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达能的可持续采购政策
2 de Jan。 DE 2025 - 资料来源：IDF糖尿病Atlas，第10版2021-（20至79岁）1型... A我们的科学和发动机开发固定在固定在内。 我们的利益...2 de Jan。 DE 2025 - 资料来源：IDF糖尿病Atlas，第10版2021-（20至79岁）1型... A我们的科学和发动机开发固定在固定在内。我们的利益...
达能开启“Renew”战略新篇章 展望公司健康与营养的未来 今天，达能举办资本
• 逐步调整其产品类别的经营方式——尤其是蛋白质和肠道健康； • 拓宽部分业务模式，加速拓展户外和医学营养领域； • 进一步扩大地理覆盖范围。 首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 表示：“如今的达能与两年前的达能截然不同。我们现在已经具备了正确的基本面，可以将达能转变为一家真正以科学为基础、以消费者和患者为中心的公司，更加专注于我们独特的健康使命。食品行业正处于一个转折点：健康以及食品在健康中的作用将变得比以往任何时候都更加重要。我相信，这让我们在一个不同的世界中占据了先机，我们可以在其中发挥主导作用。” 达能致力于长期价值复合模式，旨在持续提供有吸引力的回报，并预计在 2025-2028 年期间，同店净销售额增长率在 +3% 至 +5% 之间，经常性营业收入的增长速度将快于净销售额。该财务指引应能使达能实现结构性两位数的投入资本回报率，并朝着 30 亿欧元自由现金流的长期目标迈进。
达能的可持续采购政策 b'' 员工的健康与健康 达能的可持续性绩效 价值创建的操作
供应商有责任尊重其雇员和工人的人权，特别是通过尊重国际劳工标准，包括ILO的核心公约以及禁止奴隶制和人口贩运的立法。他们还有责任尊重受活动影响的人的权利。在相关的情况下，预计供应商应设立保障措施，以确保保护生物多样性，有助于粮食安全，获得水和卫生，并通过防止有害的土壤污染，空气污染，有害的噪音或过量用水来避免对人们的健康造成伤害。
交换量子电路的表达能力
摘要 本研究探讨了交换量子电路的框架势和表现力。基于这些电路的傅里叶级数表示，我们将量子期望和成对保真度表示为随机变量的特征函数，将表现力表示为格子上随机游走的复发概率。我们工作的一个核心成果包括用于近似任何交换量子电路的框架势和表现力的公式，以概率论中的收敛定理为基础。我们将随机游走的格体积确定为基于电路架构近似表现力的手段。在涉及 Pauli-Z 旋转的交换电路的特定情况下，我们提供了与表现力和电路结构相关的理论结果。我们的概率表示还提供了通过采样方法限制和近似计算电路框架势的方法。
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
作为技能和人工智能革命的核心，达能推出了创新的全球培训计划“DanSkills”。达能秉承对商业成功和社会进步的双重承诺，将男性和女性置于其增长模式的核心，正准备通过 DanSkills 迎接未来的挑战。这项创新的培训计划有两个主要目标：提高所有 100,000 名达能员工的未来工作技能并吸引新的人才。从现在到 2030 年，达能计划每年重新分配 100 万小时的培训时间，帮助员工学习未来的技能，并在此期间投入 1 亿欧元的预算。这个全球项目包括在达能历史悠久的依云工厂建立一个专门的管理培训中心。数字技术和人工智能的革命，再加上环境和人口结构的变化，促使企业彻底重新思考工作世界并发明可持续的新组织模式。在这些深刻的动荡中，达能创建了 DanSkills 计划，既是为了让员工为即将到来的技能革命做好准备，也是为了填补公司预计到 2027 年将需要的欧洲 2,500 个职位（包括法国的 500 多个职位）。DanSkills 的首次亮相标志着建立新的社会契约的第一步，该契约由达能首席执行官 Antoine de Saint-Affrique 于 2023 年发起，当时他召集了一支由领导者和专家组成的扩大团队，以反思未来几年的人类和社会挑战。DanSkills 植根于公司对商业成功和社会进步的双重承诺，是达能影响力之旅承诺不可或缺的一部分，并将向世界各地的所有达能员工开放，无论他们处于职业生涯的任何阶段。它将让每个人都有机会根据自己的职业抱负寻求职业机会。在此过程中，DanSkills 将增强达能的创新、创造力、共享效率和绩效潜力。具体来说，这项全球技能发展计划：
提高达能策略2024-2027
•传达在教育和学习中提高成就的旅行方向。•与其他策略组或工作流共享期望和问责制。•通过绩效管理框架监督整个学年的学校成就和表现的关键数据和措施。•监督全年监视ELC成就的关键数据和措施。•定期概述国家收益，成就结果，预测成就和高级阶段数据。•监视，审查和评估与学生公平资金支出和轨道成就有关的强大系统。•向E＆L高级管理团队报告RAB的进度，包括提供定期的主题报告，以更新相关的质量和定量的进度和绩效，并告知E＆L教育计划。•监控提高实施计划的进度。
FY 2024结果辅助词达能的健康旅程报告2022-2023 Edition
Antoine de Saint -Affrique：出于三个主要原因： - 我们的产品经常被全球数百万人吞噬，我们可以并且希望对营养和健康产生积极影响。 - 我们的使命是为尽可能多的人带来健康，是我们所做的一切的核心。 是我们的DNA，为我们提供了独特的目的和竞争优势。 多亏了我们的产品类别和独特的投资组合，我们旨在领导和采取行动来实现我们的任务。 - 我们从根本上相信通过更好的营养和行为来改善健康，从我们的工作场所开始，为达能员工提供独特的主张，从而使我们的使命栩栩如生。Antoine de Saint -Affrique：出于三个主要原因： - 我们的产品经常被全球数百万人吞噬，我们可以并且希望对营养和健康产生积极影响。- 我们的使命是为尽可能多的人带来健康，是我们所做的一切的核心。是我们的DNA，为我们提供了独特的目的和竞争优势。多亏了我们的产品类别和独特的投资组合，我们旨在领导和采取行动来实现我们的任务。- 我们从根本上相信通过更好的营养和行为来改善健康，从我们的工作场所开始，为达能员工提供独特的主张，从而使我们的使命栩栩如生。
