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World File Search System追责
VFC 疫苗替代政策和问责工作表
• ___ 未能轮换或转移即将过期的疫苗。 • ___ 在筛查患者之前预先抽取疫苗，但未进行注射。 • ___ 提供者工作人员的储存和处理错误。 • ___ 疫苗未放入冰箱或冰柜。 • ___ 冷冻应冷藏的疫苗。 • ___ 冷冻应冷冻的疫苗。 • ___ 冰箱未插电或电气断路器关闭。 • ___ 冰箱门开着或半开，超过时间-温度限制，疫苗被判定为不可存活。 • ___ 提供者未能按照诊所的 VFC 疫苗应急计划采取行动的任何断电事件。 • ___ 订购习惯导致库存过剩，进而导致疫苗过期。库存过剩是
1年度问责声明2023/2024目录
1。我们的目的PETROC为16岁及以后的大约6,000名学生提供教育。在北德文郡学院和东德文郡学院合并后，该学院的当前形式成立于2008年8月。Petroc于2009年9月23日被采用为学院的新名称。Barnstaple校园于1952年首次以技术学院的身份开业，但在1969年，北德文郡学院成为该国首批三级学院之一，为北德文郡新成立的综合学校提供了第六款形式。Tiverton校园于1961年首次作为东德文郡技术学院开业，并在十年后成为东德文郡进一步的教育学院，并提供了从西德茅斯到班普顿，从信用界到阿克斯敏斯特的进一步的教育。东德文学院（East Devon College）成立于1992年，是一所新的三级学院，以取代Tiverton School的第六个形式，并为Tiverton，Cullompton，Uffculme和周边地区提供服务。PETROC现在提供T级别，A级，职业课程，学徒制，高等教育（包括计划的更高的技术资格），针对具有特殊教育需求的学习者的专业准备和各种成人学习课程，包括技能训练营。学生的所有年龄和能力都可以在PERROC蓬勃发展，我们为我们的学习支持，教程和丰富计划感到自豪，这些计划旨在确保我们所有的学生都可以进入熟练的就业或进一步学习。我们的大学策略 - 通过学习卓越，阐明了我们努力的目标。这就是它如何在世界上产生积极的影响，以及如何使他人能够这样做。大学所做的核心，其最大的专业知识领域及其开发解决方案或有所作为的典型起点是学习。学习也是大学如何通过个人和组织学习来创造组织能力来实现影响力的核心，从而提供了影响上下文中任何变化的能力的能力。卓越为大学自己的表现设定了一个高级的标准 - 这是一家出色的机构，以与英格兰最佳成绩相对的基准。学院雄心勃勃，将努力取得更多成就。卓越也是学院支持他人获得的目标。学院将通过学习将延伸和挑战的最高水平的学习者成就和最高水平的职业和生活实现。卓越是客户，企业和其他组织可以通过与大学合作来实现自己的目标。
疫苗法庭设立中的恐惧与问责
5 世界卫生组织，“信息表：麻疹、腮腺炎和风疹疫苗的疫苗反应观察率”，2014 年 5 月，https://www.who.int/vaccine_safety/initiative/tools/MMR_vaccine_rates_information_sheet.pdf。6 美国疾病控制与预防中心，“麻疹（风疹）并发症”，2019 年 6 月 13 日，https://www.cdc.gov/measles/symptoms/complications.html。7 Paul A. Offit，《致命选择：反疫苗运动如何威胁我们所有人》（纽约：Basic Books，2015 年），第 13 页。
2024-25-地方控制和问责计划-LCAP。......
