章https：//doi.org/10.5271/sjweh.4209在线发布：2025年2月14日
目的本研究旨在研究工作行为与感觉性听觉损失（SNHL）之间的关联。方法进行了横截面分析（n = 90 286），以评估工作行为（包括班次工作，夜班工作和身体要求的工作）与发生（是/否），横向性（单侧/双侧）以及SNHL的严重性（/严重）之间的关联。进行了前瞻性分析，以探索新的SNHL与工作行为之间的关联（n = 8341）。多变量逻辑回归和COX回归模型。亚组分析进一步按年龄，性别和计时型进行了分层。此外，计算了多基因风险评分（PRS），以评估遗传易感性对关系的影响。结果横截面分析表明，轮班工作，夜班工作和身体要求的工作都与SNHL的风险增加有关（所有P <0.05）。这些工作行为也与SNHL的严重程度增加（全p <0.05）和双侧SNHL的可能性更高（全部p <0.05）有关。在前瞻性研究中，趋势通常与上述结果一致。此外，夜班工作与SNHL之间的关系特别明显，在早晨表型（p-interaction = 0.007），或≤5年的嘈杂工作环境中（p-interaction = 0.026）。重要的是，无论PRS的遗传风险水平如何，夜班工作与与SNHL的身体要求之间保持正相关。结论横截面和前瞻性分析都表明，班次工作，夜班工作和身体要求的工作与SNHL的发生风险，横向性和严重程度的增加有关，无论SHNL的PRS如何。