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World File Search System退休金
付费消防员B退休金计划手册
现金报酬不包括附带福利，例如未使用的病假，个人或度假假的付款；住房津贴；运输费用；提前退休激励工资；遣散费；奖金；医疗保险；工人的赔偿福利；残疾保险费或福利；根据成员与参与雇主之间的协议，收到的付款代替了以前提供的附带福利，在退休前60个月内签订了付款；任何其他可以合理地解释为附带福利的付款；或任何雇用期间的任何付款，这些付款被认为是为了增加退休福利的主要目的而增加平均工资。
私人退休金计划公告摘要2021表格5500 ...
1根据第403（b）（1）条规定的年金安排和规范第403（b）（7）条下的托管帐户安排分为403（b）类。这些数字可能不能代表所有403（b）计划，因为如DOL法规29C.F.R§2510.3-2（f）中所述的403（b）计划未建立或维护的计划，不得提交5500/5500-SF表格。这些数据仅包括403（b）计划，该计划提交表格5500或表格5500-SF。有关403（b）申请要求的其他信息，请参见2009 - 02年和2010 - 01年的现场援助公告。大约0.05％的个别帐户计划表示401（k）和403（b）计划特征。出于本报告的目的，它们被归类为401（k）型计划。2活跃参与者的定义包括有资格选择让雇主向401（k）型计划付款（即使个人不捐款）和根据计划中赚取或保留学分服务的未投票的个人进行付款。有关更多信息，请参阅https://www.dol.gov/agencies/ebsa/ebloyba/employers-and-advisers/plan-administration--and-compriance--and-compriance----reporting-and-filling-and-filling--filling-filling/form-5500，请参阅5500表格的说明。
政策研究与战略计划总经理（PRASP）工资$ 160,000K- $ 170,000K（未决经验） +退休金堪培拉/sydn
在相关学科或至少7年的工作经验中的第三级资格。我们致力于改善原住民和托雷斯海峡岛民人民的就业机会，并欢迎所有澳大利亚人的申请，尤其是原住民和托雷斯海峡岛民血统的申请，因为您的文化和生活经验是我们所做工作的核心。该职位的申请人应对澳大利亚拥有有效的工作权。工资和其他细节
IUE-CWA退休金计划锁定应用程序
优先组5。该计划预计将在2026年3月11日之前破产？___是是___否，如果是，则，除了下面提供的外，申报人必须从计划的注册精算师中提供认证，即该计划有资格参加优先级第5组。该认证应专门确定优先级第5组，并包含足够的信息，以证明该计划有资格参加优先级第5组，包括相关计划预测的详细信息以及所有假设，方法和人口普查数据中使用的所有假设，方法和人口普查数据的详细信息。
Teamsters地方工会第73号退休金计划
是否是，如果是，则，除了下面提供的内容外，申报人必须从计划的注册精算师提供认证，即该计划有资格参加优先级第5组。该认证应专门确定优先级第5组，并包含足够的信息，以证明该计划有资格获得优先级第5组，包括计划预测的细节以及清晰的所有假设，方法和人口普查数据的清晰文档。
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
发件人：海军记录修正委员会主席 收件人：海军部长 主题：审查海军记录 ICO。XXX XX USMC 编号：(a) 标题 10 USC§1552 (b) MARADMIN 575/17 附件：(1) DD 表格 149 及其附件 (2) HQMC 备忘录 1070 MPO，23 年 1 月 4 日的咨询意见 (3) 主题的海军记录 1. 根据参考文献 (a) 的规定，主题，以下简称为请愿人，向海军记录修正委员会 (委员会) 提交了附件 (1)，请求修正他的海军记录以确定获得继续工资 (CP) 的资格。 2. 委员会由、和组成，于 2023 年 1 月 18 日审查了申诉人的错误和不公正指控，并根据其规定，确定应根据现有的记录证据采取下述纠正措施。委员会考虑的文件材料包括附件、申诉人海军记录的相关部分以及适用的法规、条例和政策。 3. 委员会审查了与申诉人的错误和不公正指控有关的所有记录事实后发现，在向委员会提出申请之前，他已用尽海军部现行法律和法规规定的所有行政补救措施。委员会得出以下结论：a. 申诉人的薪资入账基准日期 (PEBD) 为 2006 年 9 月 11 日，他于 2018 年 1 月 15 日加入混合退休金制度 (BRS)——选择 CP 的最后一天是 2018 年 9 月 10 日。请愿人于 2020 年 1 月 17 日重新入伍，任期为 4 年。c. 请愿人于 2022 年 5 月 16 日签署了 NAVMC 11905，现役混合退休制度 (BRS) 续发工资谅解声明，并选择了一次性付款。d. 在附件 (2) 中附上的咨询意见中，负责审理请愿人申请中涉及事项的办公室评论说，该请求有理有据，值得采取有利行动。请愿人的案件表明存在不公正
美国的家庭定义的福利退休金计划申请...
SFA金额的计算基于第D节所述的假设和方法，即“针对申请特殊财务援助的多雇主计划的申请要求的指示”的第6B项。此外，它基于2021年1月1日的参与者数据，该数据的精算估值。 联邦未审核所提供的数据。 数据的准确性和全面性是提供数据的人的责任。 在一定程度上，我们可以为合理性和一致性审查数据。 根据我们对数据的审查，我们没有理由怀疑我们基于SFA金额计算的信息的实质性准确性，并且我们没有理由相信有些事实或情况会影响这些结果的有效性。此外，它基于2021年1月1日的参与者数据，该数据的精算估值。联邦未审核所提供的数据。数据的准确性和全面性是提供数据的人的责任。在一定程度上，我们可以为合理性和一致性审查数据。根据我们对数据的审查，我们没有理由怀疑我们基于SFA金额计算的信息的实质性准确性，并且我们没有理由相信有些事实或情况会影响这些结果的有效性。
Clearwater雇员的退休金计划
2022年4月26日，佛罗里达州佛罗里达州克利尔沃特的董事会董事会董事会成员：2022年1月1日的Clearwater雇员养老金计划的年度精算估值的结果在此报告中介绍。本报告是应董事会的要求准备的，旨在由退休系统和董事会指定或批准的报告使用。本报告只能在董事会的允许下向当事方提供除系统以外的其他方面。grs对本报告未经授权的使用概不负责。估值的目的是衡量系统的资金进度，并确定截至2023年9月30日的财政年度的雇主缴费率。除本文所述的目的外，不应依靠此报告。确定与本报告中所述的收益相关的财务结果，除了上述目的以外的其他目的可能有显着差异。本报告中的贡献率是使用本报告B节中披露的精算假设和方法确定的。本报告在A节中包括风险指标，但不包括对未来不符合精算假设的未来经验的强大评估。对风险的强大评估不在本任务的范围之内。此估值承担了计划发起人的持续能力，可以为该计划提供必要的贡献。关于计划发起人是否能够真正能够做到的决心，超出了我们的专业知识范围，没有执行。本报告中的发现基于2021年12月31日之前的数据或其他信息。估值是基于纽约市提供的有关退休系统福利，金融交易，计划规定以及活跃成员，终止成员，退休人员和受益人的信息。我们检查了内部和逐年一致性，但未审核数据。我们对城市提供的信息的准确性或完整性不承担任何责任。此外，该报告是使用董事会批准的佛罗里达州授权的某些假设，并由佛罗里达州法规的规定，如本报告部分所述，标题为“精算假设和方法”。规定的假设是根据佛罗里达州法规，第112.63章中的精算假设和方法部分中详述的假定死亡率。本报告中使用的所有精算假设对于此估值都是合理的。