总体而言，Chrysalis 仍然是让学生获得全面教育的有力选择。根据我们 2024 年 2 月进行的家庭调查，90% 的家长认为他们的学生正在接受全面的教育，95% 的家长认为教职员工是他们教育学生的合作伙伴。在 2024 年 2 月进行的学生氛围调查中，88% 的学生对他们的归属感给出了好评。在 CA 仪表板上，我们的学生整体上比 ELA 标准高出 9.8 分。我们的学生每年都在成长。根据我们的 I-Ready 诊断，在 2022-23 学年结束时，我们学生的 ELA 平均增长率为 137%，数学为 114%。有改进空间的领域包括：长期旷课——与该州和该国的大多数地区一样，在 COVID-19 疫情之后，我们的学生正在努力应对较低的出勤率。我们所有的学生群体都被评为 CA 仪表板上的“橙色”级别，其中 11.4% 的学生长期缺课。社会经济弱势学生 - 在 ELA 和数学方面的表现都低于同龄人，均属于橙色级别表现组，ELA 低于标准 28.9 分，数学低于标准 65 分。
评判行政法官：监督、问责和公民投诉
行政司法委员会 [CJA] 是一个独立的监督机构，负责调查对魁北克省行使准司法权力的行政法庭成员所犯的违反道义行为的投诉。在审查 CJA 的裁决时，我们认为它是魁北克行政司法系统内一个至关重要的问责机制。我们的分析重点是确定投诉人、投诉性质、投诉针对的法庭、投诉结果以及 CJA 处理投诉的方式。我们发现，超过 73% 的调查投诉是由公民提出的，他们指控行政法庭行为不尊重和裁决延误。调查投诉中很大一部分（近 60%）是针对法官的，该机构负责全省最大的案件量。在调查的投诉中，约 28% 的投诉涉及不当行为，CJA 对超过 70% 的已证实案件建议进行制裁。我们的分析表明，CJA 在处理投诉时采用的是调查和恢复性方法，而不是对抗性方法。该策略侧重于弥补损害、确保问责制和恢复公众信心，而不仅仅是实施惩罚措施。我们的研究通过对魁北克行政法官的监督和对他们的投诉处理进行探索性分析，为不断扩大的公民对公职人员投诉文献做出了贡献。
新产品引进、扩大规模和制度化的倡导和问责
实践社区，其目标是帮助客户更好地选择可用的生殖健康技术。该小组旨在促进信息共享，重点关注各种新产品和未充分利用的产品在从产品引入到扩大规模等过程中面临的常见障碍和挑战。该小组的目的是促进国家一级的努力，实现普遍获得生殖健康服务和产品，并促进其使用，以减少意外怀孕和孕产妇死亡率和发病率。
管理和问责 | 新南威尔士州卫生部
资料来源：Corporate Analytics。注：1. 全职当量 (FTE) 员工人数计算为 6 月最后两周，包括带薪生产时间、非生产时间及加班时间。2. 包括受雇于地方卫生区、专业卫生网络和卫生管理公司的全职当量受薪员工。不包括未通过新南威尔士州卫生局工资单领取报酬的员工。这与之前的报告不同，之前的报告在补充表中报告了一些卫生管理公司，因此无法与之前的报告进行比较。新南威尔士州卫生局已做出此项更改，以提高整个组织的透明度和可见性，并使我们报告中的术语与其典型和通俗易懂的英语解释保持一致。3. 新南威尔士州卫生局年度报告中未报告受雇于第三附表附属卫生组织、非政府组织和新南威尔士州卫生局资助的其他服务提供商的员工。4. 本表中将员工人数四舍五入到最接近的整数可能会导致总数略有不同。 5. 自 2023 年 6 月起，之前在财政集团“科学和技术临床支持人员”下报告的辅助医疗助理已重新调整为在“辅助医疗”下报告。6. 卫生专业人员委员会管理局和精神健康审查法庭包括在公司服务下，但附录中没有细分。
妇女健康战略：宏伟目标需要行动和问责
该战略的承诺包括为同性伴侣和因邮政编码抽签而处于不利地位的人消除体外受精 (IVF) 的障碍、在流产后提供正式支持和认可，以及为乳腺癌筛查项目额外提供 1000 万英镑的资金。有前景的计划包括成立一个致力于妇女健康的新政策研究部门，以及努力标准化医学生教育，以达到更高的妇女健康知识基础。增加女性参与研究的程度，特别是少数民族女性、孕妇以及女同性恋和双性恋女性，是一项重要建议，而 NIHR INCLUDE 等举措正是其中的核心。2该战略还寻求鼓励按性别分类数据（例如，从而显示哪些干预措施对女性和男性的功效不同），这与我们在乔治研究所的研究和我们最近启动的 MESSAGE 项目相吻合。 3 这项工作的结果将使英国的公共研究资助者与美国、加拿大和欧盟保持一致，这些国家要求分别报告男性和女性的研究结果，否则必须证明不报告的合理性。总之，如果妇女健康战略的目标得以实现，那么该国妇女和女孩的健康和福祉将得到根本性改善（事实上是彻底改变）。